Выплата отпускных и исполнительный лист

Выплата отпускных при наличии исполнительных листов

Выплата отпускных и исполнительный лист

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3.

Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Согласно ст.98 Федерального закона от 02.10.2007г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», лица, выплачивающие должнику:

  1. заработную плату,
  2. иные периодические платежи,

со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Выплачивать (переводить) удержанные денежные средства взыскателю компания обязана в трехдневный срок со дня выплаты вышеуказанных доходов сотруднику.

При этом, перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Трудовой кодекс ограничивает размер удержаний из заработной платы положениями ст.138:

  1. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами — 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

Ситуации, в которых работодатель вправе удержать отпускные

Следовательно, с отпускных начислений должны производиться и удержания по исполнительному листу.

Подобная ситуация возможна как при актуальном трудовом договоре, так и при его прекращении, т.

е. увольнении. Данные варианты немного различаются: если при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных возможно при окончательном расчете с работником, то при действующем трудовом договоре удержание производится с согласия гражданина.

Работодатель вправе отозвать работника из отпуска только при его согласии (ст.

125 ТК РФ)

Могут ли вычесть отпускные?

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.

А платятся ли с отпускных по исполнительным листам

От оставшейся после оплаты подоходного суммы и рассчитывается размер алиментов на детей, в зависимости от их количества (если это один ребенок, сумма умножается на 25% и т.д.). Инфо Если рассмотреть расчет на примере, получается, что при получении 30 000 рублей отпускных подоходный составит 3 900 рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Значит алименты должны рассчитываться от суммы 26 100 рублей. Если речь идет про начисление выплаты для одного ребенка, то рассчитывать ее нужно, произведя такое действие 26 100 *25% = 6 525 руб. Если детей больше, выплата соответственно увеличится.

Чтобы рассчитать размер неустойки, который придется заплатить в случае просрочки, которая составляет, например, 3 дня, нужно сумму выплаты, которая составляет 6 525 руб., умножить 0,5%. В результате получится 32,63 руб.

  1. военных действий,
  2. террористических актов,
  3. природных или техногенных катастроф.

Показания для удержания денежных средств с отпускных Согласно ст.

Удержание отпускных по исполнительному листу

Зарегистрирован на работе 06.10.2016г.

№229-ФЗ «Об исполнительном производстве», лица, выплачивающие должнику:заработную плату,иные периодические платежи,со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должникав соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. 22 Октября 2019, 11:23 0 0 Ирина клиент, г.

Кострома Добрый день. А к кому мне тогда обратиться, чтобы вернуть незаконно удержанные денежные средства?

22 Октября 2019, 12:09

Удержания по исполнительным листам

; компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику, а также денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, если такие выплаты установлены законодательством РФ о труде (п.

8 ст. 101 Закона № 229-ФЗ). Таким образом, удержания производятся с сумм материальной помощи, зарплаты (в том числе премий, оплаты за сверхурочные и работу в выходной, надбавки за вахтовый метод работы и т. п.

), пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, компенсаций на питание, бензин, за использование личного транспорта, добровольного медицинского страхования сотрудника, выходных пособий при увольнении, среднего заработка на период трудоустройства при сокращении штата, и т. п. С суточных и компенсации иных расходов,

Нужно ли с компенсации при увольнении удерживать по исполнительному листу

Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск.

Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

Важно Размер удержаний из заработной платы за март 2015 Общая сумма удержаний первой очереди:50 050 руб.

(13 050 + 37 000) 36 540 руб. (максимальный размер), поэтому удержания необходимо производить пропорционально сумме задолженности каждого взыскателя Удержания второй очереди не производятся, поскольку не погашены удержания первой очереди 9 527,41 руб.

Исполнительный лист поступил после выплаты отпускных

Выплата отпускных и исполнительный лист

Не более 20 процентов от суммы выплаты. Статья 138 Трудового кодекса РФ.

Любые виды алиментов по нотариально заверенному добровольному соглашению.

Ограничений нет. Статья 110 Семейного кодекса РФ.

Алименты на несовершеннолетних детей. Не более 70 процентов от суммы выплаты.

Часть 3 статьи 138 Трудового кодекса РФ и пункт 3 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г.

Не более 70 процентов от суммы выплаты.

Часть 3 статьи 138 Трудового кодекса РФ и пункт 3 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г.

Удержание алиментов с отпускных

контролировать правильность и полноту начисления алиментов в пользу получателя, и даже проводить проверки при необходимости.

Если средства поступают взыскателю в полном требуемом объеме и в срок — закрывается.Срок поступления средств к получателю при начислении алиментов с выплат к отпуску регламентируется статьями сразу двух кодексов — Трудового и Семейного, а именно:

  1. СК РФ говорит о том, что алиментные средства обязаны быть перечислены в трехдневный срок с момента выдачи работнику заработной платы (к которой также относятся отпускные средства).
  2. ТК РФ устанавливает, что отпускные средства должны быть начислены трудящемуся за три дня до его фактического ухода в отпуск;

Таким образом — отчисления с отпускных обязаны дойти до получателя на дату его фактического ухода на отдых.

Как контролируются алименты с отпускных

Бухгалтер уполномочен производить удержание сумм на содержание детей алиментщика, который работает в компании.

Это возможно в таких случаях:

  1. сотрудника уволили;
  2. компенсация также может быть выплачена сотруднику, который попал в организацию по переводу.
  3. работник умер, в этом случае деньги получает его наследник;
  4. отпуск заменяется на выплату определенной суммы;

Семейный кодекс определяет правила, по которым должны , в том числе на 2019 год.

После того как в организацию приходит исполнительный лист, бухгалтерия должна переводить определенную часть зарплаты человека на содержание его детей, которые проживают вместе с бывшей супругой.

НТВП «Кедр — Консультант»

» » » » Исполнительный лист на работницу поступил позже выплаты ей отпускных за очередной отпуск, после которого работница уходит в декретный отпуск. Как должен поступить работодатель в таком случае Вопрос Исполнительный лист на работницу поступил позже выплаты ей отпускных за очередной отпуск, после которого работница уходит в декретный отпуск.

Если производить удержания по исполнительному листу из уже выплаченных отпускных, у работницы образуется долг перед работодателем, который погасится только после выхода из декретного отпуска.

Как должен поступить работодатель в таком случае? Ответ В рассматриваемой ситуации у работодателя отсутствует возможность удержания по исполнительному листу суммы отпускных, так как данные суммы были выплачены работнице до получения работодателем исполнительного листа.

Работодатель не имеет права самостоятельно взыскать с будущей заработной платы работника сумму по исполнительному листу, так как в ст. 137 Трудового кодекса РФ приведен закрытый перечень удержаний из заработной платы работника.

Таким образом, удержания с работницы по исполнительному листу можно произвести после ее выхода на работу из декретного отпуска.

Подборка документов: Вопрос: Работник организации ушел 01.03.2013 в ежегодный оплачиваемый отпуск на 60 календарных дней, имея неиспользованный отпуск за предыдущий рабочий год.

Источник: http://domzalog.ru/ispolnitelnyj-list-postupil-posle-vyplaty-otpusknyh-66644/

Выплата отпускных и исполнительный лист

Выплата отпускных и исполнительный лист

Работник может лишь сам на добровольной основе внести эти деньги в кассу предприятия или же дать письменное согласие на зачет данных денежных средств в качестве аванса своей будущей зарплаты.

Удержание средств за неотработанные дни

Данная причина удержания денежных средств – одна из самых распространенных. Излишние начисления за неотработанные дни могут произойти в целом ряде случаев. Более подробно об этом мы расскажем далее. Наиболее часто встречающейся причиной является авансовое начисление отпускных.

Небольшой пример: согласно ст. 122 ТК РФ, право на отпуск в первый год после трудоустройства наступает через 6 месяцев работы на данном предприятии.

  1. Исполнительные листы являются бланками строгой отчетности, и должностные лица обязаны их сохранить.
  2. Максимум, который может быть удержан с работника для выплаты алиментов – 70% от прибыли, полученной в соответствии с трудовым договором.
  3. Исполнительные листы находятся в приоритете перед остальной документацией, которые имеют отношение к взысканию задолженностей.
  4. Все данные, которые нужно знать для уплаты алиментов, есть в исполнительных листах.

Чтобы все сроки были соблюдены, работодатель плательщиков алиментов должен (ст.

Когда перечислять алименты с отпускных в 2018 году

Правовед.RU 548 юристов сейчас на сайте

  1. Гражданское право
  2. Взыскание задолженности

У меня с заработной платы снимают 50 % в счет погашение кредита.

Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения; 16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом; 17) социальное пособие на погребение. 2. По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются. Всего хорошего.

У меня удерживают 50% с зарплаты по исполнительному листу.

Выплата отпускных и исполнительный лист по решению суда

Судебные приставы вправе удерживать до 50%, вы можете обратиться в суд и уменьшить процент, если есть уважительные причины.

С меня с зарплаты снимают ежемесячно по исполнительному листу 50%. Я пошел в отпуск и с отпускных не высчетала бухгалтерия. Но потом с меня сняли с зарплаты 75% и еще остался должен предприятию где работаю.
Мне сказали в бухгалтерии что был сбой в программе и поэтому с отпускных не сняли.

В любом случае удерживать более 50 % из заработной платы работодатель не имеет права. Требуйте возврата удержанных денег и пересчета з.п. Вы не виноваты ы ошибке бухгалтера.

Прислали исполнительный лист по возврату отпускных к ооо. нахожусь в новочеркасске подскажите как лучше его отправить и в какое осп в москве где зарегестрировано предпреятие. Знаю что адрес тот же а название ооо поменялось спасибо.

Добрый день.

Выплата отпускных и исполнительный лист по номеру

Внимание Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку. 3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки.

Отпускные и исполнительный лист

Даже с суммы материальной помощи удержат. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Имеют ли право вычитать с отпускных по исполнительному листу. С з.пл удерживают процентов. Спасибо.

Здравствуйте.
Отпускные — та же зарплата, поэтому имеют право.

Могут ли высчитывать по исполнительному листу с отпускных?

Здравствуйте! Могут

Могут, взыскание не обращается только на социальные пособия.

Я пойду в отпуск на две недели исполнительный лист у меня с мая месяца. Как мне выплатят отпускные за минусом исполнительного листа либо все с зарплаты вычтут?

Здравствуйте! Выплатят отпускные за минусом удержания по исполнительному листу.

Производят ли удержание с отпускных на исполнительный лист.

Да, удержание производится

Имеют ли право высчитывать деньги по исполнительному листу с аванса и отпускных?

Здравствуйте.

Здравствуйте! Могут

Скажите могут ли на работе вычитывать 50% с отпускных по исполнительному листу.

Здравствуйте! С отпускных-могут удерживать 50%.Статьей 68 Федерального закона от 21.07.1997 N 119-ФЗ установлено, что взыскание может быть обращено на пособия по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска и др.

), а также с пособий по безработице только в следующих случаях: — по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов; — по решению суда о возмещении вреда, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца

У меня на работе исполнительный лист, я иду в отпуск у меня с отпускных удержат деньги по исполнительному листу?

Здравствуйте.

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Удачи вам и всего наилучшего

Да, могут удерживать до 50 % доходов с премии, сверхурочных… При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.
Статья 37 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения 1.

Исполнительный лист предъявляется в отдел судебных приставов по месту расположения должника. То есть в том районе где расположен должник. Направляйте письмом с описью.

Вам необходимо написать заявление о возбуждении исполнительного производства и к нему приложить исполнительный лист (копию оставьте себе). Данное заявление направляете по месту нахождения ООО.
В заявлении укажите, что данное ООО является правопреемником ООО, которое указано в исполнительном листе.

Образец заявления: В (наименование отдела судебных приставов) от (ФИО взыскателя, адрес, телефон) ЗАЯВЛЕНИЕ о возбуждении исполнительного производства Прошу принять к исполнению исполнительный документ (исполнительный лист или судебный приказ), выданный (наименование суда, выдавшего исполнительный документ) «___» г.

Удержания алиментов с отпускных

И уже из этой суммы исчисляется сумма алиментов в зависимости от того, какое количество детей имеет человек. Если он оказывает поддержку одному ребенку, то должен заплатить на него 25% от оставшейся суммы, а это составляет 10875 руб.

Источник: http://juristmsk.com/vyplata-otpusknyh-i-ispolnitelnyj-list/

Высчитывают ли с отпускных по исполнительному листу

Выплата отпускных и исполнительный лист

денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; 5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое)

Удержание по исполнительному листу с отпускных

В свою очередь, ст. 109 СК РФ фиксирует, что наниматель обязан:

  1. регулярно взыскивать из дохода сотрудника, если существует соответствующее судебное постановление;
  2. перечислить адресату соответствующие объемы удержаний не позднее трех дней с даты удержания. Практика демонстрирует, что подобные отчисления осуществляются в день выдачи зарплаты и прочих выплат.

Отпускные выплаты являются одним из видов трудового вознаграждения, которое подвергается обложению налогами (ст. 81 и 82 СК РФ).

Удержания (в основном, алименты) могут перечисляться в добровольном порядке, а также по соглашению сторон.

Однако, практика демонстрирует, что стороны не могут прийти к компромиссу относительно выплаты указанных средств, вследствие чего удержания происходят на основании судебного постановления после завершения судебного процесса.

В частности, в компанию плательщика алиментов направляется документ, после чего с ежемесячной суммы дохода лица удерживается определенный размер средств.

Берется ли исполнительный лист с отпускных

денежных средств и удержание из них определенного процента на содержание несовершеннолетних, регламентируется СК РФ и ТК.

Согласно с их нормативными актами, каждому работодателю нужно соблюдать не только права своего работника, но и требования получателя. Перечисление нужно проводить не позднее трех суток со времени перевода заработка сотруднику.

Размер алиментов с доходов, полученных в натуральной форме, зависит от рыночной цены имущества на день его передачи работнику.Согласно ст. 131 Трудового кодекса и п. 54 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 № 2, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной (натуральной) форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы.

Поскольку зарплата работнику начисляется в рублях (независимо от того, будет ли в дальнейшем часть зарплаты выдана в натуральной форме), алименты исчисляются в обычном порядке из всей начисленной зарплаты

Берется ли с отпуска удержания по исполнительному листу

Выплата отпускных и исполнительный лист

Так, взыскатель направляет документ о взыскании:

  1. периодических платежей (например, в целях возмещения вреда здоровью);
  2. денежных средств, не превышающих в сумме 25 000 рублей ().

При этом одновременно с исполнительным документом взыскатель должен представить заявление () с указанием сведений (в частности, банковских реквизитов), без которых работодатель не может производить удержания. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на зарплату и иные доходы работника-должника:

  1. по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании периодических платежей (например, алиментов);
  2. при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме ().
  3. при взыскании суммы, не превышающей 10 000 рублей;

ВАЖНО Без обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством (), исполнительный лист недействителен.

С некоторых доходов удерживать по исполнительному листу нельзя

По действующему законодательству алименты нужно удерживать ежемесячно (ст.

В исполнительном листе указаны:

  1. дата вынесения решения и дата его вступления в законную силу (указание на немедленное исполнение);
  2. сведения о взыскателе (ФИО, место жительства).
  3. номер дела;
  4. наименование и адрес суда, выдавшего документ;
  5. результативная часть судебного решения;
  6. сведения о должнике (ФИО, место жительства, год и место рождения, место работы);
  7. дата выдачи листа;

Существует список доходов, с которых нельзя удерживать алименты и производить удержания по другим основаниям.

Снимают ли с отпускных 50% в счет погашения кредита?

Мы подавали в суд. Хотела ежемесячно платить по 2000 руб, т.

к. у самой три кредита, но суд отказал.

30 Июня 2019, 09:36

  1. Егоров Артем Сергеевич, Юрист, г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате Добрый день! Попробуйте уменьшить вычеты учтя прожиточный минимум. Важно, чтобы после производимых удержаний у Вас оставалось не менее прожиточного минимума на Вас и членов Вашей семьи, находящихся на иждивении (ст. 446 ГПК РФ). Т.е. прожиточный минимум неприкосновенен.
  2. Юрист, г. Нижний НовгородОбщаться в чате Если Вы все будете платить по суду, то более 50 процентов не вычтут при всем желании. 30 Июня 2019, 09:39 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Уточнение клиента Для меня даже 50% это много. У меня с зарплаты остается 8000 руб. 30 Июня 2019, 09:42

Удержание отпускных при отзыве из отпуска и увольнении

Выплата отпускных и исполнительный лист

Иногда при денежных расчетах с работниками возникают ситуации, когда необходимо произвести удержание каких-либо сумм с отпускных выплат. Государство в таких случаях защищает интересы работодателя. Рассмотрим детально, как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении, взыскания по исполнительному листу и т. д.

Основания для проведения удержаний с отпускных

Оснований для удержания денежных средств из отпускных может быть несколько:

  • выполнение судебного решения по исполнительному листу;
  • неверно произведенное начисление отпускных;
  • отзыв работника из отпуска;
  • увольнение при имеющемся неотработанном периоде в использованном отпуске.

Далее расскажем о перечисленных основаниях немного подробней.

Удержания по исполнительному листу с отпускных

Исполнительный лист – документ, являющийся основанием для удержания денежных средств с любого вида дохода. Отпускные выплаты – это тоже доход гражданина, с них осуществляются налоговые отчисления.

Следовательно, с отпускных начислений должны производиться и удержания по исполнительному листу. Более детально о том, как производятся удержания алиментов с отпускных, можно прочитать на нашем интернет-ресурсе в этой статье https://otdelkadrov.

online/7018-poryadok-uderzhaniya-alimentov-s-otpusknyh-soglasno-zakonam-rf

Удержание излишне выплаченных отпускных

Подобная ситуация возможна при ошибке бухгалтерского работника в ходе проведения начислений, а также в результате некорректных сведений о заработной плате работника и о его отпускном стаже.

Подобная ситуация возможна как при актуальном трудовом договоре, так и при его прекращении, т. е. увольнении. Данные варианты немного различаются: если при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных возможно при окончательном расчете с работником, то при действующем трудовом договоре удержание производится с согласия гражданина.

Удержание отпускных при отзыве из отпуска

Работодатель вправе отозвать работника из отпуска только при его согласии (ст. 125 ТК РФ), иной вариант не допустим. Ситуация отзыва из отпуска предполагает выплату заработной платы за фактически отработанное время.

Следовательно, часть отпускных денежных средств станет излишне выплаченной, ведь отпуск завершен раньше, чем закончился оплаченный отпускной период.

Особенностью удержания излишне выплаченных сумм в данном случае является добровольность этого акта со стороны работника.

Удержание денег работодателем является неправомерной и противоречит трудовому законодательству. Работник может лишь сам на добровольной основе внести эти деньги в кассу предприятия или же дать письменное согласие на зачет данных денежных средств в качестве аванса своей будущей зарплаты.

Удержание средств за неотработанные дни

Данная причина удержания денежных средств – одна из самых распространенных. Излишние начисления за неотработанные дни могут произойти в целом ряде случаев. Более подробно об этом мы расскажем далее. Наиболее часто встречающейся причиной является авансовое начисление отпускных.

Небольшой пример: согласно ст. 122 ТК РФ, право на отпуск в первый год после трудоустройства наступает через 6 месяцев работы на данном предприятии.

Работникам, которые решают воспользоваться этим правом, не отработав при этом календарного года (с учетом 28 дней отпуска, положенных по закону), производится начисление отпускных, исходя из годичного периода, а не фактически отработанных месяцев.

Следовательно, выплачиваемые отпускные денежные средства являются частично авансовыми.

Если же в период, оставшийся до окончания расчетного периода (12 месяцев со дня трудоустройства), работник захочет уволиться, то в этом случае с него необходимо будет удержать денежную сумму за неотработанные отпускные дни, оплаченные авансом. Подробнее о ситуации, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется — можно прочитать на нашем сайте здесь

Ситуации, при которых нельзя проводить удержание с отпускных

Трудовое законодательство в равной мере охраняет интересы как работодателя, так и работника. Именно поэтому в ТК РФ прописан ряд ситуаций, при которых удержания с отпускных проводить запрещено.Приведем полный перечень данных вариантов с указанием регламентирующих статей ТК РФ:

  • сокращение штатов в организации – ст. 81, ч. 1;
  • ликвидация предприятия – ст. 81, ч. 1;
  • отказ работника на перевод на иное рабочее место по состоянию здоровья – ст. 77, ч. 1;
  • восстановление сотрудника на месте работы по решению суда или трудовой инспекции – ст. 83, ч. 1;
  • служба по призыву в ряды Вооруженных Сил РФ – ст. 83, ч.1;
  • признание работника не годным к работе по состоянию здоровья – ст. 83, ч. 1;
  • смерть сотрудника – ст. 83, ч. 1;
  • прекращение деятельности предприятия из-за форс-мажорных обстоятельств – ст. 83, ч. 1:
    1. военных действий,
    2. террористических актов,
    3. природных или техногенных катастроф.

Показания для удержания денежных средств с отпускных

Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель имеет право удерживать средства из отпускных начислений в следующих случаях:

  • при счетной ошибке сотрудников бухгалтерии;
  • при авансовом начислении отпускных в случае последующего увольнения работника;
  • в случае неоднократных нарушений работником норм и правил трудового процесса;
  • при доказанном факте мошенничества сотрудника, вследствие которого произошло излишнее начисление отпускных выплат.

Алгоритм процедуры удержания

Для соблюдения законности проводимого удержания излишне выплаченных отпускных начислений, работники бухгалтерии или работодатель должны придерживаться определенного порядка и знать, как удержать отпускные при увольнении.

Следует учитывать, что удержание возможно совершить только до конца года, в котором были сделаны излишние отпускные начисления (ст. 137 ТК РФ).

Основанием для проведения удержания должен стать приказ по предприятию, с которым под роспись должен быть ознакомлен работник.

  • Этап 1 – расчет количества неотработанных отпускных дней. Это можно сделать по следующей формуле:X = X2 – (X1 : 12 х N), где:— X – количество неотработанных дней;— X2 – количество дней фактически использованного отпуска;— X1 – продолжительность отпуска в днях. Стандартный равен 28 дням, при увеличенном отпуске данный показатель будет иным;— N – число отработанных месяцев;

    — 12 – количество месяцев в году.

    Округление получившегося значения производится в пользу работника. Также при проведении расчета необходимо учесть, что если работник уволился, отработав менее 15 дней последнего календарного месяца, то этот период не учитывается при расчете. Если же уволенный отработал больше 15 дней, то месяц считается как полностью отработанный (ст. 423 ТК РФ).

  • Этап 2 – определение денежной суммы, приходящейся на неотработанные дни отпуска. Для этого существует формула:Y = X х Z, где:— Y – сумма начислений за неотработанное время для начисления отпускных, т. е. излишне начисленная сумма;— X – количество неотработанных дней;

    — Z – среднедневной заработок из расчета 8 отпускных дней предыдущего и 7 дней предпоследнего отпуска.

    Согласно ст. 138 ТК РФ, с работника можно удержать сумму, не превышающую 20 % от его дохода. Существуют исключения, но и в этих случаях сумма удержания не может быть больше 50 %.

Важно

НДФЛ перечисляется только с суммы фактически выплаченных отпускных (напрмер, если сотрудник уходил не в полный отпуск, то есть менее 28 дней).

Подробнее об удержании налога на доходы физлиц с отпускных можно прочитать в этой статье

  • Этап 3 – проведение корректировки излишне уплаченного налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и прочих налогов, исчисляющихся с базы заработной платы. Это связано с тем, что при уменьшении размера отпускных уменьшается и налогооблагаемая база.

    Излишне удержанный НДФЛ считается по следующей формуле:A = Y х 13 %, где:— A – переплаченный НДФЛ;— Y – излишне начисленная сумма отпускных;

    — 13 % — подоходный налог. Если гражданин не является резидентом РФ, то налог равен 30%.

    По заявлению работника в бухгалтерию о возврате излишне удержанного НДФЛ, бухгалтерия учитывает эту сумму в окончательном расчете при увольнении.

  • Этап 4 – корректировка проводок в бухгалтерской базе на основании произведенного удержания, как внереализационных доходов. Это осуществляется в случае внесения денег работником в кассу организации.

Действия работодателя в случае отказа работника возвратить деньги

Ст. 137 ТК РФ предусматривает, что при доказанной необходимости возврата денежных средств, работник должен добровольно внести их в кассу организации. Если же гражданин не желает отдавать излишне начисленные отпускные, то дальнейшие действия зависят от работодателя.

Работодатель вправе:

  • решить проблему мирным путем с помощью доказательной базы законодательства;
  • простить работнику долг. При этом необходимо оформление специального документа о согласии сторон и корректировка налога на прибыль;
  • обратиться за урегулированием проблемы в судебные органы (ст. 382, 383 ТК РФ).

При увольнении все удержания должны производиться в ходе окончательных расчетов с работником.

Источник: https://otdelkadrov.online/7015-situatsii-v-kotoryh-rabotodatel-vprave-uderzhat-otpusknye

Юр-адвокат online
Добавить комментарий