Передача полномочий генерального директора по доверенности

Как передать полномочия генерального директора другому работнику

Передача полномочий генерального директора по доверенности

Дело в том, что такую ситуацию можно вполне расценить как фактическое допущение к работе без оформления (в письменном виде) трудового договора. Правда, следует оговориться.

При этом должно быть соблюдено условие, что каждый из сотрудников в свое время был фактически допущен к работе с ведома или по поручению надлежащего лица, то есть работодателя или его представителя (например, генерального директора). Статья 67 «Форма трудового договора» Трудового кодекса РФ.

А вот ситуация, при которой работник Пенсионного фонда обнаружит в трудовой книжке сотрудника «странную» подпись, заставит поволноваться не только ответственное лицо компании, но и будущего пенсионера. А.

Процедура передачи полномочий генерального директора

Важно Поэтому все перечисленные полномочия могут быть указаны в одной доверенности, выданной лицу, не являющемуся работником организации.3.

Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ).

Наличия оттиска печати на такой доверенности не требуется (это требование исключено с 1 сентября 2013 года в связи со вступлением в силу Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ).

Нотариальное же удостоверение доверенности требуется только в случаях, предусмотренных законом, а также когда она выдается на совершение сделок, требующих нотариальной формы (п. 1 ст. 185.1 ГК РФ, смотрите подробнее в Энциклопедии решений. Нотариальное удостоверение доверенности).

Директор уходит в отпуск

Доверенность от генерального директора на право подписи О доверенности Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (ст. 185 ГК РФ). Срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если он не указан в документе, доверенность сохраняет силу в течение года со дня ее совершения.

Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна (ст. 186 ГК РФ). Бывают ситуации, когда по тем или иным причинам лицо, выдавшее доверенность, решает отменить ее раньше срока, оно имеет на это право. Такая возможность предоставлена доверителю Гражданским кодексом.

Процедура передачи полномочий генерального директора Полномочия исполняющего обязанности не надо будет подтверждать доверенностью.

Передача генеральным директором своих полномочий по доверенности

Объем таких полномочий может быть различным: от права заверения записи об увольнении в трудовых книжках сотрудников до права подписания трудового договора от имени компании-работодателя.

Главное здесь — не выйти за рамки дозволенного уставом организации. В любом случае выполнение отдельных функций руководителя должно быть отражено в трудовом договоре с сотрудником и детально прописано в его должностной инструкции.


По этому поводу в компании также должен быть издан соответствующий приказ.

Директор на короткий срок, или как временно передать полномочия руководителя

В последнем случае будет иметь место временный перевод на другую работу (ст.72.2 О., данные паспорта, адрес регистрации;

  • перечень передаваемых полномочий и функций;
  • наименование органов, в которых лицо может вести дела от имени общества;
  • указание на возможность передоверия (либо отсутствие таковой);
  • срок его действия — при необходимости (если такой срок не указан, то документ считается действительным в течение года с даты выдачи);
  • подпись руководителя.

Скачать образец документа можно на нашем сайте. Благодаря ему задача по безошибочному и грамотному составлению доверенности значительно упростится. *** Итак, исполнение обязанностей руководителя может быть возложено внутренним правовым актом либо посредством передачи части полномочий по доверенности.

Передача полномочий руководителя на время его отсутствия

Исходя из такой точки зрения, заключение трудового договора (равно как и подписание кадровых документов) от имени работодателя третьим лицом, не являющимся работником организации, уполномоченным на это доверенностью, является правомерным действием.

Таким образом, по нашему мнению, указанные в тексте запроса полномочия могут быть переданы руководителем другому лицу, не являющемуся работником организации, в том числе и путем выдачи доверенности, оформленной в соответствии с гражданским законодательством (статьи 185, 185.1 ГК РФ).

При этом законодательство не запрещает объединять в рамках одной сделки (доверенности) несколько поручений или ряд полномочий, равно как и не ограничивает доверителей в праве выдавать доверенности лицам, не состоящим с ними в трудовых отношениях.

  • Процедура передачи полномочий генерального директора
  • Передача полномочий руководителя на время его отсутствия
  • Процедура передачи дел при смене генерального директора
  • Смена единоличного исполнительного органа в ооо: пошаговая инструкция
  • Смена директора в ооо: пошаговая инструкция 2018 года
  • Процедура передачи полномочий генерального директора

Процедура передачи полномочий генерального директора Он не теряет статуса первого лица компании и вправе действовать на основании полномочий, предоставленных ему в силу закона и учредительных документов.

Проблемный договор Мы не зря так подробно говорим о необходимости соблюдения всех условий и формальностей при передаче полномочий руководителя компании другому лицу.

Правомерны ли требования работника, ведь начальник отдела не является работодателем, по своим должностным обязанностям не может принимать решения об увольнении? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.

); апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 18.03.2015 по делу N 33-1556/2015).

Отметим, что возможность уполномочивания третьих лиц (не являющихся работниками организации) доверенностью, выданной единоличным исполнительным органом, является дискуссионной, поскольку доверенность является институтом гражданского права, а оно не регулирует трудовые отношения. Поэтому работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий не только доверенностью, но еще и внутренним документом организации путем указания соответствующих полномочий в локальном акте, приказе, регламенте, распоряжении и т.п.

По прекращении доверенности лицо, которому она выдана, или его правопреемники обязаны немедленно вернуть документ. Для чего нужна доверенность? На практике вопрос, для чего нужна доверенность, возникает достаточно часто.

И действительно, надо ли плодить лишние бумаги, если уже есть соответствующий приказ о возложении полномочий? Отвечаем: доверенность оформлять нужно, и вот почему.
Дело в том, что приказ — это документ, который фигурирует в трудовых правоотношениях.

Он предназначен исключительно для внутреннего «употребления», и его действие не выходит за рамки конкретной компании. При помощи приказа нельзя наделить лицо гражданско-правовыми полномочиями (а именно о таких полномочиях идет речь, когда представитель выступает вовне от имени компании).

Это можно сделать только при помощи доверенности. Но в ряде случаев, когда необходимо передать (и оговорить это отдельно) лишь некоторые функции по представительству от имени фирмы, оформление такой передачи власти осуществляется по доверенности (п. 2 ч. 2 ст. 40 закона № 14-ФЗ).

Таким же способом осуществляется и делегирование части полномочий руководителя в случаях, когда последний продолжает исполнять свои обязанности, а не находится в отпуске или на больничном. Форма и образец доверенности Скачать форму доверенности В соответствии с п.

4 ст. 185.1 Гражданского кодекса доверенность на исполнение обязанностей руководителя имеет простую письменную форму и удостоверяется подписью последнего. Рассматриваемый документ должен (в том числе в силу ст. 185 ГК) содержать следующие сведения:

  • наименование единоличного органа и Ф. И. О. должностного лица;
  • идентификационные данные лица, которому передаются полномочия, включая Ф.

Ведь, делегируя полномочия, гендир не отказывается от них, а только делится ими.

Передача генеральным директором своих полномочий по доверенности Где скачать образец доверенности на исполнение обязанностей директора? Загрузить заполненный образец доверенности на генерального директора вы можете на нашем сайте.

Скачать образец В данном документе приведен механизм передачи доверенному лицу ключевых полномочий руководителя — связанных с подписанием договоров и документов, применяемых в рамках оформления хозяйственных сделок.

Внимание В ряде случаев для вступления в правоотношения доверенного лица круг делегированных ему полномочий требуется существенно расширить. Внимание Устав, как основной и единственный учредительный документ хозяй­ственных обществ, утверждается его участниками. Личность, исполняющая обязанности ЕИО, также утверждается участ­никами.

Источник: http://obrazrp.ru/kak-peredat-polnomochiya-generalnogo-direktora-drugomu-rabotniku/

Генеральная доверенность на полномочия генерального директора. Правила оформления доверенности на право подписи документов за директора: образец и все нюансы

Передача полномочий генерального директора по доверенности
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “Пышки” 199105 Санкт-Петербург, _____________, телефон: _________________________________________________ ГЕНЕРАЛЬНАЯ ДОВЕРЕННОСТЬ N ___ Санкт-Петербург Восемнадцатое декабря две тысячи второго года Настоящей доверенностью общество с ограниченнойответственностью “______”в лице генерального директора______________________________________,действующего на основании Устава, доверяет гражданину России_________________________________________________________________ года рождения, паспорт серия ________ N _____________выдан________________________________________,совершать от имени общества с ограниченнойответственностью “________” следующие операции: 1. Заключать и подписывать от имени общества с ограниченнойответственностью “_________” сделки, договоры и контракты сроссийскими и зарубежными юридическими и физическими лицами. 2. Контролировать исполнение заключенных сделок, договоров,контрактов в Российской Федерации и за границей. 3. Осуществлять маркетинг продукции, услуг, товаров общества сограниченной ответственностью “_________” и его партнеров (изучениерынка и поиск новых партнеров в Российской Федерации и за границей). 4. Распоряжаться имуществом и денежными средствами общества сограниченной ответственностью “_________” по своему усмотрению. 5. Заключать договоры на проведение маркетинговых, ремонтных,строительных и других работ для нужд общества с ограниченнойответственностью “_________”, а также трудовые соглашения безограничения в средствах. 6. Получать товары и грузы от организаций и отправлять товары игрузы в адрес организаций, связанных с обществом с ограниченнойответственностью “_________”. 7. Представительствовать в суде и арбитраже с правомпередоверия, а также всеми правами, предоставленными сторонам впроцессе разбора дел, в том числе окончания дела миром. 8. Представлять интересы общества с ограниченнойответственностью “_________” во всех учреждениях и организациях. 9. Совершать все необходимые действия в целях охраны,использования и распоряжения вверенных материальных ценностей иденежных средств, получать причитающееся доверителю имущество,денежные средства. 10. Открывать расчетные, валютные, кредитные и иные счета вбанках и распоряжаться денежными средствами, находящимися на них, посвоему усмотрению. 11. Иметь право первой подписи в образцах подписей в банках ииных кредитных учреждениях в Российской Федерации и распоряжатьсярасчетными, валютными, кредитными и иными счетами в банках и иныхорганизациях. 12. Оформлять, подавать заявления,подписывать(ставить своюподпись), получать документы в государственных, частных,коммерческих и иных организациях, необходимые для производственной,торговой и иной деятельности общества с ограниченнойответственностью “_________”, а также вести дела, совершать вседействия и формальности, связанные с выполнением данного поручения. Полномочия по настоящей доверенности могут быть переданы другимлицам (с правом передоверия). Доверенность выдана на три года. Образец подписи _____________________________________________удостоверяюГенеральный директор ___________________________________подпись ФИО М.П.

Составляется в соответствии с российским ГК по утвержденному образцу. Сама форма документа может быть составлена сотрудниками юридического отдела (юристами) предприятия. Должна быть подписана лицом, которое доверяет право своей подписи другому лицу и заверена согласно процедуре описанной в уставе или специальном приказе.

Зависит от границ полномочий директоров. Рассмотрим общие требования по содержанию доверенности на право подписи документов, и отдельно для директоров ООО различных направлений (исполнительного, финансового, генерального, коммерческого).

От финансового

Перечень документов соответствующий полномочиям и требованиям устава, приказам.

Внимание: право второй подписи почти во всех организациях предоставляется главному бухгалтер. Список стратегически важных для компании документов, которые финансовый директор может доверять в подпись другим лицам четко прописан в уставе или специальном приказе.

От генерального

Содержит точный список бумаг, которые может подписывать доверенное лицо. Документы, которые не вписаны в определенный список, который утвержден печатями и не внесен в специальный реестр организации не могут быть вверены на подписание, либо такая доверенность требует специального заверения.

Поскольку гендиректор имеет широкий круг обязанностей и прав, то соответственно в доверенность от его имени сведения вносятся с особым вниманием. Чаще всего для выполнения конкретного поручения, с ограниченным сроком действия.

От коммерческого

Кроме основного содержания, имеет данные о виде документации, которую можно доверять в подписание третьему лицу. А также отметку о заверении высшим руководством.

Какие полномочия может передать директор

Передача полномочий генерального директора по доверенности

Даже несмотря на то, что оба закона не содержат прямых запретов на формирование двух единолич­ных органов, это все равно противоречит принципу остаточно­го формирования компетенции ЕИО. Иначе говоря, каждому нижестоящему органу передаются те полномочия, которые не отошли предыдущему.

А сам перечень таких органов является закрытым. Это действительно логично, вряд ли Вы слышали о корабле с двумя капитанами на борту.

В заключение можно сказать, что передавать отдельные полномочия ЕИО законом не запрещено, но вот передать пол­ный объем полномочий одному лицу не представляется воз­можным, так как это противоречит и логике, и закону.

Организация, которая участвует в отношениях, регулиру­емых законодательством о налогах и сборах, посредством свое­го законного представителя несет ответственность за действия (бездействие) своего законного представителя в связи с участи­ем такой организации в отношениях как за свои собственные. Действия законных представителей признаются действиями самой организации, когда они возникли именно в связи с ее участием в налоговых правоотношениях, то есть только для целей налогообложения.

Вместе с тем, в соответствии с п. 3 ст. 53 Гражданского кодекса РФ, лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. На уполно­моченного представителя требования ст. 53 ГК РФ не распространяются.

Полномочия руководителя организации: виды, сроки и правильное делегирование

Важно

ТК РФ в трудовых отношениях обладают: — физическое лицо, являющееся работодателем; — органы управления юридического лица (организации) или уполномоченные ими лица в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. С работодателем — физическим лицом все более или менее понятно: он действует без представителя, самостоятельно принимает локальные нормативные акты, ведет трудовые книжки, обеспечивает условия труда и т.

д.

Внимание

А вот на органах управления организации остановимся подробнее. Определение органа управления организацией зависит от ее организационно-правовой формы и закона, регламентирующего ее деятельность.

Самые распространенные — общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество (открытое или закрытое).

Исполнение функций отсутствующего генерального директора

Поручать ли заместителям подписывать приказы по основной деятельности? Нет. Приказ по основной деятельности издается в условиях единоличного принятия решений генеральным директором.

Поэтому если генеральный здравствует и находится на рабочем месте, то приказы должен подписывать он сам.

В отсутствие директора подписание приказов (всех или только некоторых) может быть передано заместителю по доверенности.

Как делегировать полномочия по работе с документами

Де-факто при полной передаче всех полномо­чий в компании возникает два ЕИО. Отсюда вопрос: насколь­ко законно дублирование ЕИО? Заметим, что ФЗ «Об ООО» и ФЗ «Об АО» не содержат конкретных ограничений количества ЕИО в одном хозяйственном обществе.

Но и самого словосо­четания «единоличные органы» в законах тоже не встречается. Вы можете удивиться, но в обществах действительно могут су­ществовать два ЕИО. ФНС включает соответствующие данные в ЕГРЮЛ.

Естественно, это порождает корпоративный кон­фликт, после чего уже судам приходится разбираться в этой ситуации.

Например, ФАС СЗО указал, что наличие в обще­стве корпоративного конфликта, затрудняет определение лица, наделенного полномочиями единоличного исполни­тельного органа (Постановление ФАС СЗО от 29 ноября 2010 г.
по делу № А56-36126/2009). Не до конца понятно, чем руководствуется ФНС, внося та­кие сведения в ЕГРЮЛ.

Какие полномочия может передать генеральный директор

Возникает вопрос: обязан ли руководитель подписывать отчетность лично, или полномочие можно делегировать дру­гому лицу? В судебной практике обоснованной точки зрения по данному вопросу не представлено. На наш взгляд, узкое толкование нормы в данном случае просто нецелесообразно.

Если толковать норму таким образом, то остается открытым вопрос, кто будет подписывать отчетность, если руководитель физически отсутствует на месте (командировка, болезнь, от­пуск и т.д.). А прямого запрета закон не содержит. Необходи­мо помнить, что ответственность за достоверность отчетности по-прежнему будет нести ЕИО.

Заметим, что Налоговый кодекс (ст. 27-29) указывает на фигуры законного представителя налогоплательщика и упол­номоченного представителя налогоплательщика.
Никаких ограниче­ний и запретов по этому поводу ГК РФ не содержит. В силу п. 3 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает при­казы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и нала­гает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полно­мочия, не отнесенные Законом № 14-ФЗ или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиаль­ного исполнительного органа общества. Согласно п. 4 ст.

Отметим, что даже при условии передачи права подписи кадровых документов заместителю работодателем все равно остается руководитель организации. Он всего лишь передал право подписи, но никак не право принятия решений, особенно если это решение связано с оплатой труда и должно быть принято срочно.

Договорная документация Очень тщательно нужно подойти к передаче права подписи договоров. Если в плане общего делопроизводства негосударственная организация может устанавливать удобные для себя правила, т.к.

большинство вопросов в этой сфере не регулируются нормативными документами, то здесь подключается

Гражданский кодекс. Право заключать договоры от имени организации однозначно должно быть передано на основании доверенности. В ней подробно перечисляются виды сделок, которые может совершать представитель организации, иногда – предельные суммы этих сделок.

Какие полномочия может передать генеральный директор ооо

Еще один важный вопрос — возможна ли передача полно­мочий по распоряжению банковским счетом по доверенности третьему лицу? Согласно п. 1 ст.

847 ГК РФ права лиц, выпол­няющих от имени клиента распоряжения о перечислении и выдаче средств со счета, удостоверяются клиентом путем представления банку документов, предусмотренных законом, установленными в соответствии с ним банковскими правила­ми и договором банковского счета.

То есть третье лицо может распорядиться банковским счетом, при условии предостав­ления банку соответствующих документов, каким в нашем случае будет являться доверенность.

При этом нужно учиты­вать, что образец подписи этого третьего лица должен содер­жаться в банковской карточке подписей (временной или по­стоянной). В соответствии с п.
Закона об ООО);

  • предоставляет список участников общества с их адресами лицам, решившим самостоятельно созвать общее собрание участников, когда это не сделал директор (п. 4 ст. 35 Закона об ООО);
  • организует ведение протокола общего собрания участников (п. 6 ст. 37 Закона об ООО);
  • направляет копию протокола общего собрания участников всем участникам общества. Если протокол вел не директор, это делает то лицо, которое вело протокол (п. 6 ст. 37 Закона об ООО);
  • направляет участнику, продающему долю, заявление об отказе общества от использования преимущественного права покупки доли (если общество отказывается от этого права). Эти полномочия могут быть переданы иному органу (п. 6 ст. 21 Закона об ООО);
  • дает необходимые пояснения в устной или письменной форме по требованию ревизионной комиссии (ревизора) общества (п. 2 ст.

Какие полномочия не может передать генеральный директор

Закона № 14-ФЗ порядок деятельно­сти и принятия решений единоличным исполнительным ор­ганом общества устанавливается уставом. Из этого следует, что сама передача полномочий по доверенности, в том числе и круг полномочий, которые могут быть переданы, должны быть предусмотрены в Уставе.

Иначе подобное делегирование не будет иметь под собой юридических оснований. Устав, как основной и единственный учредительный документ хозяй­ственных обществ, утверждается его участниками. Личность, исполняющая обязанности ЕИО, также утверждается участ­никами.

Предполагается, что они наделяют строго ограничен­ным кругом полномочий конкретное лицо.

Поэтому, Устав должен фиксировать и перечень полномочий, которые могут передаваться другому, фактически неизвестному участникам, лицу по усмотрению единоличного исполнительного органа.

Источник: http://1privilege.ru/kakie-polnomochiya-mozhet-peredat-direktor/

Передача генеральным директором своих полномочий по доверенности

Передача полномочий генерального директора по доверенности

Как показывает анализ арбитражной практики, в качестве одобрения может выступать, например, оприходование и реализация товара со стороны представляемого.

В Информационном письме N 57 также говорится о том, что последующее одобрение сделки имеет правовое значение только в том случае, если исходит от органа или лица, уполномоченных в силу закона (учредительных документов или договора) заключать такие сделки или совершать действия, которые могут рассматриваться как одобрение. Пример 1. Сергей Л., генеральный директор строительной компании «Остров», на период отпуска с 1 сентября по 28 сентября 2010 г. передал свои полномочия по управлению фирмой начальнику планового отдела Константину Р. Издал об этом соответствующий приказ, оформил доверенность на представительство с правом передоверия третьему лицу и отбыл к месту отдыха.

Доверенность от генерального директора на право подписи

ВАС РФ в Определении от 29.02.2008 N 17549/07 подтвердил обоснованность позиции нижестоящих судов, сделавших вывод о правомерности действий ВРИО генерального директора общества, назначенного согласно приказу, от имени общества без доверенности.

Таким образом, генеральный директор ООО вправе назначить приказом исполняющего обязанности и передать ему свои полномочия, в том числе в части издания приказов по деятельности ООО.

ВРИО генерального директора на основании приказа генерального директора вправе действовать от имени общества без доверенности.

В свою очередь, с позиции ФНС России, руководитель компании вправе на основании доверенности передавать свои полномочия, включая право подписывать бухгалтерскую (финансовую) отчетность, не сообщая об этом органам управления компании (Письмо от 26.06.2013 г. N ЕД-4-3/[email protected]).

Доверенность директору от генерального директора. Передача генеральным директором своих полномочий по доверенности

Передача полномочий генерального директора по доверенности
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “Пышки” 199105 Санкт-Петербург, _____________, телефон: _________________________________________________ ГЕНЕРАЛЬНАЯ ДОВЕРЕННОСТЬ N ___ Санкт-Петербург Восемнадцатое декабря две тысячи второго года Настоящей доверенностью общество с ограниченнойответственностью “______”в лице генерального директора______________________________________,действующего на основании Устава, доверяет гражданину России_________________________________________________________________ года рождения, паспорт серия ________ N _____________выдан________________________________________,совершать от имени общества с ограниченнойответственностью “________” следующие операции: 1. Заключать и подписывать от имени общества с ограниченнойответственностью “_________” сделки, договоры и контракты сроссийскими и зарубежными юридическими и физическими лицами. 2. Контролировать исполнение заключенных сделок, договоров,контрактов в Российской Федерации и за границей. 3. Осуществлять маркетинг продукции, услуг, товаров общества сограниченной ответственностью “_________” и его партнеров (изучениерынка и поиск новых партнеров в Российской Федерации и за границей). 4. Распоряжаться имуществом и денежными средствами общества сограниченной ответственностью “_________” по своему усмотрению. 5. Заключать договоры на проведение маркетинговых, ремонтных,строительных и других работ для нужд общества с ограниченнойответственностью “_________”, а также трудовые соглашения безограничения в средствах. 6. Получать товары и грузы от организаций и отправлять товары игрузы в адрес организаций, связанных с обществом с ограниченнойответственностью “_________”. 7. Представительствовать в суде и арбитраже с правомпередоверия, а также всеми правами, предоставленными сторонам впроцессе разбора дел, в том числе окончания дела миром. 8. Представлять интересы общества с ограниченнойответственностью “_________” во всех учреждениях и организациях. 9. Совершать все необходимые действия в целях охраны,использования и распоряжения вверенных материальных ценностей иденежных средств, получать причитающееся доверителю имущество,денежные средства. 10. Открывать расчетные, валютные, кредитные и иные счета вбанках и распоряжаться денежными средствами, находящимися на них, посвоему усмотрению. 11. Иметь право первой подписи в образцах подписей в банках ииных кредитных учреждениях в Российской Федерации и распоряжатьсярасчетными, валютными, кредитными и иными счетами в банках и иныхорганизациях. 12. Оформлять, подавать заявления,подписывать(ставить своюподпись), получать документы в государственных, частных,коммерческих и иных организациях, необходимые для производственной,торговой и иной деятельности общества с ограниченнойответственностью “_________”, а также вести дела, совершать вседействия и формальности, связанные с выполнением данного поручения. Полномочия по настоящей доверенности могут быть переданы другимлицам (с правом передоверия). Доверенность выдана на три года. Образец подписи _____________________________________________удостоверяюГенеральный директор ___________________________________подпись ФИО М.П.

Наемное лицо, исполняющее обязанности руководителя, не обязательно должно состоять в штате предприятия. Доверенность на директора ООО требуется в случае, если информация о его назначении не внесена в Устав. Этот документ дает право выполнять любые действия от лица организации. Так обычно назначаются управляющие филиалов или дочерних компаний. Для выполнения различных обязанностей может быть выдана генеральная доверенность, также могут быть прописаны возможные ограничения. Во избежание возможных ошибок лучше заранее изучить образец доверенности на директора ООО.

Как оформляется документ

Документ дает право представлять интересы компании и оформляется письменно. Есть общие правила его оформления, прописанные в ст. 185–189 Гражданского кодекса РФ.

Широкий круг полномочий назначенного лица заверяется нотариусом (ст.185.1 ГК РФ). Участники общества определяют срок назначения поверенного. Если он не указан, то деятельность определена на 1 год.

Визируется бланк сотрудником, внесенным в Устав.

Юридическое лицо через назначенного руководителя осуществляет налоговую, гражданскую и общественную деятельность. Информация, которую необходимо указать при оформлении доверенности:

  • непосредственный доверитель;
  • реквизиты организации;
  • Ф.И.О., пол, паспортные данные представителя;
  • описание передаваемых прав;
  • запрет или возможность передоверить полученные полномочия;
  • подпись представителя;
  • дата выдачи документа, подпись нотариуса, печать предприятия.

Как быть, если директор уволен

При увольнении назначенного начальника необходимо:

  1. Письменно уведомить поверенного о прекращении компетенций и потребовать вернуть оригинал доверенности.
  2. Поставить в известность третьих лиц, что законные действия представителя ООО прекращены.

При увольнении или смерти прежнего руководителя и назначении нового действие доверенности автоматически не прекращается. Это объясняется тем, что она выдается от имени юридического лица, функционирование которого продолжается. Существует возможность отозвать доверенность при увольнении сотрудника. Основания прекратить действие документа прописаны в ст. 188 ГК РФ.

Действует от имени организации без доверенности, в силу закрепления его полномочий в действующем законодательстве и в уставе организации. Эта должность уникальна. Человек, ее занимающий, по сути отвечает за всю деятельность компании. И естественно, когда Генералу необходимо отлучиться, на фирме случается небольшой катаклизм.

Оснований отсутствия может быть много: очередной отпуск или длительная болезнь, командировка, исполнение государственных или общественных обязанностей, обучение и повышение квалификации и многое другое. Однако во всех этих случаях возникает необходимость поддержать работу организации.

В настоящей статье мы покажем, как наиболее полно и с наименьшим ущербом для работы организации оформить передачу полномочий руководителя.

Что передаем?

Единоличный исполнительный орган (ЕИО) осуществляет текущее руководство организацией. Казалось бы, простое определение, но когда дело доходит до фактической передачи данных полномочий, возникает масса проблем и вопросов.

Корень их в том, что полномочия генерального директора формулируются действующим законодательством по остаточному принципу, то есть на него возлагаются все иные обязанности, не возложенные законодательством или учредительными документами (когда это возможно) на общее собрание или совет директоров.

В противовес этому передаваемые полномочия должны быть конкретизированы (четко обозначены). Главное следствие этого противоречия на практике – возникновение ситуаций, когда часть полномочий генеральный директор «забирает с собой» в отпуск, командировку, в больницу и т.п.

То есть вдруг для подчиненных оказывается, что назначенный заместитель не может сделать то или иное действие, поскольку это особо не было оговорено при передаче дел.

Условно все полномочия можно разделить на два больших блока:

  • представление интересов юридического лица перед третьими лицами,
  • осуществление административно-хозяйственной власти в рамках самой организации.

В рамках первого блока руководитель представляет интересы компании во множестве самых различных правоотношений: заключает от имени организации сделки (гражданско-правовые отношения), подписывает налоговую отчетность (налоговые правоотношения), несет ответственность за нарушение действующего законодательства по широкому спектру вопросов (административные правоотношения) и др. Второй блок сводится к взаимоотношениям, возникающим в рамках трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Передача полномочий «по объему» должна быть максимально полной, чтобы потом не возникло проблемы с подписанием «жизненно важного в данный момент» документа.

Но существует не только проблема «остаточных/забытых полномочий», но и проблема «дублирования полномочий руководителя», которая сводится к простому вопросу: «А что же остается у руководителя при передаче полномочий?» Этот глобальный вопрос можно разложить на несколько более мелких:

Действующее законодательство не дает на эти вопросы однозначного ответа.

В целом, опираясь на практику, в том числе и судебных споров, можно дать следующий ответ: делегируя полномочия по предоставлению интересов общества, генеральный директор не слагает с себя ни права, ни обязанности по представлению его интересов.

Такая передача представляет собой «дублирование» функционала, а не его «передачу», причем происходит дублирование не только права принятия решения, но и ответственности за принятые решения (так, за административное нарушение будет привлечен к ответственности заместитель, который его допустил, а не генеральный директор, находящийся в отпуске; однако если такое ответственное лицо не было обозначено, ответственность с большой долей вероятности возложат на отсутствовавшего в этот момент руководителя).

Вместе с тем для самого общества не имеет значения, делегировались ли генеральным директором на период отсутствия полномочия кому-либо. Вне зависимости от смены «человеческого лица», выполняющего функции капитана, считается, что корабль без него плыть не может. Вот классический пример, иллюстрирующий эту позицию:

Судебная практика.

Определение ФАС Уральского округа от 01.11.2002 № Ф09-2808/02-ГК

Показать

ООО «МВМ» пыталось обосновать пропуск срока на подачу кассационной жалобы тем, что генеральный директор сначала находился в длительной командировке, а затем проходил лечение за пределами региона. Но суд эти причины уважительными не посчитал.

Способы замещения:«штатный зам» или «халиф на час»?

Ответ на вопрос, вынесенный в заголовок, зависит только от системы работы компании и ее внутренней организации.

Если руководитель отсутствует часто, то наличие «дополнительного» сотрудника, выполняющего его обязанности в рамках своих должностных полномочий, повышает эффективность деятельности организации.

Заместитель «по случаю» хорош тем, что позволяет не только выбирать лицо, которое будет выполнять обязанности отсутствующего руководителя в каждом конкретном случае, но и перераспределять полномочия отсутствующего руководителя.

Как правило, такое перераспределение идет по направлениям деятельности организации: заключать сделки поручается, например, руководителю сбытового подразделения, контролировать производство – главному инженеру, осуществление платежей – руководителю финансовой службы и т.д.

Штатное заместительство

Некоторые считают, что если обязанность замещения руководителя заложена в трудовую функцию (указана в трудом договоре или должностной инструкции), то такая нагрузка возможна без дополнительной оплаты: считается, что оплата такой работы уже включена в оклад штатного заместителя. Эта позиция во многом основана еще на советской практике, в частности, на разъяснениях Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965.

Показать

Наталья Комова, эксперт журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»

Источник: https://uristol.ru/catering/doverennost-direktoru-ot-generalnogo-direktora-peredacha/

Юр-адвокат online
Добавить комментарий