Нужна ли печать организации на уведомлении о сокращении

Нужна ли печать организации на уведомлении о сокращении

Нужна ли печать организации на уведомлении о сокращении

Вы можете утвердить в свой организации именно для Вашей организации.

Уведомление работнику об изменении условий трудового договора

статьи

  • 1 Существенные условия
  • 2 Приказ об уведомлении
  • 3 Как составить и образец
  • 4 Кто подписывает
  • 5 Ставится ли на уведомлении печать
  • 6 Акт об отказе подписать уведомление
  • 7 Срок хранения

Существенные условия Основания, которые можно расценивать в качестве обоснованных для внесения изменений в действующий трудовой договор, указаны в статье 74 ТК РФ.

О том, что такое уведомление об изменении условий трудового договора, и каковы правила составления и вручения данного документа, рассказывается в нашей статье.

Существенные условия

Основания, которые можно расценивать в качестве обоснованных для внесения изменений в действующий трудовой договор, указаны в статье 74 ТК РФ. К ним относятся:

  1. Изменения организационного характера;
  2. Изменения технологического характера, например, внедрение и использование предприятием нового оборудования.

Уведомление осуществляется в письменной форме.
Вручить работнику можно лично под роспись, либо отправить заказным письмом по месту проживания.

На основании полученного уведомления сотрудником будет принято решение – продолжить службу с учетом условий, предложенных работодателем, либо отказаться.

К ним относятся:

  1. Изменения организационного характера;
  2. Изменения технологического характера, например, внедрение и использование предприятием нового оборудования.

Обратите внимание! О грядущих изменениях работодателю надлежит известить подчиненных, на которых отразятся новшества, не позднее, чем за 60 дней, предшествующих планируемым изменениям. Уведомление осуществляется в письменной форме.

Нужна ли печать организации на уведомлении о сокращении штата

Доказательствами более высокой производительности труда могут служить такие показатели, как выпол не ние значительно большего объема работы по срав не нию с другими работниками, занимающими аналогичную должность или выполняющими такую же работу; получение работником премий за высокие показатели в работе; более высокий коэффициент трудового участия (КТУ), учитываемый при выплате работникам заработной платы, и др.

Нужна ли печать организации на уведомлении о сокращении работника

Вот о не м мы и поговорим сегодня.

Кого трогать не льзя не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата со следующими лицами:

с беременными женщинами (ч. 1 ст. 261 ТК РФ); с женщинами, имеющими ребенка в возрасте до 3-х лет (ч.4 ст. 261 ТК РФ); с одинокими матерями, воспитывающими малолет не го ребенка — ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет или другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ч. 4 ст.

261 ТК РФ); с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч.4 ст.

Важно Буквально на днях пришло хорошее напоминание с КАДИС

Разбираемся в требованиях законодательства к проведению мероприятий, связанных с сокращением штата. По данным Всероссийского центра изучения общественного м не ния, 38 процентов работников ожидают волну сокращений в своих организациях.

Но сокращение, это целый комплекс процедур, не соблюдение которых может быть чревато для работодателя.

Такое разное сокращение Есть как минимум два понятия, на слух очень похожие, но обозначающие, при этом, абсолютно разные процедуры. «Сокращение численности» и «сокращение штата» работников отличаются друг от друга и синонимами не являются.

Нормы трудового законодательства Российской Федерации, в первую очередь, нацелены на защиту прав и интересов трудящихся граждан. Любое лицо, осуществляющее трудовую деятельность, вступает в определенные взаимоотношения с работодателем, цель которых — получение материального вознаграждения за выполняемую работу.

Суть работы, права и обязанности сторон, условия оплаты определяются трудовым соглашением, заключенным между работодателем и сотрудником.

В отдельных случаях может возникнуть необходимость в изменении условий труда со стороны работодателя. В такой ситуации законом предусмотрено обязательное уведомление об изменении условий трудового договора работников, чьи интересы могут быть нарушены вследствие подобных изменений.

Отказ работника от работы в новых условиях и от другой вакантной должности приводит к расторжению с ним трудового договора.

Основанием для расторжения является п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Уведомление работника об изменений условий трудового договора образец 2018

Это делается для того, чтобы в случае конфликта между сторонами, каждый мог доказать свою правоту. Далее (после всех манипуляций) документ передается в бухгалтерский отдел, где его подшивают к внутренним документам организации.

Если этот пункт обойти, то руководитель может быть привлечен к административному наказанию.

Образец данного документа должен быть зарегистрирован в журнале учета исходящей корреспонденции. Это делается для того, чтобы в случае конфликта между сторонами, каждый мог доказать свою правоту.

Далее (после всех манипуляций) документ передается в бухгалтерский отдел, где его подшивают к внутренним документам организации.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк уведомления об изменении условий трудового договора .docСкачать образец уведомления об изменении условий трудового договора .

doc К организационным причинам относятся смена наименования юридического лица или его реорганизация (объединение или, напротив, дробление структурных подразделений), «переезд» компании в другой населенный пункт, изменение режима работы предприятия.

В частности, от работодателя требуется составление уведомления трудящегося о предстоящих изменениях в установленные законом сроки.

Какие условия считаются существенными? Согласно ст.67 ТК РФ, при трудоустройстве руководство предприятия обязано оформить с будущим работником договор о трудовых взаимоотношениях в письменном виде с приведением обязательных условий, закрепленных в ст.57 ТК РФ.

Уведомление об изменении условий трудового договора: образец, форма

Как составить уведомление Уведомление об изменениях в условиях трудового договора можно делать в произвольном виде. Однако если внутри предприятия есть свой стандарт документа, то уведомление следует писать по его образцу.

Хорошо, если формат уведомления будет указан в нормативно-правовых актах компании.

Источник: http://juristmsk.com/nuzhna-li-pechat-organizatsii-na-uvedomlenii-o-sokrashhenii/

Ставится ли печатьв уведомлении на увольнение

Нужна ли печать организации на уведомлении о сокращении

Определенной формы этого документа нормами действующего законодательства не предусмотрено, поэтому приказ об уведомлении составляется в произвольной форме сотрудниками кадрового отдела, бухгалтером или руководителем организации.

При составлении документа требуется указать следующее:

  • Причины, повлекшие собой изменения;
  • Какого рода перемены трудового распорядка предстоят, в чем они будут выражены;
  • Имеющееся распоряжение относительно отражения измененных условий трудовой деятельности в локальных нормативных актах самой организации;
  • Дата, с которой предполагается смена привычного трудового распорядка.

Важно! Обязательным условием при написании приказа является детальное указание причин, повлекших за собой необходимость изменения основных условий труда отдельных сотрудников организации.

Уведомление

Правовед.RU 468 юристов сейчас на сайте

Обязательна ли печать организации в уведомлении работника о сокращении? уведомление о сокращении Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Обязана ли я подписывать уведомление о сокращении?
  • Обязательна ли печать на договоре, который заключается по интернет-почте?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб. Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб.

Обязательна ли печать организации в уведомлении работника о сокращении?

Процедура проведения увольнения и расторжения трудового договора сложна и многогранна. При этом её необходимо правильно отметить в трудовой книжке — основном документе, фиксирующем изменение статуса работника.
Важно Большое количество споров вызывает печать, которая ставится при увольнении сотрудника.

Многие интересуются её видом, необходимостью, правилами размещения и порядком действий при её отсутствии в выданном документе.
Об этих темах мы и поговорим в нашей статье.

статьи:

  • Нужна ли печать?
  • Куда печать ставится?
  • Нужно ли заверять печать?
  • Что делать, если печать поставлена ошибочно?

Нужна ли печать? Трудовой Кодекс РФ обязывает ответственных сотрудников руководства работодателя и специалистов отдела кадров ставить печать на каждом уведомлении об увольнении.

Куда ставить печать в трудовой книжке при увольнении?

Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации. Личная консультация Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

  • отзывов: 42 608 Добрый день.
  • Не обязательно Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ruОфис в Серпухове: ул. Урицкого, д.

    Производственный календарь

    Вопрос Уважаемые эксперты, прошу вас дать разъяснение по следующему вопросу:на предприятии предусмотрены бланки для внутризаводской и внешнезаводской корреспонденции.1.

    по вашему мнению уведомление о вручении трудовой книжки при увольнении должно быть оформлено на бланке отдела кадров или на бланке внешнезаводской корреспонденции, должна ли проставляться печать на подписи начальника отдела кадров и должно ли быть отражено в доверенности о том, что начальнику отдела кадров переданы полномочия подписывать данный документ.2.на каких документах, участвующих в кадровом делопроизводстве отдела кадров обязательным является проставление печати, кроме трудовых книжек.3. уведомления, вручаемые работнику, о том что его должность подлежит сокращению оформляются на бланке соответствующего структурного подразделения, в котором работник работает, за подписью руководителя этого структурного подразделения.

    Как должно быть оформлено уведомление о вручении трудовой книжки?

    В акт вносится следующая информация:

    • Название организации;
    • Название документа – акт об отказе подписать уведомление;
    • Дата, порядковый номер документа;
    • Краткая суть возникшей проблемы;
    • ФИО и должность исполнителя;
    • ФИО и должности лиц, привлеченных в качестве свидетелей;
    • Подписи составителя документа, свидетелей и лица, в отношении которого был составлен акт.

    Пример акта об отказе подписи уведомления об изменении условий трудового договора скачать Срок хранения Уведомление об изменении условий труда относится к типу документации, указанной в «Перечне типовых, архивных управленческих документов», утвержденном приказом Минкультуры № 558 от 25.08.10 г. В соответствии с этим нормативным актом храниться уведомление должно в личном деле сотрудника на протяжении 75 лет, после чего может быть направлено на утилизацию.

    Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

    Источник: http://agnbotulinum.com/stavitsya-li-pechatv-uvedomlenii-na-uvolnenie/

    Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

    Нужна ли печать организации на уведомлении о сокращении

    Сокращение численности работников – один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

    Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

    Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), а также возместить моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы (ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

    Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

    Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают работодатели, оформляя сокращение штата.

    1. НЕПРАВИЛЬНО СОСТАВЛЯЮТ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ

    Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров. Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности (штата) работников. Чем подробнее будет составлен документ, тем меньше вопросов, непонимания и раздражения он вызовет у работников (Пример 1).

    2. РАБОТНИКОВ НЕ УВЕДОМЛЯЮТ О СОКРАЩЕНИИ ИЛИ УВЕДОМЛЯЮТ С НАРУШЕНИЯМИ

    Важный нюанс – о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок.

    Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

    Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление работнику вслух и составить акт, в котором должны расписаться два-три работника, присутствовавшие при ознакомлении (Пример 2).

    Однако в сроках уведомления работника есть исключения.

    Уведомление за несколько дней.

    Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть вторая ст.

    292 ТК РФ). Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней (часть вторая ст. 296 ТК РФ).

    Уведомление при болезни и отпуске. Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично. Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск?

    В этом случае нужно отправить уведомление о сокращении по всем известным адресам нахождения работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Пример 3). Датой уведомления считается дата получения работником ценного письма.

    Если работник доступен по телефону, стоит позвонить ему и рассказать о необходимости получить уведомление. Причем сделать это нужно по громкой связи и при свидетелях. Разговор нужно зафиксировать актом (Пример 4). Подобный акт говорит о добросовестности работодателя и подтверждает, что он сделал все возможное, чтобы уведомить работника о сокращении.

    3. НЕ ПРЕДЛАГАЮТ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ ВАКАНСИИ

    Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ).

    Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии. Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу № 33-949/2015, А-9).

    Предлагать нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие.

    ВОПРОС В ТЕМУ

    Нужно ли предлагать вакантную вышестоящую должность?

    Источник: https://www.profiz.ru/sr/10_2017/sokrashchenie_shtata/

    Уведомление о сокращении штата в 2019 году (+Образец)

    Нужна ли печать организации на уведомлении о сокращении

    Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты не содержат унифицированной формы документа.Право работодателя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата предприятия регламентировано Трудовым законодательством России.

    Закон не предъявляет особых требований и к оформлению уведомления. Желательно использовать фирменный бланк предприятия, но это не обязательное условие. Можно оформить извещение о сокращении работника на обычном чистом листе, напечатав на компьютере, а можно и написать его от руки.

    Обязательным условием является только подпись руководителя или того должностного лица, которое имеет право подписывать подобные документы.

    Требуется и подпись работника, получившего данный документ, а также необходимо, чтобы он поставил дату ознакомления с извещением об увольнении в связи с сокращением. Именно от этой даты и будет идти отчет тех 2 месяцев, которые можно отработать (по желанию сотрудника).

    Уведомление составляется в 2 экземплярах: 1 остается у работника, а 2 хранится в отделе кадров в личном деле сотрудника в течение того времени, которое установлено законом для документации данного типа. После этого дело передается в архив.

    Законодательством устанавливаются следующие сроки уведомления о сокращении:

    • Работников, с которыми трудовые контракты заключены на общих основаниях — не менее чем за 2 месяца;
    • Работников, принятых на сезонные работы — не менее чем за 7 дней;
    • Работников со срочными контрактами менее чем на 2 месяца — не меньше чем за 3 дня.

    Различают два понятия: сокращение штата и сокращение численности работников.

    • Сокращение штата – исключение отдельных должностей из штатного расписания.
    • Сокращение численности – уменьшение числа работников аналогичных должностей.

    Процедура сокращения штата или его численности, выплаты, полагающиеся работнику и условия, на которых работодатель имеет право его сократить, регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Подробно процесс описан в ст. 180 главы 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора».

    Процедура сокращения

    Алгоритм действий нанимателя при сокращении численности персонала будет выглядеть следующим образом:

    • Издание приказа и утверждение нового штатного расписания в связи с сокращением численности сотрудников.
    • Определение контингента лиц, которых сократить нельзя, а также классификация сотрудников по преимущественному праву сохранения рабочего места.
    • Уведомление выбранных сотрудников.
    • Предоставление им информации по возможным вакансиям.
    • Уведомление профкома и ЦЗН.
    • Процедура увольнения (приказ, выплаты, отметки в трудовой книжке).

    Кого нужно уведомить?

    В срок за два месяца (в некоторых случаях за три, когда речь идёт о массовом сокращении штата), работодатель обязан уведомить следующие стороны процесса:

    • самих сотрудников;
    • центр занятости населения;
    • профком (при наличии).

    Работник

    Работник, попавший под сокращение, уведомляется за два месяца до даты увольнения (до даты вступления в силу нового штатного расписания).

    Законодательством не установлено унифицированной формы такого уведомления, но там обязательно следует прописывать дату предполагаемого увольнения и указать перечень предлагаемых вакансий с пометкой их месячных окладов.

    Как правило, сотрудник получает на руки копию оригинала уведомления, а на экземпляре работодателя ставит подпись в ознакомлении и дату.

    После этого у работника есть несколько вариантов дальнейших действий:

    • продолжать работать оставшиеся два месяца и рассматривать другие предложения по вакантным должностям, о которых работодатель обязан его извещать;
    • согласиться на одну из предложенных вакансий;
    • досрочно уволиться, не дожидаясь окончания второго месяца, получив при этом все полагающиеся компенсации;
    • воспользоваться возможностью отгулять все свои прошлые неиспользованные отпуска.

    Как бы ни поступил в дальнейшем сокращаемый сотрудник, выбор всегда остаётся за ним. Поэтому здесь неправомерными считаются любым действия работодателя, связанные с давлением на сотрудника или организация перевода на другую должность без письменного согласия.

    Профсоюз

    По ст. 82 ТК РФ работодатель, принявший решение провести сокращение персонала, обязуется письменно оповестить не только выбранных сотрудников, но и комитет первичной профсоюзной организации, если таковая имеется.

    Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/uvedomlenie-o-sokrashhenii-shtata.html

    Уведомление об увольнении по сокращению штатов: правильно оформление и образец

    Нужна ли печать организации на уведомлении о сокращении

    Увольнение – всегда неприятно, а зачастую и неожиданно. Вдвойне неприятно, когда увольняют по сокращению штата. Каким образом работодатель должен уведомить сотрудника о предстоящем увольнении и обязан ли он это делать, согласно нормам законов? Об этом и многом другом, касающемся уведомления при увольнении, и пойдет речь в сегодняшней статье.

    Увольнение по сокращению штата

    О сокращении предупреждают заранее.

    Увольнение при сокращении штата, на сегодняшний день, к сожалению, не редкое явление. Часто бывают ситуации, когда в условиях кризиса, штат сокращают либо наполовину, либо и вовсе полностью. В частности, это касается дочерних предприятий и подконтрольных структур.

    Для многих сотрудников, разрыв трудового соглашения по данной причине является полной неожиданностью, и они не всегда замечают, что работодатель нарушает их права и не позволяет отстоять свои интересы.

    О том, как начальник должен уведомить о сокращении штата и какие права имеет работник в данной ситуации, поговорим ниже:

    1. Работник, во-первых должен быть уведомлен не менее, чем за 60 дней до предстоящего увольнения;
    2. Сотрудник получает не только все положенные выплаты при увольнении, но также и имеет право на получение двух заработных плат в качестве компенсации;
    3. Кроме того, работодатель обязан сделать соответствующую отметку не только в трудовой книжке, но и в других документах;
    4. Всем без исключения сокращенным сотрудникам выдается специальный документ, подтверждающий причину увольнения. Этот документ может понадобиться, например, если работник захочет искать новое место через биржу труда и занятости;
    5. Уведомление не может быть выполнено в устной форме, а тем более по телефону или через другого человека, все должно быть в письменной форме, а также под роспись;
    6. Уведомление об увольнении составляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон трудового соглашения.

    Таким образом, процедура уведомления о предстоящем сокращении и как следствии увольнении – достаточно сложная.

    Начинается она, как правило, с создания руководителем соответствующего указания, а точнее приказа.

    Приказ о сокращении штатов

    Руководство издает приказ.

    Приказ о предстоящем сокращении составляется, как и многие другие приказы, руководителем организации.

    В документе ясно указывается причина, по которой штат требуется сократить, делается ссылка на нормативный документ или распоряжение вышестоящего лица о необходимости оптимизации или реорганизации сотрудников, также указывается полный поименный список сотрудников, подлежащих увольнению ввиду подобных обстоятельств, и указывается дата и время утверждения приказа.

    Затем уже, на основании самого приказа, руководитель, либо же должностное лицо (секретарь, бухгалтер, кадровый работник), подготавливает образец уведомления сотрудника о предстоящем сокращении.

    Непосредственно после всех этих мероприятий и начинается уведомление сотрудников. Происходить уведомление может как массово, на специальном собрании, так и по очереди. Главное, соблюсти правило, установленное законом – сотрудник уведомляется не позднее, чем за два месяца до даты увольнения.

    Других границ для оповещения не установлено, то есть руководитель может уведомить сотрудников даже за полгода до предстоящего сокращения, если имеется такое распоряжение от вышестоящих начальников.

    При уведомлении работника, используется специальный образец, форма которого установлена нормами законодательства, либо же утверждена внутренними документами компании.

    Скачать образец уведомления о сокращении штата. [31.00 KB]

    Уведомление о сокращении штатов

    В уведомлении указывается причина сокращения.

    Уведомление о сокращении должны содержать следующие сведения:

    1. Причину сокращения;
    2. Полное наименование сокращаемой должности;
    3. Сведения о свободных вакансиях, которые работник может занять;
    4. Дата и место составления уведомления;
    5. Номер документа;
    6. Полное ФИО того, для кого уведомление предназначено;
    7. Подпись руководителя и печать организации.

    Непосредственно после получения уведомления и ознакомления с ним, работник может задать имеющиеся вопросы. Также сотрудник расписывается в специальной учетной книге о том, что он был оповещен, все правильно понял и никаких вопросов не имеет.

    Следует отметить, что на практике используются несколько методов уведомления, например, письменный или электронный. Приведу для примера одно судебное решение.

    Работника предупредили о сокращении письмом по электронной почте. Сделали это за два месяца, а уже потом в офисе  — лично.

    Сотрудник оказался не доволен своим увольнением и написал исковое заявление в суд. Он считал, что процедура увольнения не была соблюдена: не прошло два месяца после того, как он в офисе подписал уведомление о сокращении.

    По результатам разбирательства суд, рассматривавший дело, постановил, что процедура не была нарушена и сотрудник был уведомлен в положенный по законодательству срок. Все потому, что в законодательстве не установлено конкретной формы предупреждения о предстоящем увольнении.

    Плюс суд учел еще одну особенность: в должностной инструкции сотрудника нанимателем была предусмотрена возможность переписки по электронной почте или в электронном виде (определение суда от 04.06.2019, дело №33-5728/2019).

    Но отмечу, что практика неоднозначна. Некоторые суды считают, что сотрудника уведомить можно в любой форме. Другие полагают, что работник должен быть уведомлен исключительно лично и под подпись. Иначе он не считается должным образом уведомленным.

    Отдельно стоит сказать о том, что при увольнении, сотруднику положены выплаты, причем не только за отработанный период, но и иные компенсации.

    Выплаты при увольнении

    Работникам полагаются выплаты.

    Во время любого увольнения, работодатель обязан произвести с подчиненным полный расчет, а именно выплатить следующие компенсации:

    • заработную плату за фактическое время работы;
    • компенсацию за отпуск, если в текущем периоде он не использован;
    • премиальные и другие выплаты из расчета отработанного промежутка времени, если таковое предусмотрено правилами организации.

    Однако если увольнение происходит ввиду необходимости сокращения численности штата, то дополнительно сотрудник получает компенсацию в размере двух должностных окладов. Не выплачивать эту компенсацию работодатель не имеет права.

    Стоит отметить, что все выплаты и окончательные расчеты с подчиненным должны быть осуществлены либо раньше даты увольнения, либо же непосредственно в этот день. Также работник обязан получить на руки полный пакет документов: приказ об увольнении, трудовую книжку с соответствующей записью в ней, а также документ, подтверждающий сокращение штата.

    Из этого видео вы узнаете все о процедуре сокращения персонала.

    Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/sokrash/uvedomlenie-ob-uvolnenii-po-sokrashheniyu-shtatov.html

    Ставится ли печать организации на уведомлении об изменении условий работ

    Нужна ли печать организации на уведомлении о сокращении

    При этом работодатель обязан ему выплатить выходное пособие, которое согласно ТК РФ составляет двухнедельный средний заработок работника. Когда составляется уведомление? Изменить условия трудового договора можно только в случае организационных или технологических изменений. Технологические изменения включают в себя:

    • Инновационные изменения процессов производства;
    • Покупка и ввод нового оборудования;
    • Модернизацию;
    • Смену деятельности.

    Под организационными понимают следующие изменения:

    • Объединение подразделений в компании, либо их дробление;
    • Смена местоположения компании на другой город;
    • Внесение изменений в режим работы.

    Все другие случаи не являются основаниями для изменений трудовых договоров.

    Статья 178 ТК РФ «Выходное пособие» Оцените качество статьи. Как оформить уведомление об изменении условий трудового договора? В акт вносится следующая информация:

    • Название организации;
    • Название документа – акт об отказе подписать уведомление;
    • Дата, порядковый номер документа;
    • Краткая суть возникшей проблемы;
    • ФИО и должность исполнителя;
    • ФИО и должности лиц, привлеченных в качестве свидетелей;
    • Подписи составителя документа, свидетелей и лица, в отношении которого был составлен акт.

    Пример акта об отказе подписи уведомления об изменении условий трудового договора скачать Срок хранения Уведомление об изменении условий труда относится к типу документации, указанной в «Перечне типовых, архивных управленческих документов», утвержденном приказом Минкультуры № 558 от 25.08.10 г.

    Уведомление об изменении условий трудового договора

    В обязательном порядке сотрудники, которых касаются изменения, должны быть уведомлены об этом в соответствующие сроки и обязательно в письменном виде. Устное предупреждение недопустимо ни законом, ни какими-либо иными обстоятельствами. Руководитель обязан предоставить сотруднику другое вакантное место, если оно есть.

    Любое принятое решение сторон должно быть зафиксировано. Если это согласие сотрудника с новыми условиями, то это – дополнительное соглашение. Если это несогласие, то его фиксируют на уведомлении и в специальных актах.


    Причем, если и предложенные вакансии сотруднику не подходят, трудовой договор расторгается.

    О смене печати организации

    При этом предлагаемые работодателем вакансии должны соответствовать образованию, опыту работы, квалификации сотрудника. Однако, закон дает последнему право отказаться от них, если он считает это наиболее целесообразным.

    Можно ли обойтись без уведомления Уведомление работодателем подчиненного при предстоящем изменении условий в его трудовом договоре является его прямой обязанностью.

    Нарушение этого порядка может привести к административному наказанию (штрафу) предприятия и руководящего состава со стороны надзорных контролирующих ведомств (например, при проверках трудовой инспекцией). Также при отсутствии уведомления сотрудник может с легкостью оспорить произошедшие перемены в судебной инстанции.

    Но если согласие не получено, по истечении двух месяцев трудовые взаимоотношения с сотрудником прекращаются на основании ст.77 ч.7 ТК РФ, о чем издается приказ и вносится запись в трудовую книжку.

    Как свидетельствует судебная практика, процент восстановления работников в прежней должности достаточно велик, учитывая, что в настоящее время большинство работодателей под оптимизацией кадров понимают сокращение неугодных сотрудников, а под модернизацией предприятия — сокращение расходов на заработную плату.

    Именно поэтому при внесении изменений в трудовой договор работника следует взвесить последствия и целесообразность подобных изменений, которые могут вылиться в солидные штрафные санкции.

    Источник: http://law-uradres.ru/stavitsya-li-pechat-organizatsii-na-uvedomlenii-ob-izmenenii-uslovij-rabot/

    Уведомление работнику об изменении условий трудового договора

    Нужна ли печать организации на уведомлении о сокращении

    Нормы трудового законодательства Российской Федерации, в первую очередь, нацелены на защиту прав и интересов трудящихся граждан.

    Любое лицо, осуществляющее трудовую деятельность, вступает в определенные взаимоотношения с работодателем, цель которых — получение материального вознаграждения за выполняемую работу.

    Суть работы, права и обязанности сторон, условия оплаты определяются трудовым соглашением, заключенным между работодателем и сотрудником.

    В отдельных случаях может возникнуть необходимость в изменении условий труда со стороны работодателя.

    В такой ситуации законом предусмотрено обязательное уведомление об изменении условий трудового договора работников, чьи интересы могут быть нарушены вследствие подобных изменений.

    О том, что такое уведомление об изменении условий трудового договора, и каковы правила составления и вручения данного документа, рассказывается в нашей статье.

    Приказ об уведомлении

    Приказ об изменении условий трудового договора

    Прежде, чем адресовать сотруднику уведомление об изменении условий труда, руководителем организации выносится соответствующий приказ, с которого инициируется вся последующая процедура.

    Определенной формы этого документа нормами действующего законодательства не предусмотрено, поэтому приказ об уведомлении составляется в произвольной форме сотрудниками кадрового отдела, бухгалтером или руководителем организации.

    При составлении документа требуется указать следующее:

    • Причины, повлекшие собой изменения;
    • Какого рода перемены трудового распорядка предстоят, в чем они будут выражены;
    • Имеющееся распоряжение относительно отражения измененных условий трудовой деятельности в локальных нормативных актах самой организации;
    • Дата, с которой предполагается смена привычного трудового распорядка.

    Как составить и образец

    Пример уведомления об изменении условий трудового договора

    Так же, как и приказ, уведомление составляется в свободной форме в количестве двух экземпляров для каждой из сторон. В уведомлении следует учесть следующие пункты:

    • Должно быть указано, от кого и кому предназначается. То есть, полные реквизиты, наименование организации, ФИО, должность получателя;
    • В самом уведомлении должна быть четко отражена необходимость запланированных нововведений со ссылками на нормы трудового права, в соответствии с которыми будут реализовываться намеченные реформы, а также дата, с которой изменения вступают в силу;
    • Необходимо обрисовать доступным языком суть реформ и то, как это непосредственно отразится на работнике, каким образом изменяться условия труда для него;
    • Желательно уведомить сотрудника о возможных правовых последствиях в случае его отказа принять новые условия трудового соглашения – увольнение на основании статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

    Кто подписывает

    Документ подписывается сторонами трудового договора – работодателем и сотрудником. Вместо подписи руководителя может быть подпись уполномоченного лица.

    Если уведомление направляется сотруднику почтой, расписка в получении не требуется.

    На уведомлении, переданном лично в руки, работник ставит подпись, подтверждающую получение и ознакомление на экземпляре, предназначенном для руководства организации.

    Ставится ли на уведомлении печать

    Закон не дает точного ответа на данный вопрос. Например, индивидуальный предприниматель, не имеющий печати, заверяет бланк уведомления только собственной подписью.

    Как правило, в организациях, имеющих собственную печать, подобного рода документация заверяется подписью ответственного лица и оттиском печати, но ввиду того, что нет самой унифицированной формы указанного документа, отсутствие печати не будет расцениваться в качестве нарушения, следовательно, подписанный руководителем готовый бланк будет иметь равную юридическую силу с печатью или без нее.

    Акт об отказе подписать уведомление

    Пример акта об отказе подписать уведомление

    Если при попытке вручить сотруднику уведомление был получен отказ работника в принятии документа, либо отказ от его подписания, лицом, в чью обязанность входила передача документа, составляется акт об отказе. Обязательность составления акта не предусмотрена Трудовым кодексом, но в случае возникновения конфликтной ситуации акт будет являться доказательством того, что работодателем со своей стороны были соблюдены нормы законодательства.

    При отсутствии акта об отказе, уволенный работник с легкостью сможет в дальнейшем оспорить собственное увольнение, ссылаясь на то, что не был предварительно уведомлен относительно новых условий труда. Акт составляется в произвольной форме с привлечением двух свидетелей. В акт вносится следующая информация:

    • Название организации;
    • Название документа – акт об отказе подписать уведомление;
    • Дата, порядковый номер документа;
    • Краткая суть возникшей проблемы;
    • ФИО и должность исполнителя;
    • ФИО и должности лиц, привлеченных в качестве свидетелей;
    • Подписи составителя документа, свидетелей и лица, в отношении которого был составлен акт.

    Срок хранения

    Уведомление об изменении условий труда относится к типу документации, указанной в «Перечне типовых, архивных управленческих документов», утвержденном приказом Минкультуры № 558 от 25.08.10 г. В соответствии с этим нормативным актом храниться уведомление должно в личном деле сотрудника на протяжении 75 лет, после чего может быть направлено на утилизацию.

    Источник: http://MirBlankov.ru/uvedomlenie-ob-izmenenii-uslovij-td/

    Юр-адвокат online
    Добавить комментарий