Трудовой договор на добровольной основе

Трудовой договор: бланки и образец

Трудовой договор на добровольной основе

Скачать бесплатно образец трудового договора с работником 2019

Общие положения

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником.

Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
  • трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
  • при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  • при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа.

Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

  • заключенные на неопределенный срок;
  • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ. Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  • по основному месту занятости;
  • на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
  • краткосрочный контракт;
  • с сезонными работниками;
  • с сотрудниками, работающими на дому;
  • о государственной (муниципальной) службе.

Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
  • других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

По виду работодателя:

  • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  • контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Образец трудового договора (2019)

Скачать

В зависимости от правового положения работника:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;
  • с учетом занятости в ночное время;
  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  • в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

  • об основной работе;
  • о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством.

Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем.

При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

Как заключить трудовой договор с директором

Оформление трудового договора с заместителем директора

Как оформить трудовой договор с финансовым директором

Трудовой договор с исполнительным директором

Трудовой договор с техническим директором

Трудовой договор с директором по совместительству

Форма трудового договора

Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Трудовой договор 2019 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2019 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

  • труд должен быть легким;
  • не нарушать учебного процесса;
  • наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
  • ИНН работодателя;
  • дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  • место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  • должность согласно штатному расписанию;
  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
  • гарантии, предоставляемые трудовым договором;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой тайны;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны;
  • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  • о материальной ответственности и другие.

Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2019 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Структура трудового договора

Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

  1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
  2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
  3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
  4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
  5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
  6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения.

Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон.

Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
  • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

Хранение трудового договора

После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

Трудовой договор с продавцом

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/blank-i-obrazets-trudovogo-dogovora

Договор работника на добровольной основе

Трудовой договор на добровольной основе

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5. СТАТУС ДОБРОВОЛЬЦА 5.1. Доброволец принимается на испытательный срок длительностью месяца(ев), в течение которого ему присваивается статус: Кандидат в добровольцы. 5.2.

По окончании испытательного срока, при работе не менее 8 часов за период, ему присваивается статус «Доброволец». 5.3. В случае отсутствия активного сотрудничества добровольца с Организацией без предварительного предупреждения в течение и более месяцев, Договор считается расторгнутым.

Продолжение деятельности в рамках Программы будет возможно только при перезаключении Договора. 5.4.

В случае неоднократного нарушения настоящего Договора или других правил и инструкций доброволец может быть переведен в статус Кандидата в добровольцы или отстранен от работы Организации по решению Координатора. 6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 6.1.

Договор о добровольном сотрудничестве

Внимание Срочный трудовой договор по-новому Внимание За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации. 5. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ 5.1.

Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров. 5.2. Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.

Важно ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА И ЕГО РАСТОРЖЕНИЕ 6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до . 6.2. Настоящий Договор будет считаться исполненным при выполнении Сторонами взаимных обязательств. 6.3. Трудовые вопросы для некоммерческих организаций Договора.
3.2.

Благополучатель обязуется: 3.2.1.

Основания для заключения срочного трудового договора

  • соблюдать правила внутреннего распорядка, а также условия заключенных договоров Организации с подшефными учреждениями, где осуществляется непосредственно работа Добровольца;
  • бережно относиться к имуществу Организации;
  • соблюдать правила работ и оказания услуг, прописанные в инструкции «Основные сведения новым добровольцам», а также соблюдать правила, установленные в интернатах, больницах и других учреждениях для добровольцев;
  • в случае исповедания любой другой религии, отличной от Православия, оповестить об этом координатора, не проповедовать свою веру и не вовлекать других добровольцев или подопечных в ее исповедание;
  • получить медицинскую книжку с объемом обследований, предусмотренным для работы в учреждениях, при желании работать в учреждении, где наличие такой книжки является обязательным условием.

2.1.2.

Трудовой договор на безвозмездной основе

Организация обязуется:

  • обеспечить Добровольца работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его обязанностями;
  • создать условия для безопасного эффективного труда;
  • в необходимых случаях выдавать Добровольцу доверенность на право действовать от имени ;
  • принимать меры по повышению информированности Добровольца, а так же повышению квалификации в сфере его непосредственных обязанностей, оказывать консультативную помощь, при необходимости предоставлять наставника;
  • допускать Добровольца к интересующим его мероприятиям, проводимым Организациям (тренинги, акции и т.д.);
  • по просьбе Добровольца давать ему характеристику или рекомендации;
  • ознакомить добровольца с документами, соблюдение которых требуется от добровольца согласно п.2.1 настоящего договора.

3. ПРАВА СТОРОН 3.1.

Договор о добровольном безвозмездном сотрудничестве

Общественные, неправительственные некоммерческие, автономные организации, партнерства и фонды создаются не ради прибыли, а для социальной поддержки людей в зависимости от направления своей деятельности.

Как оформить договор с добровольцами (волонтерами)? Доброволец принимает на себя обязательства по отношению к Благополучателю, связанные с выполнением следующей работы: , а также обязуется: — качественно и в срок выполнить вышеперечисленную работу; — бережно относиться к имуществу организации, в которой он выполняет в соответствии с договором работу; — предоставлять отчет о своей работе по потребности ответственного лица Благополучателя; — не разглашать сведения, носящие конфиденциальный характер; — выполнять правила внутреннего распорядка организации; — предоставлять необходимую информацию для выполнения работ по данному договору по просьбе Благополучателя. 1.2.

Карьера

Организация обязуется:

  • обеспечить Добровольца работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его обязанностями;
  • создать условия для безопасного эффективного труда;
  • в необходимых случаях выдавать Добровольцу доверенность на право действовать от имени ;
  • принимать меры по повышению информированности Добровольца, а так же повышению квалификации в сфере его непосредственных обязанностей, оказывать консультативную помощь, при необходимости предоставлять наставника;
  • допускать Добровольца к интересующим его мероприятиям, проводимым Организациям (тренинги, акции и т.д.);
  • по просьбе Добровольца давать ему характеристику или рекомендации;
  • ознакомить добровольца с документами, соблюдение которых требуется от добровольца согласно п.2.1 настоящего договора.

3. ПРАВА СТОРОН 3.1.

Налоги и право

В случае, если после завершения этого периода стороны хотели бы продолжить сотрудничество, теоретически у них есть два варианта:

  • перевести трудовой договор в категорию бессрочного;
  • заключить новый срочный трудовой договор.

На практике гораздо более простым является первый вариант. Согласно положениям ст.58 ТК РФ такой договор автоматически становится бессрочным в случае, если после окончания его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений.

Это происходит уже на следующий рабочий день после указанной даты. А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено.

Это, однако, возможно — только в определенных случаях и для отдельных категорий сотрудников.

функции, которые должен выполнять работник в соответствии с занимаемой должностью;

  • условия оплаты трудовой деятельности, включая различные компенсации, доплаты и надбавки, предусмотренные за те или иные условия работы;
  • режим и условия осуществления трудовой деятельности. Если работа предполагает особый характер, например, выполнение трудовых функций в разъездах или удаленно, это также должно быть указано в трудовом договоре;
  • условия труда на месте работы;
  • условия о соблюдении прав работника на социальное страхование и иные социальные гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством;
  • прочие условия, предусмотренные актуальным законодательством.
  • Помимо перечисленных, работодатель и работник по взаимной договоренности могут внести в текст трудового договора ряд дополнительных условий из числа предусмотренных ст.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5. СТАТУС ДОБРОВОЛЬЦА 5.1. Доброволец принимается на испытательный срок длительностью месяца(ев), в течение которого ему присваивается статус: Кандидат в добровольцы. 5.2.

По окончании испытательного срока, при работе не менее 8 часов за период, ему присваивается статус «Доброволец».
5.3. В случае отсутствия активного сотрудничества добровольца с Организацией без предварительного предупреждения в течение и более месяцев, Договор считается расторгнутым.

Продолжение деятельности в рамках Программы будет возможно только при перезаключении Договора. 5.4.

В случае неоднократного нарушения настоящего Договора или других правил и инструкций доброволец может быть переведен в статус Кандидата в добровольцы или отстранен от работы Организации по решению Координатора.
6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 6.1.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/dogovor-rabotnika-na-dobrovolnoj-osnove/

Трудовой договор на добровольной основе

Трудовой договор на добровольной основе

Статья 7.1. Правовые условия осуществления добровольцами благотворительной деятельности (введена Федеральным законом от 23.12.2010 N 383-ФЗ) 1.

Внимание Отношения с ними надо тоже оформлять, но ни в коем случае не трудовые! В данной ситуации подойдет волонтерский договор (договор об оказании добровольческих, безвозмездных услуг). Еще одной ошибкой НКО является оформление с волонтером срочного трудового договора.

Если по какой-то причине руководитель не предупредит вовремя о его окончании, то срочные отношения перейдут в разряд бессрочных.
И если работник обратится в суд или в ГИТ, то придется оплачивать ему работу как за весь прошедший период, так и далее.

Ведь отныне он будет признан именно работником, а не добровольцем. И тот факт, что у НКО нет денег, не будет никому интересен: Трудовой кодекс един для всех работодателей. Надо отметить, что договоры оформлять нужно абсолютно со всеми.

С теми специалистами, которые привлекаются на конкретный проект, и труд которых будет оплачен, заключаем срочные трудовые договоры. Ну и, конечно же, в нашей организации только одно штатное расписание, в которое приказом вносятся изменения, когда это необходимо для реализации проекта.

Организация обязуется:

  • обеспечить Добровольца работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его обязанностями;
  • создать условия для безопасного эффективного труда;
  • в необходимых случаях выдавать Добровольцу доверенность на право действовать от имени ;
  • принимать меры по повышению информированности Добровольца, а так же повышению квалификации в сфере его непосредственных обязанностей, оказывать консультативную помощь, при необходимости предоставлять наставника;
  • допускать Добровольца к интересующим его мероприятиям, проводимым Организациям (тренинги, акции и т.д.);
  • по просьбе Добровольца давать ему характеристику или рекомендации;
  • ознакомить добровольца с документами, соблюдение которых требуется от добровольца согласно п.2.1 настоящего договора.

3. ПРАВА СТОРОН

3.1.

Итак, одной из самых распространенных ошибок работодателя НКО является прием на работу работника по бессрочному трудовому договору на заведомо определенный срок — период действия проекта.

Трудовой или подрядный? Лучше всего оформлять договоры подряда (гражданско-правовые договоры), избавляющие от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или оплаты временной нетрудоспособности.

Но если будущий работник очень хочет иметь запись в трудовой книжке, тогда можно принять его по срочному трудовому договору.

Благо, Трудовой кодекс РФ также не запрещает это делать в данной ситуации (статья 59 часть 1 ТК РФ): «Срочный трудовой договор заключается:( …) для проведения (…) работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг».

  • режим и условия осуществления трудовой деятельности. Если работа предполагает особый характер, например, выполнение трудовых функций в разъездах или удаленно, это также должно быть указано в трудовом договоре;
  • условия труда на месте работы;
  • условия о соблюдении прав работника на социальное страхование и иные социальные гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством;
  • прочие условия, предусмотренные актуальным законодательством.
  • Помимо перечисленных, работодатель и работник по взаимной договоренности могут внести в текст трудового договора ряд дополнительных условий из числа предусмотренных ст.

Договор работника на добровольной основе

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5. СТАТУС ДОБРОВОЛЬЦА 5.1.

Права Организации:

  • проверять деятельность Добровольца;
  • отстранять от работы Добровольца:
    • нарушающего «Договор добровольного сотрудничества», правила и инструкции Программы;
    • не прошедшего испытательный срок.
    • более трех раз не исполняющего поручения координатора в случае предварительной договоренности с координатором;

4.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1.

Правовая зоозащита

По настоящему Договору Доброволец в целях осуществления благотворительной деятельности безвозмездно выполняет работы и (или) оказывает услуги в интересах Благополучателя. 2.1.1. Доброволец выполняет следующие работы: . (наименование, характеристики, сроки выполняемых работ) 2.1.2.

Доброволец оказывает следующие услуги: . (наименование, характеристики, сроки оказываемых услуг) 2.2.

Оформляем на работу в НКО

Для осуществления задуманных проектов и освоения полученных денег некоммерческим организациям (НКО) нужны люди.

Иногда для этого достаточно привлечь волонтеров, а иногда — высококвалифицированных специалистов, труд которых должен быть оплачен соответствующим образом.

Получив одобрение правительства в виде денег на реализацию своего проекта, многие руководители НКО начинают сразу же искать себе работников, чтобы как можно скорее оформить их на работу…

Ошибки трудоустройства Оформляя на работу по трудовому договору новых сотрудников в неприбыльную организацию, необходимо помнить, что если после завершения проекта работник останется в штате, его придется обеспечивать и работой, и зарплатой.

А поскольку прибыли у НКО, как правило, нет, то начнутся проблемы, связанные с нарушением прав работника.

В этом случае соответствующий договор должен быть заключен в письменной форме.

Ни зарплата, ни иное вознаграждение за работу волонтерам не выплачивается, но могут компенсироваться их расходы на проживание, проезд, питание.

Образец договора:

Договор

о выполнении работ в качестве добровольца

«__»_________ 200_ г.

Организация _________________________________, далее — Благополучатель, в лице _______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) ___________________________________________, далее — Доброволец, заключили данный договор о нижеследующем:

Договор основывается на Федеральном законе от 11 августа 1995 г. «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях», ст.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. СТАТУС ДОБРОВОЛЬЦА

5.1. Доброволец принимается на испытательный срок длительностью месяца(ев), в течение которого ему присваивается статус: Кандидат в добровольцы.

5.2. По окончании испытательного срока, при работе не менее 8 часов за период, ему присваивается статус «Доброволец».

5.3.
В случае отсутствия активного сотрудничества добровольца с Организацией без предварительного предупреждения в течение и более месяцев, Договор считается расторгнутым. Продолжение деятельности в рамках Программы будет возможно только при перезаключении Договора.

5.4.

Благополучатель вправе:

— если требуется, получить от Добровольца необходимые для работы по договору документы, касающиеся его квалификации, состояния здоровья и рекомендаций других лиц.

2. Срок действия договора.

Договор действителен во время выполнения объема заявленных работ в срок с «__»________ ____ г. до «__»________ ____ г.

3. Расторжение договора.

Расторжение договора может происходить по инициативе любой из сторон с обязательным предварительным уведомлением другой стороны не менее чем за одну неделю.

Спорные вопросы разрешаются в порядке, установленном законодательством России.

4.
Дополнительные условия.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу.

5. Реквизиты сторон.

Благополучатель: ______________________________________________________

Доброволец:

Ф.И.О.

Источник: http://juristmsk.com/trudovoj-dogovor-na-dobrovolnoj-osnove/

Какой трудовой договор считается бессрочным – особенности заключения и образец

Трудовой договор на добровольной основе

Организации, имеющие постоянный штат сотрудников, набирают работников в соответствии с открытыми вакансиями. При трудоустройстве кандидатов на постоянное место работы оформляется бессрочный трудовой договор. Если функции сотрудника предполагают лишь временный характер, отношения заключают на определенный срок.

Срочные контракты выгодны только работодателю, т.к. позволяют расторгнуть договор в определенную дату. Работники не заинтересованы в краткосрочном труде. При постоянном месте работы они более защищены в социальном плане, а также, в отличие от работодателя, могут прервать отношения без финансовых потерь в любой момент, предупредив об увольнении за две недели.

Особенности документа

Бессрочный трудовой договор – это документ, который закрепляет долгосрочные отношения сотрудника и работодателя. Он заключается только на добровольной основе. Предметом соглашения является постоянная трудовая деятельность.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено два вида договоров:

  1. Бессрочные – с неопределенным сроком действия;
  2. Срочные – со сроком менее 5 лет.

Срочное соглашение может быть заключено между работодателем и сотрудником в определенных законом случаях. В тексте документа обязательно указывается причина временного трудоустройства и даты его действия.

Срочный контракт не выгоден для работников, потому что предоставляет им меньше прав и гарантий. Однако, он может стать бессрочным по результатам договоренности сторон или быть признан таковым в судебном порядке.

Соглашение с неограниченным сроком действия предоставляет работникам следующие преимущества:

  • постоянное организованное рабочее место;
  • стабильную заработную плату;
  • социальные гарантии;
  • право на отдых;
  • обеспечение техники безопасности и прочие, описанные в законах гарантии.

Для работодателя бессрочные соглашения выгодны тем, что уменьшают нагрузку по поиску и обучению нового персонала. Практика показывает большую стабильность при постоянных трудовых отношениях.

Порядок заключения договора

Для оформления трудоустройства успешный кандидат должен предоставить следующие документы:

  • удостоверение личности;
  • СНИЛС и ИНН;
  • документ об образовании (если должность предполагает особые навыки);
  • военный билет, для военнообязанных лиц.

Работодатель имеет право запрашивать дополнительные документы: рекомендации с предыдущих мест работы или медицинскую книжку. В отделе кадров представленные удостоверения и свидетельства копируют, а оригиналы возвращают трудоустраивающемуся лицу.

Трудовая книжка предоставляется, если это не первое место работы сотрудника. Необходимо представить справки с предыдущих мест работы, позволяющие предоставлять налоговые вычеты и верно производить расчёты при временной нетрудоспособности.

Трудовой договор составляется в свободной форме в двух экземплярах, один из которых остается на руках у сотрудника. Его содержание регламентируется статьей 57 ТК РФ.

В бессрочном соглашении указываются:

  1. Место работы – адрес филиала или подразделения, в который трудоустраивается кандидат.
  2. Предмет и срок договора – название занимаемой должности и уточнение неограниченности действия.
  3. Основная функция, которая будет возложена на работника.
  4. Режим труда и отдыха – регламент рабочего времени, выходных и отпусков.
  5. Дата вступления в должность.
  6. Права, обязанности и гарантии обеих сторон договора.
  7. Специальные нормы труда, если они предусмотрены на занимаемой должности.

В текст может быть включен пункт об испытательном периоде, когда работодатель оценивает квалификацию работника и его соответствие занимаемой должности. Период проверки не должен превышать 3 месяцев. Испытание не устанавливается несовершеннолетним лицам и выпускникам, впервые трудоустраивающимся по специальности.

В период испытательного срока работник также проверяет работодателя, поэтому срок предупреждения об увольнении в это время сокращен.

Если в о время испытания одна из сторон приходит к выводу, что дальнейшее сотрудничество невозможно, составляется письменное уведомление о расторжении договора как работником, так и работодателем за 3 дня до предполагаемой даты окончания отношений. Если администрация предприятия или сотрудник по каким-либо причинам пропускают срок окончания испытательного периода, трудовое соглашение можно будет прекратить только на общих основаниях.

документа не должно противоречить положениям ТК РФ. Все права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством, следует отразить в тексте.

Скачать (bessrochnyy_trudovoy_dogovor.doc, 51KB)

Изменения условий договора

Со временем может возникнуть необходимость изменить текст соглашения: в случае повышения, релокации или перевода сотрудника в другое структурное подразделение.

Для этого оформляется дополнительное соглашение к договору. Любые изменения в текст могут вноситься только с согласия обеих сторон.

Даже повышение заработной платы требует подписания дополнительных документов, если увеличивается сумма, указанная в основном договоре.

Некоторые хитрые работодатели, при желании избавиться от сотрудника или в случае снижения оплаты, предлагают работникам расторгнуть действующий договор и заключить другой на новых условиях.

Схема в обоих вариантах выглядит примерно одинаково: озвучивается увеличенная сумма оклада, подписывается новое соглашение, а по-прежнему оформляется увольнение по собственному желанию.

Невнимательный сотрудник не обращает внимание на срочность установленных отношений либо на отсутствие премиальных выплат в тексте документа.

При любых изменениях в трудовом договоре, инициированных работодателем, необходимо тщательно изучать предлагаемые условия до подписания. После заключения дополнительного соглашения уже будет бессмысленно ссылаться на первоначально оговоренные пункты.

Порядок расторжения

Бессрочный договор может быть расторгнут по инициативе каждой из сторон. Работнику достаточно написать заявление на прекращение рабочих отношений по собственному желанию.

Работодатель инициирует увольнение сотрудника только в случаях, предусмотренных законом. К таким ситуациям относятся:

  • сокращение штата;
  • ликвидация юридического лица;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • неоднократное или разовое грубое нарушение дисциплины, техники безопасности;
  • воровство на рабочем месте или появление в состоянии алкогольного/наркотического опьянения.

В случае увольнения работника без достаточных оснований, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении в занимаемой должности и выплате компенсации за вынужденный простой. Постоянные трудовые отношения предполагают обеспечение сотрудника работой и материальным вознаграждением, поэтому при нарушении права на труд работодатель несет повышенную ответственность.

Несмотря на некоторые минусы, заключение бессрочных договоров – это широко распространенная практика. Текст такого соглашения регламентирован ТК РФ, но работник, как и работодатель, могут внести дополнительные пункты, не противоречащие законам. Правом на внесение изменений и расторжение рабочих отношений пользуются обе стороны в равной мере.

Источник: https://trud.guru/dogovor/bessrochnyj-trudovoj-dogovor.html

Юр-адвокат online
Добавить комментарий