Представление на заведующего детским садом для награждения

Представление на заведующего детским садом для награждения

Представление на заведующего детским садом для награждения

Екатерина Алехина Представление на аттестацию заведующей (в помощь старшему воспитателю)

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на Ф. И. О.,

заведующую муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № ___ муниципального образования город ___, аттестуемую с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

Ф. И. О. ___ года рождения, образование высшее, в ___ году окончила ___ государственный педагогический университет по специальности. Стаж педагогической работы ___ лет. Стаж руководящей работы ___ лет. Занимаемая должность на момент аттестации: заведующая (Приказ о назначении ___ от ___).

ИО педагога привлекает родителей к разнообразным формам совместной деятельности с детьми в детском саду, способствующим возникновению ярких эмоций, творческого вдохновения, развитию общения.

ИО педагога применяет в работе современные информационные технологии: эффективно использует цифровые предметно-методические материалы, представленные в рамках Общероссийского проекта «Школа цифрового века». Принимает активное участие в жизни МБДОУ. Исполнительна, ответственна, доброжелательна.

Пользуется авторитетом среди сотрудников, воспитанников, родителей.

ФИО педагога рекомендуется к присвоению первой квалификационной категории.

Важно ИО педагога создает благоприятные условия для полноценного развития дошкольников, формирует основы базовой культуры личности, развивает психические и физические качества воспитанников в соответствии с возрастными и индивидуальными особенностями, развивает эстетическое восприятие.

В образовательном процессе использует дидактические игры, которые способствуют развитию сенсорных способностей воспитанников. Всю работу строит на основе диагностирования и изучения индивидуальных особенностей детей.

Результаты диагностирования воспитанников показали, что высокий уровень усвоения программы – 75%,средний – 25%.

Разработала базовую модель педагогического опыта на тему:

«Воспитание культурно-гигиенических навыков у детей младшего дошкольного возраста посредством театрально-игровой деятельности»

с учетом ФГТ.

Информационная справка и представление к поощрению направляются в управление образования Вологодского муниципального района в двух экземплярах.

Представление на заведующую детским садом для награждения

Большое внимание уделяется физическому, художественно- эстетическому и экологическому воспитанию детей в ДОУ.

В 2. 00. 4г. старшим воспитателем был разработан инновационный проект «Азбука развития», который был успешно внедрен в практику, результатом чего стала организация в ДОУ секции мини- баскетбола «Здоровячок», изостудии «Радуга», секции плавания «Дельфиненок». Образовательные услуги ДОУ.От 126 до 100 баллов – высшая категория.

От 99 до 80 – первая категория.

Анкета ‘Оценка деятельности заведующей педагогическим коллективом’.

Характеристика на заведующего детским садом для награждения

Водопшина Ирина Викторовна отличается высокими требованиями к себе и к окружающим, грамотный и исполнительный педагог, профессионал своего дела и отличный организатор.

К сотрудникам внимательна и тактична, владеет навыками делового общения. Обладает способностью не допускать конфликтных ситуаций на работе, уравновешена, вежлива, в общении скромна.

Активна при выполнении порученных обязанноостей, умеет организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки.

Проявляет стремление к повышению уровня своих профессиональных знаний и образования.

Участвует в общественной жизни коллектива.

Представление на заведующего доу для награждения

Поддерживает оправданный риск при реализации нововведений, выделяет главное в собственной работе и деятельности руководимого ей коллектива. Быстро адаптируется в изменяющихся современных условиях реформирования системы образования.

Креативна, видит перспективы развития, потенциал всех педагогов, способствует получению образования и повышению квалификации педагогического состава.

Компетентность, коммуникабельность и деловитость в руководстве дошкольным учреждением проявляются в умении видеть, планировать и анализировать работу детского сада в целом и свою в частности.

Под руководством Натальи Николаевны в коллективе сложились определённые традиции, сотрудники отмечают профессиональные праздники, проводят дни здоровья, не забывают о своих ветеранах.

Характеристика на заведующего детским садом для награждения грамотой

В эстетически оформленный детский сад с удовольствием приходят дети и их родители.

Отличает её также безграничная любовь к детям: всех своих воспитанников она знает по именам, умеет найти индивидуальный подход к каждому ребёнку и никогда не остаётся равнодушной к проблемам малышей и их родителей.

Представление на заведующего доу для награждения грамотой

Образец характеристики удобно иметь при себе и использовать в случае необходимости.

Представление на аттестацию заведующей (в помощь старшему воспитателю)

Документ может быть составлен для различных целей: для перевода на другую должность или в другое место, для награждения городскими и государственными структурами, для предоставления по месту требования различными социальными структурами. Образец характеристики на руководителя должен представлять общую картину, план того, как максимально объективно оценить человека.

Например, если предприятие стало работать лучше, то какая именно в этом заслуга руководителя. Характеристика составляется чаще на фирменном бланке предприятия (организации).

Характеристика на заведующего детским садом для награждения образец

Наталья Александровна- ответственный, грамотный руководитель.

Ее отличает четкая организация своей деятельности и профессионализм при работе с педагогами, детьми и родителями. Обладает способностью обеспечивать функционирование и развитие детского сада в соответствии с требованиями государственной политики в сфере дошкольного образования.

За данный период работы она успешно сумела направить работу самоуправления детского сада с учетом осуществления и реализации образовательного процесса.

Руководитель умело подбирает педагогические кадры в соответствии с целями, задачами Устава детского сада, поддерживая благоприятный морально-психологический микроклимат.

Наталья Александровна стимулирует повышение уровня профессиональной квалификации педагогов.

Ей удалось создать среди педагогов атмосферу творчества, постоянного поиска эффективных форм образовательного процесса.

Представление на заведующего доу для награждения грамотой министерства

с учетом ФГТ.

Создала картотеки дидактических игр; изготовила наглядно-демонстрационный материал; разработала методические рекомендации для родителей и педагогов.

Предметно-пространственная организация группового помещения создает условия для разнообразных видов детской деятельности, взаимодействия детей друг с другом, так и для уединения, оснащена разнообразным игровым оборудованием, дидактическими материалами, аудиовизуальными средствами; организована на основе следующих принципов: открытости, гибкого зонирования, стабильности, динамичности; вызывает у воспитанников чувство радости, эмоционально положительное отношение к детскому саду, обогащает новыми впечатлениями и знаниями, побуждает к активной творческой деятельности, способствует интеллектуальному развитию детей дошкольного возраста.

Источник: http://juristmsk.com/predstavlenie-na-zaveduyushhego-detskim-sadom-dlya-nagrazhdeniya/

Характеристика заведующего доу для награждения

Представление на заведующего детским садом для награждения

  1. деловые качества, стиль руководства, владение техниками обучения и воспитания детей, использование новых методик, самообразование;
  2. наличие государственных и других наград;
  3. достижения (участие в конкурсах педагогического мастерства, научные публикации, создание авторских методик по работе с учащимися).
  4. личностные черты, характер взаимоотношений в коллективе и с детьми;
  5. стаж работы: общий, педагогический, на занимаемой должности;

Характеристика на классного руководителя, образец Характеристика классного руководителя 11-Б класса … (название школы) Ивановой Елены Ивановны Иванова Елена Ивановна, 1990 года рождения, работает учителем математики в … (название школы) с 2013 года. Имеет высшее образование по специальности «Физика и математика» — закончила … (название ВУЗа) в 2013 году. Для характеристики избрать лучше наиболее явные или те, которые проще всего наглядно показать с помощью былых заслуг.

Коптелова Наталья Александровна

Характеристика общего собрания трудового коллектива для награждения Почетной грамотой Управления образованием Асбестовского городского округаНаталья Александровна работает в должности заведующего с 16 марта 2009 года.

Наталья Александровна- ответственный, грамотный руководитель. Ее отличает четкая организация своей деятельности и профессионализм при работе с педагогами, детьми и родителями.

Обладает способностью обеспечивать функционирование и развитие детского сада в соответствии с требованиями государственной политики в сфере дошкольного образования.За данный период работы она успешно сумела направить работу самоуправления детского сада с учетом осуществления и реализации образовательного процесса.

Руководитель умело подбирает педагогические кадры в соответствии с целями, задачами Устава детского сада, поддерживая благоприятный морально-психологический микроклимат.

sovetnik36.ru

WЁ╪─хp°CА-█@дшbЇ9l█CБhr╪┐▀yР2х]’i=l├Rлў{Ч¤е ,ЄГЫв═,╠MhЪєЩ╬ЇoО╔1ъ╣sH~╞╜єО╘hЛиз╤&UEX8LN/Э&п▐Оtg╝ёQ]√║и╕р√*ьT╡+Ц╦Q ║№╚Х· ЄХfК lj▄▀mд°_╔А╓ ШаvВH/рК·жv▒6·├Д Инфо Коммуникативные способности, деловая «хватка» Людмилы Михайловны способствуют вовлечению в деятельность учреждения общественности, руководителей предприятий и организаций, представителей иностранных компаний.

Характеристика на завхоза доу для награждения образец

Коптелова Наталья АлександровнаБесплатная юридическая консультация:

Коптелова Наталья Александровнасайт заведующего детского садаПрофессиональные интересы: управление персоналомРегион: Свердловская областьНавигацияМой сайт заведующего детского садаКоптелова Наталья АлександровнаКоптелова Наталья Александровнасайт заведующего детского садаНавигацияО себеКниги, которые сформировали мой внутренний мирМой взгляд на мирМои достиженияМои публикации:мои достиженияХарактеристика на работникаКогда требуется характеристикаПроцедура составления и оформленияОсобенности составления характеристикПри увольненииДля награждения почетной грамотойДля полицииВ судВ

Награждение характеристика на заведующего доу

Образец характеристики на руководителя для представления к к награждению Почетной грамотой муниципального образования.

Образец характеристика на руководителя доу для награждения. 18.10.2014 — 20332 Представление к аттестации заведующей.

Очень часто приходится писать характеристики и представления на работника мер государственного воздействия ( награждения или наказания), пр.). Рекоммендую дополнить текст результатами ЕГЭ за три года в сравнении с республиканскими или федеральными (в зависимости от региона).

Государственные награды: не имеет.

  1. Характеристика на награждение почетной грамотой заведующего доу
  2. Новости
  3. Характеристика на заведующего доу для награждения почетной грамотой
  4. Oh no. something went wrong.
  5. Характеристика на заведующего доу для награждения грамотой Oh no.
  6. Характеристика на награждение заведующего доу

Заведующая муниципальным дошкольным образовательным бюджетным учреждением детским садом №38

Характеристика Водопшиной Ирины Викторовны, заведующего муниципальным дошкольным образовательным бюджетным учреждением детским садом №38 муниципального образования Кореновский район Водопшина Ирина Викторовна в 2009 году окончила Армавирский государственный педагогический университет по специальности «Социальная педагогика, педагогика и психология». В 1988 году трудовую деятельность начала воспитателем в детском саду № 3 г. Кореновска. В 1988 году была переведена на работу в детский сад № 43 воспитателем, где проработала 19 лет.

С 2007 года по сентябрь 2011 года работала воспитателем, а затем была переведена старшим воспитателем муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад № 38.

Водопшина Ирина Викторовна отличается высокими требованиями к себе и к окружающим, грамотный и исполнительный педагог, профессионал своего дела и отличный организатор.

Так, первое место в краевом конкурсе «Лучшее дошкольное образовательное учреждение» в 2.

Краснодарского края — компьютер. Старший воспитатель проводит активную работу по пропаганде педагогических знаний среди родителей.

В работе с родителями используются разнообразные формы работы.

Пропагандируется здоровый образ жизни среди родителей. Регулярно проводятся массовые спортивные мероприятия: «Мама, папа, я — спортивная семья», «Веселые старты» и др.

Планирует, координирует

Характеристика на заведующего доу для награждения почетной грамотой

Представление на заведующего детским садом для награждения

Обладает способностью обеспечивать функционирование и развитие детского сада в соответствии с требованиями государственной политики в сфере дошкольного образования.За данный период работы она успешно сумела направить работу самоуправления детского сада с учетом осуществления и реализации образовательного процесса.

Руководитель умело подбирает педагогические кадры в соответствии с целями, задачами Устава детского сада, поддерживая благоприятный морально-психологический микроклимат.

Созданы условия для комплексного подхода к комплектованию групп детьми в соответствии с социальным заказом родителей, состоянием здоровья, индивидуальных особенностей детей. О качестве реализации образовательной программы свидетельствует снижение заболеваемости среди детей, посещающих детский сад, а также положительная динамика продвижения детей в освоении образовательной программы.

Предоставляемые образовательные услуги обеспечивает высокий престиж детского сада в микрорайоне, что подтверждается результатами анкетирования родителей.

ВниманиеДокумент может быть составлен для различных целей: для перевода на другую должность или в другое место, для награждения городскими и государственными структурами, для предоставления по месту требования различными социальными структурами.

В таком случае в тексте не нужно указывать все координаты выдаваемого характеристику места. Инфо Коллектив стабилен, социально защищен, условия труда соответствуют всем нормам безопасности.

Характеристика на заведующего доу для награждения почетной грамотой образец

Выпускники детского сада бывают частыми гостями, вспоминая яркие моменты своей дошкольной жизни.

Особое внимание уделяется возрождению национальных особенностей татарского и русского народов, проводятся праздники, которые приобщают к традициям, как детей, так и сотрудников.

оперативна в решении самых различных вопросов, точна в изложении своих мыслей, творчески и глубоко подходит к реализации многочисленных задач, что позволяет на протяжении многих лет занимать первое место в рейтинге среди дошкольных учреждений города детскому саду под её руководством. Наталья Николаевна обладает такими качествами как: скромность, простота, порядочность, трудолюбие, преданность своей работе.

Картавая Валентина Михайловна – педагог-профессионал, хорошо понимающий общие тенденции развития и преобразования воспитательно-образовательного процесса и своё место в нём.

Одна из важнейших составляющих её профессионализма – компетентность во взаимодействии с детьми, родителями и коллегами. За время работы Картавая Валентина Михайловна показала себя грамотным педагогом, способным организовать детский коллектив и создать благоприятный социально-психологический климат в нем.

Педагог находит наилучшее практическое применение способностям каждого ребенка с учетом личностно-ориентированного подхода.
Положительно относится к нововведениям. Валентина Михайловна широко использует в работе с детьми инновационные и развивающие технологии, успешно интегрирует разные образовательные области в воспитательно-образовательный процесс.

Грамотно и интересно проводит непрерывную непосредственную образовательную деятельность с использованием информационных компьютерных технологий.

Они дают понять, благодаря каким внутриличностным ресурсам человек достиг позитивного результата в своей деятельности, как он справляется с руководящей должностью.

Психологические черты могут быть такими: целеустремленность, ответственность, нацеленность на результат, инициативность, готовность идти на риск, доброжелательность, тактичность, готовность отстаивать свои интересы и заинтересованность коллективом.

Внимание Отдельное значение имеют коммуникативные навыки, лидерские, организаторские способности.

Кроме того, следует указать, какой стиль руководства использует человек: авторитарный, демократический, либеральный (попустительство), как принимает решения (самостоятельно или прислушивается к мнению коллектива).

Характеристика на завхоза доу для награждения

Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.

  • Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор.

Представление на аттестацию заведующей (в помощь старшему воспитателю)

Екатерина Алехина ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на Ф. И. О.

, заведующую муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № ___ муниципального образования город ___, аттестуемую с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
Ф. И. О.

___ года рождения, образование высшее, в ___ году окончила ___ государственный педагогический университет по специальности. Стаж педагогической работы ___ лет.

Стаж руководящей работы ___ лет.

В МБДОУ детский сад № ___ работает с дд/мм/гг. Профессионализм руководителя заключается в умении анализировать деятельность детского сада, выявлять наиболее значимые проблемы и находить пути их решения.

В ДОУ работает стабильный кадровый состав, способный эффективно решать поставленные цели и задачи, активно участвовать в инновационной деятельности.

В основе работы руководителя лежит демократический стиль управления, учитывающий личностно–ориентированный подход к деятельности каждого сотрудника по достижению им максимальных результатов.

Представление на аттестацию заведующей (в помощь старшему воспитателю)

Документ может быть составлен для различных целей: для перевода на другую должность или в другое место, для награждения городскими и государственными структурами, для предоставления по месту требования различными социальными структурами.

Образец характеристики на руководителя должен представлять общую картину, план того, как максимально объективно оценить человека.
Например, если предприятие стало работать лучше, то какая именно в этом заслуга руководителя. Характеристика составляется чаще на фирменном бланке предприятия (организации).

В таком случае в тексте не нужно указывать все координаты выдаваемого характеристику места.

Характеристика руководителя на награждение

Характеристика предоставлена для награждения в … (название организации). Дата Подписи Характеристика секретаря руководителя Имеет некоторые особенности характеристика на секретаря руководителя.
Образец ее может храниться и в отделе кадров предприятия, и у самого директора.

Характеристика на руководителя доу для награждения

Комогорцева Людмила Михайловна работает в системе образования муниципального образования городской округ «Охинский» 29 лет, директором муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Дом детства и юношества г.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на заведующую МБДОУ №13 «Гусельки» ЗМР РТ

Кондратьеву Наталью Николаевну

В словаре Даля слово «заведовать» расписывается следующим образом. «Заведовать (чем), знать (что), то есть управлять, держать в ведомстве своем. Управлять – править, давая ход, направление, распорядиться, быть хозяином. Из большого количества слов, в отношении заведующей детским садом больше всего подходит – быть Хозяйкой!

Руководит Детским садом №13 «Гусельки» с 1985года. Имеет высшее педагогическое образование. Окончила Ульяновский государственный педагогический институт, факультет «Дошкольная педагогика и психология», по специальности «Преподаватель педагогики и психологии, методист по дошкольному воспитанию» в 1983 году.
Общий педагогический стаж 38лет.

Высшая квалификационная категория была присвоена в 1994 году. За успешную и хорошую работу награждена медалью «300 лет Российскому Флоту» в 1996 году, 2004- нагрудным знаком РТ «За заслуги в образовании», 2009 – грамотой Минобразования РФ.

Она является общественным инспектором Управления образования исполнительного комитета ЗМР РТ, членом совета руководителей дошкольных учреждений города.

Для Натальи Николаевны заведующая это не просто должность, а образ жизни. Как руководитель она делает всё для того, чтобы детский сад процветал, комфортно работалось сотрудникам, а родители доверяли своих детей.

Предметно-пространственная организация группового помещения создает условия для разнообразных видов детской деятельности, взаимодействия детей друг с другом, так и для уединения, оснащена разнообразным игровым оборудованием, дидактическими материалами, аудиовизуальными средствами; организована на основе следующих принципов: открытости, гибкого зонирования, стабильности, динамичности; вызывает у воспитанников чувство радости, эмоционально положительное отношение к детскому саду, обогащает новыми впечатлениями и знаниями, побуждает к активной творческой деятельности, способствует интеллектуальному развитию детей дошкольного возраста.

ИО педагога привлекает родителей к разнообразным формам совместной деятельности с детьми в детском саду, способствующим возникновению ярких эмоций, творческого вдохновения, развитию общения.

ИО педагога применяет в работе современные информационные технологии: эффективно использует цифровые предметно-методические материалы, представленные в рамках Общероссийского проекта «Школа цифрового века». Принимает активное участие в жизни МБДОУ. Исполнительна, ответственна, доброжелательна.

Пользуется авторитетом среди сотрудников, воспитанников, родителей.

ФИО педагога рекомендуется к присвоению первой квалификационной категории.

Источник: http://aktyal-moskva.ru/harakteristika-na-zaveduyushhego-dou-dlya-nagrazhdeniya-pochetnoj-gramotoj-2

Представление на заведующего доу для награждения грамотой министерства

Представление на заведующего детским садом для награждения

Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля.

Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике. После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени.

В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения.

Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4).

Ходатайствовать о награждении Почетной грамотой могут: заместители заведующего по учебно-методической работе и по административно-хозяйственной

Решение о награждении Почетной грамотой ДОУ принимает заведующая ДОУ.

Отклонение представления о награждении Почетной грамотой письменно доводится до сведения заявителя, выдвинувшего кандидатуру, с изложением мотивов такого решения.

Решение о вручении Почетной грамоты оформляется приказом заведующей ДОУ.

Текст Почетной грамоты печатается персонально на каждого награждаемого, где содержится фамилия, имя, отчество, должность и указание за какие заслуги награждается. Почетная грамота подписывается заведующей ДОУ, заверяется гербовой печатью.

Вход на сайт

Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения. Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе.

Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

МДОУ «Детский сад №97 комбинированного вида» г.Саранск

Состояние управления детским садом под руководством Татьяны Александровны обеспечивает развитие ДОУ в соответствии с современными требованиями, созданы условия для внедрения инноваций, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

В ДОУ работает стабильный кадровый состав, способный эффективно осуществлять поставленные цели и задачи, активно участвовать в инновационной деятельности.

Наградной лист

Педагог находит наилучшее практическое применение способностям каждого ребенка с учетом личностно-ориентированного подхода.

Положительно относится к нововведениям. Валентина Михайловна широко использует в работе с детьми инновационные и развивающие технологии, успешно интегрирует разные образовательные области в воспитательно-образовательный процесс.

Грамотно и интересно проводит непрерывную непосредственную образовательную деятельность с использованием информационных компьютерных технологий.

Источник: http://jurist-sochi.ru/predstavlenie-na-zavedujuschego-dou-dlja-nagrazhdenija-gramotoj-ministerstva-53871/

Награждение заведующего доу грамотой характеристика

Представление на заведующего детским садом для награждения

Представление на поощрение Помимо экспертов, характеристика на воспитателя может быть написана и родителями воспитанников. При ее правильном и грамотном составлении педагог может рассчитывать на ведомственную награду за усердие в работе, добросовестное исполнение своих должностных инструкций.

Информацию, представленную родителями, доводят до сведения всех сотрудников на педагогическом совете. Уровень выполнения особой задачи, поставленной перед педагогом детского сада

Характеристика на повара доу для награждения почетной грамотой образец

Почетной Грамотой Министерства архитектуры и.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой.

Характеристика На Воспитателя Доу Для Награждения Почетной Грамотой.

Оригинальное название Характеристика на воспитателя доу для награждения почетной грамотой Характеристика на воспитателя. Характеристика шефповара. Когда пишется характеристика на награждение, нужно писать. Почетной образец характеристики на повара для награждения грамотой.

Характеристика для награждения почетной грамотой образец в доу.

Характеристика Заведующей Доу Дня Награждения Грамотой

• Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке. • Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника.

Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду. Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов.На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

Как оформить и что для этого необходимо сделать — читайте по ссылке.

Характеристика для аттестации, награждения сотрудника

При осуществлении своей деятельности руководствуется принципами: гуманности, справедливости, сотрудничесва. —————— внедряет в воспитательно- образовательный процесс инновационные технологии и методики.

Она грамотный специалист, разбирающийся в многообразии программ и методических разработках.

Источник: http://nomos-deksia.ru/nagrazhdenie-zavedujuschego-dou-gramotoj-harakteristika-64582/

Характеристика на руководителя доу для награждения

Представление на заведующего детским садом для награждения

  • Трудовой путь (карьерный рост: овладение необходимыми трудовыми навыками, теоретическая подготовка, самообразование, которые помогли человеку достичь должности руководителя).
  • Достижения (внедрение инновация, руководство в проектах, повышение объемов производства и т.д.).
  • Повышения квалификации, дополнительные образования (насколько человек занимается постоянным развитием своего трудового потенциала, «идет в ногу со временем»).
  • Дополнительные профессиональные знания и навыки (знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов, касающихся производственной деятельности, навыками мотивации персонала и прочее).

Социально-психологические данные о руководителе Кроме изложения деловых навыков, в образец характеристики на руководителя нужно включить социально-психологические данные, которые в дальнейшем войдут в сам документ.

Коптелова наталья александровна

  • анкетная часть;
  • данные об образовании;
  • соответствующие штатному расписанию все предыдущие и нынешняя занимаемые должности;
  • полное название предприятия (организации);
  • вступительная часть: общие данные о трудовой деятельности человека (трудовой стаж общий и на данном рабочем месте, работа по специальности, уровень мастерства, переквалификации, занимаемые должности и повышения);
  • основная часть: оценка деловых и личных качеств (какие черты, знания и навыки позволили человеку достичь определенных высот в трудовой деятельности, каковы его заслуги перед самим предприятием, сотрудниками и городом);
  • заключительная часть (отношение к характеризуемому человеку со стороны трудового коллектива, данные о предыдущих награждениях).

Характеристика руководителя на награждение, образец Характеристика руководителя …

Образец характеристики на руководителя организации

Внимание Характеристика трудовых и личностных качеств человека составляется не только на рядовых сотрудников. Руководитель также может быть описан с точки зрения его профессионализма, соответствия должности и качества выполнения своих функций. Как составить такую характеристику и чем отличаются такие документы в разных организациях, далее.

Составление характеристики Образец характеристики на руководителя — это пример, схема составления официального документа, в котором представляется отзыв о трудовой деятельности человека, его личностных качествах, которые позволили достигнуть успеха, особенностях организационной работы и влияния на трудовой коллектив.

Образец характеристики удобно иметь при себе и использовать в случае необходимости.

Характеристика на заведующего доу для награждения

Важно При использовании любой формы методической работы опирается на самостоятельность и активность воспитателей.

За время работы ИМЯ ОТЧЕСТВО РУКОВОДИТЕЛЯ на должности заведующей педагоги и воспитанники ДОУ участвовали в разнообразных конкурсах(перечисление конкурсов, выходов в финал конкурсов, побед в конкурсах, года конкурсов. НАПРИМЕР: «Человек и природа» — 2016).

ИМЯ ОТЧЕСТВО обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств, отчетов о деятельности образовательного учреждения.
Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Реализуя социальный запрос родительского контингента, в детском саду создана и функционирует сеть услуг, представленная кружковой работой различной направленности: художественно – эстетической, физкультурно-оздоровительной, развивающие занятия.

Характеристика на заведующего доу для награждения грамотой

В основе работы руководителя лежит демократический стиль управления, учитывающий личностно–ориентированный подход к деятельности каждого сотрудника по достижению им максимальных результатов.

ИМЯ ОТЧЕСТВО РУКОВОДИТЕЛЯ ориентирует подчиненных на решение проблем, стоящих перед учреждением, ранжируя их по значимости, направляет свои усилия на раскрытие способностей работников, концентрирует их внимание на самом главном, формирует вокруг себя группу единомышленников, создает условия для деятельности педагога, которые обеспечили бы его мотивацию к творчеству. Руководитель проводит обзоры новинок методической литературы, собеседования, консультации, тренинги, педагогические советы в нетрадиционной форме (деловая игра, круглый стол, применяя различные методы активации: игровое моделирование, мозговой штурм, решение кроссвордов, дискуссии.

Источник: http://sv-groups.ru/harakteristika-na-rukovoditelya-dou-dlya-nagrazhdeniya/

Юр-адвокат online
Добавить комментарий