Перенос рабочего времени по инициативе работодателя трудовой кодекс

Перенос рабочего времени по инициативе работника трудовой кодекс

Перенос рабочего времени по инициативе работодателя трудовой кодекс

О компании

Контакты

Трудовой кодекс

Вопросы и ответы

Cправочник

Карта сайта

О подборе персонала

Заявка на персонал

Прайс-лист

Индекс АРТ

Галерея статистики

Анкета-резюме

интервью

Вакансии

Полезные советы

All rights reserved

Copyright by ExclusivePersonnel-

РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;

5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Статья 93. Неполное рабочее время

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Статья 100. Режим рабочего времени

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 103. Сменная работа

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

http://www.exclusivepersonnel.ru/part_04.php

Может ли работодатель по собственному желанию переносить рабочий день на выходной?

По состоянию на: 19.01.

Журнал: Всё для кадровика

Еремин Владимир Сергеевич

Тема: Документы кадровой службы, Ответственность работодателя, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Иные режимы рабочего времени, По инициативе работодателя

Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике. Инспектор по кадрам штатным расписанием не предусмотрен, поэтому в мои обязанности входит и «кадровая» работа.

Отразить в трудовом договоре работника режим рабочего времени и времени отдыха, если они отличаются от общих правил, установленных у данного работодателя

И вот в такой, казалось бы, стабильной ситуации работодатель ни с того ни с сего единолично решает поменять местами «выходной» и «рабочий» день. И неважно, что такая «перемена» не система, а всего лишь исключение из правила. Допустимо ли оно?

Вообще-то, если посмотреть закон, право на перенос выходных дней на другие дни предоставлено Правительству РФ (ст. 112 ТК РФ). Причем производится такой перенос с целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.

При пятидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. При этом оба выходных дня обычно предоставляются подряд

Заметим также, что в законе ничего не сказано о том, когда работник вправе использовать предоставленный ему дополнительный день отдыха, а значит, этот вопрос должен решаться по взаимной договоренности сторон.

В итоге получается, что единственное, на что вы можете рассчитывать, так это на то, что работники согласятся выйти на работу в субботу и при этом откажутся от двойной оплаты вместо дополнительного, но неоплачиваемого дня отдыха в пятницу.

http://hr-portal.ru/article/mozhet-li-rabotodatel-po-sobstvennomu-zhelaniyu-perenosit-rabochiy-den-na-vyhodnoy

Здравствуйте!Имеет ли право работодатель сместить выходные дни при пятидневной рабочей недели без моего согласия?то есть вместо субботы и воскресения выходными днями сделать понедельник и вторник

Ответы юристов (2)

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РФ:

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!

Имеет ли право работодатель сместить выходные дни при пятидневной рабочей недели без моего согласия?

по общему правилу изменение условий труда производится по соглашению сторон, т.е. с Вашего согласия. Однако работодатель может их изменить на основании ст.74 ТК без Вашего согласия при наличии определенных причин, о чем Вас обязаны уведомить за 2 месяца

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

http://m.pravoved.ru/question/905650/ Комментариев пока нет!

Источник: http://www.otvetjurista.ru/rabota/perenos-rabochego-vremeni-po-iniciative-rabotnika.html

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя

Перенос рабочего времени по инициативе работодателя трудовой кодекс

ТК РФ предусмотрены случаи, в которых допускается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть восьмая ст. 113 ТК РФ).Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации отсутствуют чрезвычайные обстоятельства, указанные в части третьей ст. 113 ТК РФ.

Поэтому привлечение каждого работника к работе в выходной день возможно только с его письменного согласия. Кроме того, если привлечение к работе 28 декабря 2013 г. не связано с обстоятельствами, указанными в части второй ст.

НЕ ЗАБЫТЬ! Отразить в трудовом договоре работника режим рабочего времени и времени отдыха, если они отличаются от общих правил, установленных у данного работодателя И вот в такой, казалось бы, стабильной ситуации работодатель ни с того ни с сего единолично решает поменять местами «выходной» и «рабочий» день. Перенос рабочего дня по заявлению работника тк рф Именно поэтому необходимо тщательно соблюдать все предписания законодателя. При нарушении порядка проведения процедуры, могут наступить неблагоприятные для работодателя последствия.

Уведомление (образец) Все работники, которых затронут изменения, должны получить соответствующее уведомление. Данный факт подтверждает их роспись. Если сотрудник отказывается получать уведомление, то данное обстоятельство следует зафиксировать актом. Уведомление в такой ситуации направляется по почте с уведомлением о вручении.

Дополнительный выходной день в компании

Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства.

По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха.

При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха.
Важно Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению. Это следует из положений статей 113, 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается.
Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников.

Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?

Если предоставление таких выходных дней (приуроченных к конкретным нерабочим праздничным дням) носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, относящихся к локальным нормативным актам и регламентирующих различные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя. Если такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме.
Внимание В приказе следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате. Поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом не установлен, в приказе следует предусмотреть, что они подлежат оплате в размере среднего заработка. Дополнительные выходные дни устанавливаются для всех работников.

И неважно, что такая «перемена» не система, а всего лишь исключение из правила. Допустимо ли оно? Вообще-то, если посмотреть закон, право на перенос выходных дней на другие дни предоставлено Правительству РФ (ст. 112 ТК РФ). Причем производится такой перенос с целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.

При этом не следует смешивать такие понятия, как «перенесение выходных дней» и «изменение режима рабочего времени».

Так, возможна ситуация, при которой в пятидневной рабочей неделе выходными днями будут не суббота и воскресенье, а, например, воскресенье и пятница, тогда как суббота будет считаться рабочим днем.

И если такой рабочий график постоянный и прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, то это не что иное, как режим рабочего времени, действующий у данного работодателя.

Перенос выходного дня

ТК РФ предусмотрены случаи, в которых допускается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия. В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть восьмая ст. 113 ТК РФ).Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации отсутствуют чрезвычайные обстоятельства, указанные в части третьей ст. 113 ТК РФ.

Поэтому привлечение каждого работника к работе в выходной день возможно только с его письменного согласия.

Кроме того, если привлечение к работе 28 декабря 2013 г. не связано с обстоятельствами, указанными в части второй ст.

Трудовое право и кдп

ТК РФ постановление Правительства РФ о переносе выходных дней обязательно к исполнению и работниками, и работодателями. Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Таким образом, приказ работодателя о переносе выходного дня с 10 января 2011 г.

на 31 декабря 2010 г. не будет законен, поскольку будет издан работодателем за пределами своей компетенции (смотрите часть первую ст. 8 ТК РФ). Если работодатель хочет освободить сотрудников от работы 31 декабря 2010 г.

, можно воспользоваться одним из следующих способов: 1. Работодатель может объявить 31 декабря дополнительным выходным днем. Такой вариант одобрен Рострудом.

Там сказано следующее: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Перенос рабочего дня по заявлению работника тк рф

  • Menu
  • Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?
  • Причины переноса отпуска по инициативе работника
  • Дополнительный выходной день в компании
  • Перенос рабочего дня по заявлению работника nr рф
  • Перенос рабочего дня по заявлению работника тк рф

Самое долгожданное время для работника — отпуск, но даже он может оказаться не вовремя. Можно ли в этом случае сотруднику перенести свой законный отдых на необходимое ему время. Важно Однако следует помнить, что график отпуска — это документ, несоблюдение которого является нарушением.

Поэтому, чтобы избежать штрафа по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, следует правильно и своевременно оформить ряд документов.

Допвыходной по инициативе руководства возможен?

Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ При пятидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка.

Судите сами.

Ситуация: в связи с особенностями производственного цикла вашего предприятия есть необходимость переноса выходных, к примеру, на понедельник и вторник, а субботу и воскресенье сделать рабочими днями.

Можно ли перенести выходной день? Прежде всего вам нужно забыть эту формулировку: «Перенести выходной».Правом переноса выходных дней на другие дни наделено только Правительство РФ (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Источник: http://02zakon.ru/perenos-rabochego-dnya-na-vyhodnoj-po-initsiative-rabotodatelya/

Как переносится рабочий день на выходной

Перенос рабочего времени по инициативе работодателя трудовой кодекс

Рабочий день переносится на выходной, как правило, по решению Правительства РФ. Вы можете дополнительно издать приказ о таком переносе, чтобы проинформировать работников о режиме их работы. Но иногда перенос рабочего дня на выходной возможен и по вашей инициативе.

Например, фактически это происходит, если вы в установленном порядке привлекаете работника к работе в выходной. Или меняете чередование рабочих и выходных дней в организации (подразделении), закрепив это, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, графике сменности.

Изменить чередование выходных и рабочих дней можно и по соглашению с работником, главное, чтобы его еженедельный непрерывный отдых был не менее 42 часов.

Может, но при соблюдении особых условий и процедуры оформления.

Внимание! Есть мнение, что работодатель ни в каких случаях не может по своей инициативе перенести рабочий день на выходной (перенос возможен лишь законом или по решению Правительства РФ с учетом ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ). Это не совсем так. Возможны следующие варианты.

Вы можете изменить режим работы в части чередования рабочих и выходных дней как в целом по организации, так и в конкретном подразделении.

Например, вы можете предусмотреть, что выходными днями в организации вместо субботы и воскресенья будут воскресенье и понедельник. Так суббота станет рабочим днем.

Для этого внесите изменения в правила внутреннего трудового распорядка (о том, как это сделать и что при этом учесть, расскажем ниже).

Также вы можете, например, изменить график сменности — если в организации установлен сменный режим работы.

Если нужно перенести на выходной рабочий день конкретного работника, то можете оформить привлечение к работе в выходной день (при условии, что работник не относится к тем, кого нельзя привлекать к такой работе) в соответствии со ст. 113 ТК РФ. Или по договоренности с работником можно изменить чередование его рабочих и выходных дней, заключив соглашение к трудовому договору об изменении режима работы (подробнее об этом расскажем далее).

Что учитывать при внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка при переносе рабочего дня на выходной

Чтобы зафиксировать перенос рабочего дня на выходной для организации в целом или отдельных подразделений в правилах внутреннего трудового распорядка, нужно внести в них изменения, отразив новый режим работы (напомним, что еженедельный непрерывный отдых работников в любом случае должен быть не менее 42 часов). Это следует из ч. 1 ст. 100, ст. 110, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.

Для этого обычно оформляют приказ о внесении изменений или утверждении указанных правил в новой редакции. Если в вашей организации есть профсоюз, обязательно учтите его мнение при внесении изменений.

После ознакомьте с новыми правилами под подпись работников, которых они касаются.

Если правила являются приложением к коллективному договору, помимо перечисленных действий учтите специальный порядок, который обычно применяете при внесении изменений в сам коллективный договор.

Обратите внимание, что если такие изменения влияют на условия трудового договора с работником, то может потребоваться внести изменения в этот договор. Предложите работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями (ст. 72 ТК РФ).

Если он откажется, то вам следует соблюсти специальную процедуру по ст. 74 ТК РФ (изменение по вашей инициативе условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда).

В частности, нужно уведомить работника об изменениях (обычно минимум за два месяца). Если работник согласится на изменения — подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Отказ же работника может повлечь увольнение.

Что учитывать при изменении графика сменности

Если вы планируете изменить график сменности, то такие изменения подготовьте заранее с учетом того, что работников нужно будет ознакомить с новым графиком минимум за месяц до его введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Если в вашей организации есть профсоюз, обязательно учтите его мнение при внесении изменений в график. В частности, направьте в выборный орган первичной профсоюзной организации проект изменений графика сменности и письменное обоснование, почему нужны такие изменения (ч. 3 ст. 103, ч. 1 ст. 372 ТК РФ).

Если график является приложением к коллективному договору, то, изменяя график, рекомендуем учитывать специальный порядок, который обычно применяете при внесении изменений в сам коллективный договор.

Так, если в вашем коллективном договоре не определен специальный порядок внесения изменений, то до изменения графика сменности проведите коллективные переговоры по этому вопросу.

А когда изменения будут приняты, направьте уточненный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ч. 1 ст. 36, ст. 44, ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

Можно ли по соглашению с работником изменить его режим работы, перенеся рабочий день на выходной

Да, можно.

Для этого вам потребуется оформить письменное соглашение к трудовому договору об изменении работнику режима работы. В соглашении укажите новые рабочие и выходные дни работника, а также при необходимости период, на который ему устанавливается такой режим работы. Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.

Напомним, что при изменении работнику чередования рабочих и выходных дней нужно соблюдать его право на еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Как составить приказ о переносе рабочего дня в организации на выходной

Требования к составлению приказа о переносе рабочего дня в организации на выходной нормативно не определены (форма приказа произвольная). На практике такой документ составляют, чтобы проинформировать работников об изменении Правительством РФ с учетом ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ режима работы для более удобного использования рабочих и выходных дней.

В приказе обычно указывают, в частности:

  • выходные дни, которые по решению Правительства РФ стали рабочими (например, это суббота 29 декабря 2018 г., которая стала рабочим днем из-за переноса выходного на понедельник 31 декабря 2018 г. согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250);
  • подразделения (работников), на которые не распространяются правила переноса выходных или рабочих дней, — если у вас в организации есть такие подразделения или работники. Например, правило по переносу выходного дня с субботы 29 декабря 2018 г. на понедельник 31 декабря 2018 г. не распространяется на работника, у которого суббота — не выходной, а рабочий день согласно установленному ему режиму работы. Такие выводы следуют из ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250.

Риски при нарушении порядка переноса рабочего дня на выходной

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. В частности, если по своему усмотрению перенесете рабочий день на выходной, не оформив это надлежащим образом (например, предварительно не внесете изменения в график сменности работников);
  • административная ответственность по ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Это возможно, например, если из-за самовольного перенесения рабочего дня на выходной вы привлекли к работе в выходной работника, у которого имеются медицинские противопоказания к такой работе. То есть в этом случае вы нарушите ч. 7 ст. 113 ТК РФ.

  Close Window

Loading, Please Wait!

This may take a second or two.

Источник: http://urist7.ru/trudovoe-pravo/kak-perenositsya-rabochij-den-na-vyxodnoj.html

Перенос рабочего дня по заявлению работника тк рф

Перенос рабочего времени по инициативе работодателя трудовой кодекс

Что говорит закон? Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос – Трудовой кодекс РФ. В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода.

Кроме того, в данном кодифицированном акте закреплено право работника и работодателя по соглашению изменять его. В ТК РФ перечисляются причины для одностороннего преобразования режима работы. В ТК РФ режим рабочего периода урегулирован ст. 100.

В пункте 15 данной нормы утверждено правило о возможности его изменения. Причем законодатель дает право делать подобные преобразования как в отношении всех работников, так и выборочно. Трудовой кодекс РФ В пункте 16 ст.

100 ТК РФ определён процесс трансформации режима рабочего периода по решению сторон. Произвести подобные действия можно в любое время. Преобразования могут затронуть момент начала рабочего дня или же в целом режим.

Самое долгожданное время для работника — отпуск, но даже он может оказаться не вовремя. Можно ли в этом случае сотруднику перенести свой законный отдых на необходимое ему время.

Важно Однако следует помнить, что график отпуска — это документ, несоблюдение которого является нарушением. Поэтому, чтобы избежать штрафа по статье 5.

27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, следует правильно и своевременно оформить ряд документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38.

Причины переноса отпуска по инициативе работника

Здесь сотрудники также способны влиять на это условие, когда отсутствуют основания для их одностороннего изменения работодателем. Как изменить? Общие правила и порядок Изменение графика рабочего периода производится по-разному в зависимости от основания реализации подобных преобразований.

Внимание Если изменения вносятся в ПВТР, то издается приказ о производстве соответствующих действий, затем оформляется соглашение. Новый режим будет действовать для работника со дня подписания дополнительного соглашения.
Это очень важно, особенно когда преобразования касаются не одного сотрудника.

Перенос рабочего дня по заявлению работника nr рф

Однако основной и обязательный документ работодателя, определяющий режим рабочего времени, — Правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ, как мы поняли, у вас в компании есть.

И, надеемся, вы выполнили требование закона об ознакомлении с данным локальным нормативным актом работников при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, далее — ТК РФ). Следовательно, ваши сотрудники знают, что работают по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем и в соответствии со своим режимом работы планируют свое свободное время.

НЕ ЗАБЫТЬ! Отразить в трудовом договоре работника режим рабочего времени и времени отдыха, если они отличаются от общих правил, установленных у данного работодателя И вот в такой, казалось бы, стабильной ситуации работодатель ни с того ни с сего единолично решает поменять местами «выходной» и «рабочий» день.

Именно поэтому необходимо тщательно соблюдать все предписания законодателя. При нарушении порядка проведения процедуры, могут наступить неблагоприятные для работодателя последствия.

Уведомление (образец) Все работники, которых затронут изменения, должны получить соответствующее уведомление. Данный факт подтверждает их роспись. Если сотрудник отказывается получать уведомление, то данное обстоятельство следует зафиксировать актом.

Уведомление в такой ситуации направляется по почте с уведомлением о вручении. Пример: Приказ (образец) Приказ в процессе изменения режима издается в 2 случаях:

  • необходимость внесения корректировки в ПВТР;
  • работодатель вносит преобразования в одностороннем порядке.

В первом случае приказ необходим, так как он утверждает факт внесения изменения в локальный акт.

Тех работников, которые не согласятся на подобный «перенос», работодатель должен обеспечить работой в их рабочий день 31 декабря 2013 года.

При этом отпуск — один из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106, ст. 107 ТК РФ).

Следовательно, ни в один из дней отпуска, будь то выходные или рабочие дни, работник не должен выходить на работу.

Поэтому 31 декабря работник, находящийся в этот день в отпуске, не должен работать ни при каких обстоятельствах. Иначе речь должна идти об отзыве из отпуска с согласия работника и об обязанности работодателя предоставить ему неиспользованную часть отпуска в другое время (часть вторая ст. 125 ТК РФ).

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЧашина Татьяна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВоронова Елена 23 декабря 2013 г.
В нем указывается причина преобразования – необходимость трансформации режима рабочего времени.

Также руководитель делает распоряжение – утвердить ПВТР в новой редакции и заключить соответствующие соглашения с работниками. Во втором случае в приказе об изменении режима рабочего времени должна быть обязательно указана причина одностороннего изменения данного условия. Также в нем прописывается текст преобразований.

Если режим рабочего времени утвержден в ПВТР, то в данном приказе можно сделать распоряжение о внесении изменений в локальный акт.

Пример приказа: Дополнительное соглашение (образец) Дополнительное соглашение утверждается в общем порядке. Сам документа составляется по тем же правилам, что мы рассмотрели выше.

Если работники не согласны Если работники все же не согласны осуществлять трудовую функцию в новых условиях, то им будут предложены вакантные должности на данном предприятия.
Пример заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Перенос отпуска может стать своеобразным продлением. Это возможно в случае, если:

  • во время отпуска работник исполнял государственные обязанности. Например, был на военных сборах, являлся членом избирательной комиссии, был присяжным заседателем на судебном заседании и т.п. для чего оправдательным документом может послужить повестка, вызов и другие соответствующие документы;
  • во время отпуска работник заболел. Имея на руках больничный лист, он имеет право превратить дни своей болезни в дополнительные дни отдыха.

Можно либо перенести их на более позднее время, либо продлить уже начатый отдых, не выходя на работу в назначенный день. В первом случае необходимо будет написать соответствующее заявление, во втором оно не понадобится — нужен будет только больничный.

Это быстро и бесплатно!

  • Основные причины
  • Поводы для отказа
  • Правила оформления

Основные причины Перенос отпуска по желанию работника ТК РФ допускает по нескольким причинам:

  • семейные обстоятельства;
  • продление отпуска по беременности и родам;
  • необходимость ухода за ребенком (предоставляется матери до достижения ребенком возраста 3 лет).
  • ежегодный оплачиваемый отпуск не был оплачен сотруднику вовремя;
  • сотрудник был предупрежден об отпуске позднее, чем за две недели до его начала.

В случае особых обстоятельств, связанных с уходом за ребенком (например если он очень болезненный), по договоренности с руководством возможно продление отпуска на срок до 4 или 4,5 лет. Но это отдельная тема, т.к. законодательство рассматривает пока только трехлетний период.

Источник: http://dolgoteh.ru/perenos-rabochego-dnya-po-zayavleniyu-rabotnika-tk-rf/

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателяу

Перенос рабочего времени по инициативе работодателя трудовой кодекс

Когда встает вопрос о изменении графика работы и режима рабочего времени по инициативе работодателя, важно не допустить типичных ошибок. Ведь любое нарушение установленного регламента может дорого обойтись компании. Как правильно оформить изменения, читайте в статье, скачайте нужные образцы документов

Трудовой кодекс: изменение графика работы

Причин, побуждающих компанию на изменение графика работы по инициативе работодателя, может быть великое множество. Начиная от смены технологического процесса и заканчивая увеличением объема производства или введением нового, более совершенного оборудования. Внесение корректировок может понадобиться и при просьбе сотрудника.

Ст. 72 ТК РФ позволяет менять текст трудового договора в любой его части только по договоренности между сторонами, его подписавшими. Все нововведения описываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Независимо от инициатора, корректировки могут быть приняты только при согласии второй стороны. Но законодатели предусмотрели возможность поправок и в одностороннем порядке. Изменение режима работы по инициативе работодателя происходит в рамках ст. 74 ТК РФ и допускается только в случае смены:

  • организационных условий труда;
  • технологических условий труда.

Под эти критерии попадает покупка нового оборудования, пересмотр организационной структуры предприятия и др.

Отказать в изменении режима рабочего времени по инициативе работника работодатель не вправе в ситуациях, описанных в ст. 93 ТК РФ:

  • женщине, ожидающей младенца;
  • одному из родителей (опекунов, попечителей) ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • лицу, ухаживающему за больным родственником. Факт болезни должен быть подтвержден медицинским заключением.

Изменение графика работы: как оформить

Каждая из приведенных выше ситуаций изменения режима работы требует соблюдения определенного алгоритма в оформлении, всего их три:

  • инициатива компании;
  • инициатива персонала;
  • соглашение сторон.

Когда мы говорим о случае соглашения сторон, оформление происходит максимально просто, ведь обе стороны заинтересованы в поправках. Достигнутые договоренности прописываются в допсоглашении к договору – на этом вся процедура и заканчивается.

По инициативе работодателя

Если мы говорим об изменении графика работы по инициативе работодателя, его прежде всего необходимо грамотно обосновать. Например, новые условия могут требовать меньшего участия обслуживающего персонала в процессе производства. Позаботиться о начале процедуры стоит заранее, ведь весь процесс занимает не менее 2-х месяцев.

► Как ввести неполное рабочее время без споров и претензий

Шаг 1. Первый этап – уведомление коллектива об изменении графика работы по инициативе работодателя. Нововведения могут затрагивать как весь коллектив предприятия, так и его часть или одного сотрудника. В тексте документа в обязательном порядке указывается:

  • причина вносимых корректировок;
  • ссылка на норму закона, на основании которой они устанавливаются;
  • планируемая дата введения изменения;
  • новый график работы.

Обратите внимание, что ознакомить персонал необходимо не позднее 2-х месяцев до даты введения корректировки. На экземпляре работодателя сотрудник ставит свою резолюцию – согласен или нет с изменениями.

Скачать образец >>>

Шаг 2.Предложение вакантных позиций. При несогласии с вносимыми изменениями, работодатель обязан предложить сотруднику другую работу, соответствующую его квалификации или ниже.

Предлагать вакансии в другой местности компания может только при наличии такого условия в коллективном или трудовом договоре. Предложение может оформляться как отдельным документом, так и пунктом в уведомлении.

В случае отказа от предложенных вакансий или отсутствия таковых, компания может уволить работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Шаг 3.При согласии персонала происходит оформление приказа на внесение изменений. Также им назначаются ответственные за процедуру лица.

Скачать образец >>>

Шаг 4.Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима рабочего времени. В соглашении не требуется переписывать весь текст контракта, отображаются лишь вносимые поправки.

Скачать образец >>>

По инициативе работника

Перенос рабочего времени по инициативе работника возможен согласно нормам ст. 93 ТК РФ. О случаях, когда такое изменение вводится без одобрения руководителя, мы писали выше.

► Гибкое рабочее время – не препятствие для увольнения за прогул

Шаг 1.Написание заявления. В документе указываются причины корректировки и желаемый режим работы. Также сотрудник должен обозначить желаемую дату и приложить подтверждающие документы (справку о беременности, свидетельство о рождении, медицинское заключение).

Скачать образец >>>

Шаг 2.Издание приказа. приказа не отличается от рассмотренного выше.

Шаг 3.Подписание дополнительного соглашения к трудовому контракту.

Ответственность работодателя

За несоблюдение правил и алгоритма изменения графика работы работодатель будет нести ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафов при этом составляет от 1 до 5 тысяч рублей, если он наложен на должностное лицо или ИП и от 30 до 50 тысяч рублей для ЮЛ.

При этом кадровым специалистам не стоит забывать, что:

  • запрещается установление ночных смен для несовершеннолетних и беременных женщин;
  • не допускается увольнение беременных при их несогласии с вносимыми изменениями. Их увольнение может быть произведено только при ликвидации организации. Соответственно, график работы для данной категории может быть
  • изменен только при их согласии.
  • нельзя превышать лимит рабочих часов при наличии вредных и опасных факторов по результатам СОУТ;
  • требуются достаточные основания для внесения изменений;
  • для ряда предприятий необходимо опираться не только на федеральное, но и на местное законодательство.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098124-18-m12-izmenenie-grafika-raboty-po-initsiative-rabotodatelya-v-2019-godu

Изменение графика работы без согласия работника, законодательная база, как оформить, примеры грамотных формулировок

Перенос рабочего времени по инициативе работодателя трудовой кодекс

Бизнес юрист > Трудовое право > Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм

Действующее трудовое законодательство определяет график работы как одно из существенных условий труда. Он является предметом обсуждения с будущим сотрудником еще на этапе собеседования. Для многих кандидатов именно режим работы имеет определяющее значение для принятия решения о найме.

Поэтому решение о смене графика не может быть принято в одностороннем порядке, разрушая достигнутые договоренности. Недобросовестный работодатель может использовать его как инструмент давления на сотрудника.

Понимая это, законодатель обязывает обе стороны трудовых отношений обсуждать такие перспективы вместе.

Пренебрежение буквой закона часто становится причиной административных и штрафных санкций к организации.

Виды изменений, которые могут стать причиной смены графика

Четко дифференцировать их необходимо для того, чтобы правильно указать основания в сопровождающих документах, речь о которых пойдет ниже. Ошибки и неточности в формулировках также могут быть расценены как неправомерные действия работодателя. Законодатель описывает два вида причин, которые он считает допустимыми для смены существенных условий работы, включая графики:

Технологический процесс

  • Организационные. Сюда можно отнести реструктуризацию филиальной сети, переименование подразделения, связанное с новым или добавочным функционалом, смену задачи и вида деятельности подразделения.
  • Технологические – это привлечение нового оборудования, автоматизация некоторых функций, сокращение времени на производственный процесс, изменение метода работы, связанное с особенностями нового продукта.

Пример: руководитель юридического центра, оказывающего услугу консультации граждан, принял решение о переходе на непрерывный режим работы. Это стало организационной причиной для начала процедуры смены графиков.

Пример: завод установил новый технологический цикл по переработке семян подсолнечника, в результате чего сократилось время одной из стадий производства. Это стало технологической причиной смены рабочего графика механиков и аппаратчиков.

Судебная практика показывает, что в таких случаях работодателю удается доказать свою правоту.

Неопытные кадровики часто допускают следующую ошибку. Излагая обоснования нового графика, они не указывают причинно-следственную связь. Во всех формулировках важно доказать, что именно появление новых обстоятельств делает невозможным сохранение прежних договоренностей.

Порядок изменения графика работы в одностороннем порядке

Действительно, причиной потребности в смене режима работы всего предприятия или отдельных подразделений могут стать быстрые темпы развития стандартов и инструментов автоматизации. По этой причине статья 74 Трудового Кодекса описывает подробную схему действий для работодателя.

Правила уведомлений

Письменное уведомление сотрудника о планируемых изменениях его графика работы. Сделать это необходимо за 2 месяца до предполагаемого начала работы на новых условиях. Допустимы два возможных варианта оповещения:

Уведомление сотрудника

  • Подготовить приказ и ознакомить всех сотрудников под подпись. В этом случае дата подписи в графе «ознакомлен» начнет отсчет двухмесячного срока. Причина изменений должна быть указана в преамбуле приказа. Пример: «В связи с переходом ООО «Эксперт» на непрерывный режим работы и производственной необходимостью». В тексте приказа необходимо описать суть изменений применительно к должности, указывая точные интервалы нового режима работы. Важно знать, что если названия должности в разных подразделениях совпадают, в приказе упоминают каждую из них. Пример: «Установить график работы кассира-операциониста расчетно-кассового узла в сменном графике».
  • Письменное уведомление, высланное заказным письмом персонально каждому сотруднику. Это наиболее предпочтительный вариант, поскольку считается состоявшимся, даже если адресат уклоняется от ознакомления. Кроме того, он удобен в случае, когда часть сотрудников находится в отпуске, командировке или отсутствует по невыясненным причинам. Название документа: «Уведомление об изменении условий заключенного трудового договора № 14-ТД от 10.12.2013».

Перед отправкой каждое уведомление регистрируется в Книге исходящей документации, которая должна находиться в отделе кадров. В нее вписывается адресат, дата отправки, номер документа и ответственное лицо. В тексте письма указывают причину изменений, перечисляют права сотрудника в течение двухмесячного срока до даты наступления изменений, сроки принятия решений, последствия отказа.

Пример:

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/izmenenie-grafika-raboty-bez-soglasiya-rabotnika.html

Юр-адвокат online
Добавить комментарий