В каком случае проводится квалификационный экзамен госслужащих

Квалификационный экзамен государственных гражданских служащих

В каком случае проводится квалификационный экзамен госслужащих

Верно ли утверждение о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск государственного гражданского служащего Российской Федерации состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков? ДаНет 5.

Устанавливается ли испытание для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на государственную гражданскую службу Российской Федерации в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации? ДаНет 6. Может ли с государственным гражданским служащим Российской Федерации быть заключен служебный контракт в случае замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации на период временного отсутствия другого государственного гражданского служащего Российской Федерации? ДаНет 7.

Основы государственной службы и кадровой политики

N 1504 пункт 2 настоящего Положения изложен в новой редакции См. текст пункта в предыдущей редакции 2.

Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих, замещающих: а) должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы; б) должности гражданской службы категории «помощники (советники)», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации; в) должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации. 3. Утратил силу. Информация об изменениях: См. текст пункта 3 4.

Статья 49. квалификационный экзамен

Внимание Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие служащего и его непосредственного руководителя открытым анием простым большинством присутствовавших на заседании членов комиссии.

По результатам квалификационного экзамена комиссией выносится одно из двух решений: 1) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина; 2) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

Результат экзамена заносится в экзаменационный лист, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии.
После ознакомления служащего с экзаменационным листом (под расписку) лист подшивается в его личное дело.

Российской Федерации (далее — классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы; б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему; в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий. 5.

Квалификационный экзамен и аттестация государственных гражданских служащих

Важно Сведенияопрофессиональномобразовании,наличииученойстепени, ученого звания (когда и какую образовательную организацию окончил, квалификация по специальности или направлению подготовки, ученая степень, ученое звание) 4.

Сведения о дополнительном профессиональном образовании (документы о квалификации, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке) 5.

Замещаемаядолжностьгосударственнойгражданскойслужбынадень проведения квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность_ 6. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы) 7.
Общий трудовой стаж 8.

Классный чин гражданской службы (наименование классного чина и дата его присвоения) 9.

Кадровая политика

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

17. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после его проведения.

18.

На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя либо принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направляет представление о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. 19.

Квалификационный экзамен представляет собой обязанность гражданских служащих определенных категорий проходить периодическую проверку своего профессионального уровня, организуемую государственным органом и осуществляемую конкурсной (аттестационной) комиссией в соответствии с установленными правилами и полномочиями, с целью решения вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы по замещаемой должности Корнийчук Г.А. Государственные служащие. Особенности регулирования труда. / Г.А. Корнийчук. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. — С.
123.. Оценка профессионального уровня гражданского служащего включает оценку профессиональных знаний и оценку профессиональных умений и навыков.

Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым анием простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений: а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина; б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме, утвержденной Указом Президента РФ N 111.

Источник: http://lic-r.ru/kvalifikatsionnyj-ekzamen-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhashhih/

Квалификационный экзамен: задачи, подготовка, порядок сдачи

В каком случае проводится квалификационный экзамен госслужащих

Квалификационный экзамен – процедура проверки профессионального или образовательного уровня. В соответствии с законодательством, его должны сдавать отдельные категории госслужащих. Нормативными актами также предусмотрен квалификационный экзамен по ПМ (профессиональному модулю). Его сдают студенты учебных заведений среднего профобразования.

Квалификационный экзамен служащих

Проверка профессионального уровня госслужащих организуется уполномоченным госорганом. Непосредственное проведение квалификационного экзамена возлагается на конкурсную (аттестационную) комиссию.

Проверка профессионального уровня включает в себя оценку знаний, умений и навыков.

Госслужащий должен знать основы конституционного строя, госуправления, государственной госслужбы. Сотрудник должен обладать профессиональными знаниями по специальности, соответствующей должности.

Умения и навыки – комплекс приемов, используемых при решении задач с применением знаний.

Задачи квалификационного экзамена

Проверка проводится в первую очередь для решения вопроса о присвоении госслужащему классного чина по замещаемой должности.

Вместе с тем квалификационный экзамен направлен на обеспечение стремления (мотивации) сотрудников к:

  • достижению лучших результатов своей деятельности;
  • повышению уровня их профессиональной компетенции.

Организационные вопросы

Квалификационный экзамен может проводиться по инициативе или самого госслужащего, или представителя его работодателя. Однако в любом случае решение принимается представителем нанимателя.

Сдача квалификационного экзамена предусмотрена для госслужащих, замещающих должности госслужбы с неограниченным сроком полномочий. Сотрудник, заключивший срочный контракт, не привлекается к проверке при решении вопроса о присвоении ему чина.

Классификация

Квалификационный экзамен может быть очередным либо внеочередным.

Первый проводится по инициативе представителя нанимателя при необходимости, но не реже 1 раза в 3 года и не чаще 1 раза в год. Заявление от госслужащего при этом не требуется.

Внеочередной квалификационный экзамен инициируется сотрудником. Он проводится в течение трех месяцев со дня подачи заявления о присвоении чина.

Исключения

Классный чин может быть присвоен без квалификационного экзамена. Такое правило действует в отношении категорий госслужащих, замещающих должности категорий:

  • “руководители”, отнесенных к высшей группе;
  • “советники”/”помощники”, назначение на которые/освобождение от которых осуществляется президентом РФ;
  • относящихся к главной группе, назначение на которые и снятие с которых производится по решению правительства.

Их составы регламентируются 10 частью 48 статьи и ч. 8 ст. 22 ФЗ ” О госслужбе”.

В аттестационной комиссии должны присутствовать представители:

  1. Нанимателя либо служащие, уполномоченные им. К числу последних относят сотрудников кадрового, юридического подразделения, а также отдела, в котором субъект, сдающий экзамен, замещает должность.
  2. Управления гражданской госслужбы.
  3. Образовательных, научных учреждений, прочих организаций, приглашенные как независимые эксперты. Их количество должно составить не меньше 1/4 от общего состава комиссии. К примеру, из 7 членов двое должны быть независимыми экспертами. Такое же количество должно быть, если в состав комиссии входит 5 человек.

Важный момент

Квалификационный экзамен может проводиться с применением:

  1. Индивидуального собеседования.
  2. Тестирования.
  3. Экзаменационных билетов.

Для проверки должна быть выбрана только одна из указанных процедур.

Этапы

Экзамен включает в себя:

  1. Подготовку.
  2. Проведение.
  3. Заключительную стадию.

Подготовка к сдаче квалификационного экзамена начинается с того, что кадровое подразделение госоргана или служащий, ответственный за работу с кадрами, формирует список сотрудников, которым нужно пройти проверку. Перечень должен быть передан представителю работодателя для утверждения и принятия решения об организации проверки.

Для непосредственного проведения экзамена издается нормативный акт (распоряжение/приказ). В нем утверждаются:

  • график;
  • дата и время проверки.

В локальном акте также указываются документы, необходимые для организации и проведения экзамена.

Принятое решение доводится до служащих за месяц до даты проведения мероприятия. При этом непосредственный руководитель экзаменуемого госслужащего формирует отзыв об уровне навыков, знаний и умений, о возможности присвоения сотруднику классного чина. Этот документ направляется в комиссию.

Госслужащий должен быть ознакомлен с отзывом за 2 недели до даты проведения экзамена.

Заседание комиссии

Личное присутствие экзаменуемого обязательно. Порядок сдачи квалификационного экзамена зависит от выбранной процедуры. Общими являются следующие действия:

  1. Председатель открывает заседание, озвучивает состав комиссии и повестку.
  2. Члены комиссии получают материалы: информацию о госслужащих, сдающих экзамен, варианты тестов и результаты проверки, должностные регламенты, индивидуальные планы по профессиональному развитию, прочие документы, необходимые для проведения заседания.

На заседании в обязательном порядке присутствует секретарь, который ведет протокол и фиксирует все решения, а также результаты ания.

Собеседование

Оно считается самой распространенной процедурой квалификационного экзамена. Однако при внешней ее простоте она является довольно трудоемкой, требующей тщательной предварительной подготовки.

Ключевая цель собеседования состоит в получении информации, позволяющей оценить уровень навыков, умений и знаний госслужащего.

Собеседование проводится следующим образом:

  1. Экзаменуемый представляется.
  2. Члены комиссии знакомятся с отзывом непосредственного начальника госслужащего.
  3. Проводится ознакомление с результатами первого этапа экзамена (если он проводился).
  4. Проводится беседа с экзаменуемым в форме “вопрос-ответ”.

В процессе должны участвовать все члены комиссии. При этом вопросы должны касаться исключительно профессиональной деятельности служащего.

Тестирование госслужащих

Оно может осуществляться в двух формах: компьютерной и бланковой.

Первая форма в последнее время становится все более популярной. Однако и бланковая форма не теряет своей актуальности. В первом случае служащие получают задания с помощью специально разработанных компьютерных программ, во втором – на бумажном носителе.

Перечень заданий в тесте должен охватывать знание правовой основы:

  • госуправления;
  • гражданской госслужбы;
  • противодействия коррупции;
  • проведения административной реформы.

Кроме этого, тестовые вопросы должны касаться:

  • знания законодательных и других нормативных актов, применение которых обязательно при выполнении обязанностей в соответствии с должностным регламентом замещаемой должности;
  • умения применять положения правовых документов при исполнении служебных функций.

Частная охранная деятельность

Для граждан, обучившихся по программе “частный охранник”, квалификационный экзамен является обязательным. По его результатам присваивается квалификация по выбранному разряду.

Для сдачи экзамены нужны следующие документы:

  1. Гражданский паспорт.
  2. Свидетельство об окончании обучения в школе охранников.
  3. Заключение медкомиссии.

Заявление

Оно подается руководителем охранного предприятия. В заявлении указываются:

  1. Число сотрудников, направляемых на экзамен.
  2. Персональные сведения о каждом гражданине.
  3. Разряды, на которые претендуют работники.
  4. Контактные сведения сотрудников.

Где проводится экзамен для охранников?

Подтверждение квалификации осуществляется или по адресу прописки гражданина, или по месту регистрации предприятия, в котором он работает.

Документы для прохождения экзамена направляются в:

  1. Комиссию ГУ МВД.
  2. Образовательное учреждение, на базе которого проводится подтверждение квалификации.

Как правило, проверка проводится тестированием.

Особенности тестирования

Тесты бывают закрытыми и открытыми. Формы заданий выбираются в соответствии с целями экзамена. Рекомендуется включать в тест разные виды заданий.

По сумме баллов определяется уровень знаний, навыков и умений испытуемого.

Экзамен по профессиональному модулю

Он представляет собой процедуру внешнего оценивания, в которой участвуют представители нанимателя.

В состав квалификационного экзамена по ПМ включают одно или несколько испытаний, например:

  1. Защиту курсового проекта. Комиссия оценивает знания, продемонстрированные студентом, а также сопоставляет продукт проекта с эталоном.
  2. Выполнение практического (комплексного) задания. Комиссия сопоставляет усвоенные алгоритмы деятельности с заданным эталоном и ставит соответствующую оценку.
  3. Защиту портфолио. Для оценки сопоставляется набор документированных свидетельств с установленными требованиями.
  4. Защиту производственной практики. Для оценки рассматриваются данные аттестационного листа – характеристика профессиональной деятельности экзаменуемого.

Правила проведения экзамена по профмодулю

Условия проведения и виды заданий определяются образовательным учреждением. Для этого разрабатываются контрольно-оценочные средства для профессиональных модулей. Студенты получают КОСы за полгода до даты проведения экзамена.

Задания могут быть трех типов:

  1. Проверяющие отдельные компетенции в рамках профессионального модуля.
  2. Ориентированные на проверку уровня освоения деятельности в целом.
  3. Проверяющие освоение определенной группы компетенций в соответствии с конкретным разделом модуля.

Дополнительно

При формировании заданий следует принимать во внимание, что оценке подлежат сведения, имеющие профессиональное значение, используемые для освоения вида профдеятельности, направленные на создание специальных и общих компетенций. Задания на оценку усвоения информации в необходимом объеме должны обладать практико-ориентированным комплексным характером. Их содержание необходимо максимально приблизить к реальной ситуации.

При разработке типовых заданий одновременно устанавливаются критерии для оценивания. Они закрепляются в экспертном листе. Его члены комиссии используют при формировании заключения по результатам квалификационного экзамена.

Источник: https://FB.ru/article/330500/kvalifikatsionnyiy-ekzamen-zadachi-podgotovka-poryadok-sdachi

В каком случае проводится квалификационный экзамен гражданских служащих

В каком случае проводится квалификационный экзамен госслужащих

Квалификационный экзамен — неотъемлемая составляющая работы большинства сотрудников муниципальных и государственных органов. Успешная сдача проверки влечет за собой повышение классного чина, заработной платы, статуса сотрудника. В этой статье мы подробно разберем, что представляет собой квалификационный экзамен и в каких случаях он проводится.

В каком случае проводится квалификационный экзамен

Понятие квалификационного экзамена

Квалификационный экзамен — это процедура, которая осуществляется с целью оценки необходимых каждому работнику государственных органов знаний и опыта.

Систематический контроль компетенции позволяет оценить профессионализм сотрудника и целесообразность присуждения ему следующего звания.

Регулируется статьей сорок девять федерального закона №79-Φ3 от двадцать седьмого июня две тысячи четвертого года.

Статья 49 N 79-ФЗ о проведении квалификационного экзамена для гражданских служащих

Экзамен обычно проводят, когда:

  • период трудовой деятельности в текущем звании истек и нужно получить новый;
  • прошло полгода после последнего проваленного экзамена;
  • для присвоения звания новичку спустя 3 месяца после начала работы (если не был назначен испытательный срок);
  • для присвоения звания после окончания испытательного периода.

О порядке присвоения классного чина гражданским служащим мы писали в одной из наших прошлых статей.

Кто обязан сдавать?

Проверке профессиональных качеств в обязательном порядке подвергаются:

  • работники группы «обеспечивающий специалист»;
  • работники группы «специалист»;
  • сотрудники-руководители, но только в ситуациях, предусмотренных законодательством страны (но до сих пор подобных указаний не поступило).

Сотрудники, нанятые на определенное время, не обязаны сдавать экзаменационную проверку. Данную процедуру проходят исключительно постоянные работники.

О классных чинах и стаже работы

Госслужащие подвергаются квалификационной проверке с целью определить необходимо ли им присуждать последующий, более высокий классный чин или нет.

Классный чин — это ранг сотрудника, трудящегося в российских органах государственной или муниципальной власти. Чины играют большую роль в государственной системе. Они показывают положение работников в иерархии органа, в котором служат. Являются показателем статусности и дохода сотрудника.

Звания госслужащих разделяют на две группы:

  • первичные — присуждается людям, которые в первый раз поступили на работу в государственный орган;
  • очередные — назначаются спустя определенное время трудовой деятельности, установленного для конкретного ранга.

Очередной классный чин присваивается только после того, как работник отслужил положенное количество лет и хорошо сдал квалификационную экзаменационную проверку. Это правило введено для того, чтобы стимулировать работников как можно лучше выполнять свои должностные обязанности и мотивировать их продвигаться по карьерной лестнице на одном и том же месте работы.

Очередной ранг не может быть присужден лицу:

  • у которого действительны непогашенные дисциплинарные взыскания;
  • в отношении которого назначена проверка;
  • против которого заведено уголовное дело.

Очередное звание не присуждается госслужащим, на которых открыто уголовное дело

Сколько нужно служить, чтобы получить следующий чин?

Для каждого государственного поста определен свой временной промежуток нахождения в ранге. Периоды службы определяют как законы, изданные на государственном уровне, так и региональные законы. Продолжительность работы в каждом ранге перечислены в пунктах с девятый по одиннадцатый указа №113 от первого февраля две тысячи пятого года.

П-п 9-11 Положения о порядке присвоения и сохранения классных чинов

На заметку! Если человек задержался в ранге без обоснованных причин, отвечать будет начальник соответствующего органа.

Таблица 1. Периоды службы, после которых присуждается очередной классный чин.

Наименование классного чинаПериод нахождения на службе
секретарь третьего и второго уровняминимум один год
референт третьего и второго уровняминимум один год
советник третьего и второго уровняминимум два года
госсоветник третьего и второго уровняминимум один год
секретарь первого уровнясроков нет
референт первого уровнясроков нет
советник первого уровнясроков нет
госсоветник первого уровнясроков нет

На заметку! Время службы в ранге начинает исчисляться с момента выхода приказа о присвоении очередного чина.

Также назначение следующего ранга может служить наградой:

  1. До того, как период службы в данном звании подойдет к концу. Сотрудник обязательно должен отработать минимум полгода в текущем ранге. Присуждается исключительно соседний классный чин.
  2. После того, как сроки работы в данном ранге истекли, возможно присуждение звания на один уровень выше, чем положено. Чин дается только в пределах группы, к которой относится должность.

Когда госслужащий выходит на пенсию, его чин остается за ним

Когда работник покидает службу, в том числе в связи с наступлением пенсионного возраста, его чин остается за ним. Если человек вновь поступит на госслужбу, его звание восстанавливается. Человек может лишиться чина, только если серьезно нарушит закон.

Как написать заявление: образец

Инициатором экзамена всегда выступает служащий, который желает получить следующий ранг. Основанием служит его заявление, образец которого представлен ниже.

Заявление работника гражданской службы на допуск к сдаче квалификационного экзамена

Заявление пишется на имя руководителя органа, в котором служит претендент на следующий чин. В правом верхнем углу документа должны быть указаны ΦИО и должность заявителя.

В теле заявления отразите какой пост вы занимаете, какой классный чин имеете и на какой претендуете. Если вам ранее не присуждался классный чин, впишите «Классного чина не имею».

Если для вас это первый экзамен, укажите срок испытания, который вам был назначен, и дату его завершения. Если испытательный срок не назначался, так и напишите.

Как проходит экзамен?

Экзаменационная проверка организовывается не позже, чем через девяносто суток после поступления запроса от служащего. Лицо, уполномоченное нанимателем, выносит письменное решение о назначении экзамена. В документе указывается:

  • когда будет проходить квалификационная проверка знаний;
  • кто из сотрудников подлежит экзаменационной проверке;
  • какие документы нужно подготовить для экзамена.

Решение о том, что будет проводиться экзамен, доводится до сведения всех причастных государственных работников. Это должно произойти не менее чем за ЗО суток до назначенной даты.

Также за месяц до даты проведения экзамена руководство отправляет в комиссию отзыв о работе сотрудника, о его качествах как профессионала. Он же высказывает мнение стоит ли присвоить данному работнику более высокий классный чин.

Госслужащий обязан прочитать этот отзыв не позже, чем за четырнадцать суток до назначенной даты. Если работник не согласен с отзывом руководства о своей работе, он может направить в аттестационную комиссию соответствующее заявление.

Образец отзыва о профессионализме гражданского госслужащего

Экзамен проводит специальная комиссия. Она должна состоять из компетентных граждан:

  • независимые эксперты;
  • лицо, представляющее соответствующий орган;
  • лицо, уполномоченное нанимателем.

Проверка профессиональных знаний может осуществляться в форме тестирования, собеседования или в виде традиционного экзамена с билетами. Всегда выбирается только один вид.

В качестве дополнительных способов оценки может выступать:

  • оценка презентации инновационного проекта, который подготовил сам экзаменуемый;
  • оценка реферата.

Служащий обязан знать все о своей специальности, о занимаемой им должности, обладать профессиональными навыками. Также он должен владеть знаниями о работе государственной службы, о системе госуправления, основы конституционного строя.

Результаты экзамена

Решение комиссии выносится на заседании путем ания. Звание будет присуждено, если большинство членов комиссии выскажутся положительно. Если половина проголосуют «за», а вторая половина «против», будет считаться, что работник сдал экзамен. Голосование проводится в отсутствии самого сотрудника и его руководителя.

Решение комиссии заносится в именной экзаменационный лист, который составляется в специальной форме. На документе ставят подпись все члены комиссии, которые присутствовали на экзамене, секретарь комиссии, председатель и заместитель председателя. Лист с выводами экзаменационной комиссии хранится в личном деле сотрудника государственного органа.

Экзамен для госслужащих ведет специально созданная комиссия

Работник получает результаты проверки не позже, чем через неделю после сдачи экзамена. В случае неудовлетворительной оценки, результат может быть обжалован. Если госслужащий не сдал экзамен, он может подать заявление с просьбой об очередной проверке не раньше, чем через полгода.

Представитель нанимателя на основании экзаменационной оценки принимает решение, присвоить данному работнику классный чин или нет.

Отличия экзамена и аттестации

Аттестация служит принципиально другим задачам, чем квалификационный экзамен. Если последний организовывается, чтобы оценить знания работника, то аттестация необходима для контроля действий и соответствия занимаемого поста. Аттестация осуществляется каждые З года.

До назначенной даты для комиссии предоставляется отзыв о работе сотрудника за аттестационный временной промежуток. Документ подписывает непосредственный начальник работника и начальник на ступень выше. Далее комиссия изучает предоставленные бумаги, проводит беседу с сотрудником и, в случае необходимости, с его непосредственным руководителем.

Оценив эффективность и результативность работы сотрудника, комиссия выносит решение соответствует ли работник данной должности или нет, можно ли его назначить на более высокую должность.

В большинстве случаев прохождение аттестации — это простая формальность.

Как поступить на государственную службу?

Граждане смогут начать служить государству, если успешно пройдут конкурсный отбор. Во время оценки соискателей обращают внимание как на личные качества, так и на уровень профессионализма. Конкурс состоит из двух частей.

Шаг первый. На официальных государственных порталах появляется объявление о существующей вакансии и о начале приема бумаг для прохождения отбора. Помимо этого в сообщении указывается:

  1. Название вакантной должности;
  2. Какие требования предъявляются к кандидату;
  3. Условия работы;
  4. Когда будет осуществляться прием документов претендентов;
  5. До какого числа претендент может сдать документы;
  6. Когда, где и как будет проходить отбор;
  7. Остальная важная информация.

Сведения, которые предоставляет конкурсант, проходят обязательную проверку.

Шаг второй. Для проведения отбора формируется специальная комиссия. Она оценивает соискателей, принимая во внимание:

  • наличие документов об образовании;
  • продолжительного прошлого профессионального опыта.

Также может быть проведено:

  • интервью с кандидатом;
  • участие в групповых дискуссиях.
  • заполнение анткетного листа;
  • тесты;
  • написание рефератов.

Комиссия выносит решение принимать претендента на свободный пост или нет. Также спецкомиссия может порекомендовать включить в резерв конкурсанта, который произвел положительное впечатление, но соревнование не выиграл.

По итогам конкурса оформляется акт о принятии лучшего кандидата на работу. С ним заключают срочный контракт.

Конкурс запрещается проводить, если пост предполагает работу с гостайной. Кроме того подбор кандидатов не осуществляется при приеме гражданина из резервного состава, при назначении руководителей, при подписании трудового контракта на определенный срок и т.д.

Источник: https://nalog-expert.com/grazhdanskoe-pravo/v-kakom-sluchae-provoditsya-kvalifikatsionnyy-ekzamen.html

Юр-адвокат online
Добавить комментарий