Как заполнить договор в детский сад образец 2018

Частные детсады Петербурга

Как заполнить договор в детский сад образец 2018
sh: 1: –format=html: not found

при нажатии на ссылку вы узнаете подробную информацию о заинтересовавшем Вас частном детсаде, сможете посмотреть отзывы об учреждении или добавить свои отзывы.

Обращаем Ваше внимание, что отзывы на частные детские сады оставляют посетители сайта gdou.ru, и мнение администрации сайта gdou.ru может не совпадать с мнением авторов отзывов к детсадам.

Чтобы исключить появление в отзывах недопустимого содержания, все новые отзывы проходят проверку. Вы можете следить за отзывами к своему детскому садику по RSS- подписке. Спасибо за понимание.

Список негосударственных дошкольных учреждений:

при нажатии на ссылку вы узнаете подробную информацию о заинтересовавшем Вас частном детсаде, сможете посмотреть отзывы об учреждении или добавить свои отзывы.

Обращаем Ваше внимание, что отзывы на частные детские сады оставляют посетители сайта gdou.ru, и мнение администрации сайта gdou.ru может не совпадать с мнением авторов отзывов к детсадам.

Чтобы исключить появление в отзывах недопустимого содержания, все новые отзывы проходят проверку. Вы можете следить за отзывами к своему детскому садику по RSS- подписке. Спасибо за понимание.

Договор с детским садом образец 2018 пример заполнения | Правовая помощь

Как заполнить договор в детский сад образец 2018

Начисление родительской платы производится из расчета фактически оказанной услуги по присмотру и уходу, соразмерно количеству календарных дней, в течение которых оказывалась услуга. 3.3. Заказчик ежемесячно, вносит родительскую плату за присмотр и уход за Воспитанником, указанную в пункте 3.1 настоящего Договора. 3.4.

Оплата производится авансом в срок до 15 числа текущего месяца в безналичном порядке на расчетный счет Исполнителя. 3.5.Исполнитель вправе изменять стоимость услуг по присмотру и уходу за Воспитанником, указанную в п. 3.1 настоящего договора, на основании распоряжений органов местного самоуправления и других законодательных актов, по согласованию с управлением образования администрации г.

Белгорода, поставив в известность Заказчика. IV. Дополнительные условия 4.1.

II. Взаимодействие Сторон 2.1. Исполнитель вправе 2.1.1. Самостоятельно осуществлять образовательную деятельность. 2..1..2. Предоставлять Воспитаннику дополнительные образовательные услуги за рамками основной образовательной деятельности.

2.2. Заказчик вправе: 2.2.1. Участвовать в образовательной деятельности МБДОУ, в том числе, в формировании образовательной программы. 2.2.2.

Получать от Исполнителя информацию: — по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора; — о поведении, эмоциональном состоянии Воспитанника во время его пребывания в МБДОУ, его развитии и способностях, отношении к образовательной деятельности. 2.2.3.

Договор о предоставлении услуг детского сада

Если с помощником Принятие на работу младшего персонала производится по той же схеме, что и заключение договоров с основным.

Такой документ должен содержать те же существенные и дополнительные условия и соответствовать действующим правовым нормам.

По поводу дополнительного соглашения Введение эффективного контракта производится посредством заключения дополнительного соглашения.

Важно

Такой документ должен содержать условия, которые характеризуются новыми требованиями, а именно — введение основной и стимулирующей части оплаты труда. В целом, дополнительное соглашение может быть заключено относительно любого внесения изменений условий договора. Оно должно быть подписано обеими сторонами, в противном случае считается незаключенным.

Оформление трудового договора с воспитателем в 2018 году

Заказчик доверяет сопровождать Воспитанника следующим лицам (только совершеннолетним лицам, достигшим 18-ти лет): Ф.И.О. Дата рождения Родственные отношения 4.2.

Исполнитель имеет право не отдавать ребенка родителям (законным представителям) и лицам, указным в п.4.1., находящимся в нетрезвом состоянии. V.

Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору, порядок разрешения споров.

5.1. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Исполнитель и Заказчик несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и настоящим Договором. VI.

Основания изменения и расторжения договора 6.1. Условия, на которых заключен настоящий Договор, могут быть изменены по соглашению сторон. 6.2.

Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.
6.3.

Договор с детским садом

3. Права сторон: 3.1 Учреждение имеет право: 3.1.1.

На защиту чести и достоинства педагога, его деловой репутации (и любого другого сотрудника МБДОУ), в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, трудовым законодательством, Законом РФ «Об образовании». 3.

1.2. Осуществлять взаимодействие с общественными и иными организациями города в целях улучшения условий содержания ребенка в МБДОУ. 3.1.3.

Cайт для руководителя детского сада (доу) дошкольное образование

Срок действия договора 6.1. Договор действует с момента его подписания и имеет юридическую силу до « » г. Настоящий договор может быть изменен или дополнен по соглашению сторон, а также в связи с изменением законодательства. 6.2.

Изменения и дополнения к договору оформляются в письменном виде и подписываются обеими Сторонами. 7.

Адреса, реквизиты и подписи Сторон УЧРЕЖДЕНИЕ: РОДИТЕЛЬ (законный представитель): Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение ФИО (полностью) Почтовый адрес МБДОУ Наименование получателя платежа ИНН МБДОУ КПП МБДОУ ОКАТО МБДОУ: КБК: Л/счет МБДОУ Л/счет ребенка: Наименование банка: БИК Р/сч.

получателя платежа: Код дохода Паспорт серия № выдан « » г. Место работы Должность Адрес регистрации: Адрес проживания: Телефон (раб. /дом.) Заведующий МБДОУ города NNN «Детский сад №00» расшифровка подписи М. П.

Организовывать деятельность ребенка в Учреждении в соответствии с его возрастом, индивидуальными особенностями, содержанием образовательной программы Учреждения, обеспечивая его познавательно-речевое, социально-личностное, художественно-эстетическое и физическое развитие. 2.1.4.

Взаимодействовать с семьей для обеспечения полноценного развития ребенка. 2.1.5. Оказывать консультативную и методическую помощь семье по вопросам воспитания, обучения и развития ребенка. 2.1.6. Уважать права Родителей. 2.1.7. Предоставить ребенку возможность пребывания в Учреждении в соответствии со своим режимом работы с часов минут до часов минут (выходные дни: ). 2.1.8. Информировать Родителя о жизни и деятельности ребенка в Учреждении, его личностном развитии. 2.1.9.

Договор с детским садом образец 2018 пример заполнения

Что это такое Трудовой договор представляет собой документ, который заключается между работодателем и работником и содержит основы отношений между такими лицами, связанными с рабочим процессом.

Однако контракт, заключаемый с бюджетными организациями, имеет несколько отличий от обычного трудового договора, хоть и сохраняет основные черты. Такой документ правильно называть эффективным контрактом и введён он был подзаконными актами Правительства РФ.

Важная особенность заключается в том, что такой документ предполагает лучший контроль за эффективностью труда и позволяет существенно усовершенствовать систему оплаты работы такому сотруднику.

При этом образец такого контракта был предоставлен в письме Министерства образования и науки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02. Окончательное внедрение нового типа контрактов планируется до конца 2018 года.

Источник: http://ved24.ru/dogovor-s-detskim-sadom-obrazets-2018-primer-zapolneniya/

Как заполнить договор в детский сад образец 2019?

Как заполнить договор в детский сад образец 2018

» Дети »

Загрузка…

Вопрос знатокам: Подскажите, как заполнить договор, а то раньше с ИП не сталкивалась:

» ООО «Анекстур», именуемый в дальнейшем ТУРАГЕНТ, в лице ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ФИО, действующего на основании УСТАВА, с одной стороны, и __________________________________ (полное наименование ИП), именуемый в дальнейшем Субагент, в лице _________________________ (должность руководителя) , __________________________ (ФИО руководителя полностью), действующего на основании….»

Я просто не представляю какая должность у ИП?? И это же тавтология какая-то получается….
«… Индивидуальный предприниматель ФИО, именуемый в дальнейшем Субагент, в лице Индивидуального предпринимателя ,ФИО, действующего на основании….»

Просто в ООО я знаю там приказы есть, о назначении в должность, а тут юридически моя должность никак не закрепляется? И мне кажется, что я не могу быть в должности ДИРЕКТОРА, например?

С уважением, Aleksa

Лучшие ответы

Якутов Валерий:
Я при заключении договоров с ИП приамбулу оформляю следующим образом:

Индивидуальный предприниматель ___________ (Свидетельство ___ № ___, выданное __________ года ____________________________________), именуемая в дальнейшем «________» ОГРНИП ___________ дата внесения в ЕГРИП _________ (Свидетельство серия )__ № ________) зарегистрированный Инспекцией Министерства Российской Федерации по налогам и сборам ____________, действующий на основании законодательства Российской Федерации с одной стороны, и
ООО «_______________» в лице Генерального директора _______________ действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем “_________”, с другой стороны

Сергей Гл.:
пишите, если изменить ничего низя,… с одной стороны, и ИП Пупкин Пупов Пупкович, именуемый в дальнейшем Субагент, в лице (прочерк).. . (прочерк) , действующего на основании Свидетельства №….А Вариант Валерия хорош.

Николаевич:
Для ИП слова «в лице…. » актуальны лишь тогда, когда кто-то действует от имени ИП по доверенности. В остальных случаях достаточно только «Индивидуальный предприниматель ФИО, действующий на основании Свидетельства о регистрации… «

Похожий вопрос:  Как лечить кариес у годовалого ребенка?

Индрани:
«В лице» писать не надо, просто Индивидуальный предприниматель и полное имя. Вот [ссылка заблокирована по решению администрации проекта] есть образец договора найма на работу ИП и все подробности о заключении такого договора.

-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

Галина Богомолова:придете в отдел кадров, и вам там скажут, как написать.

У нас — управление детских учреждений (сейчас какое-то другое название) , в нем — директор. И все там есть — и кадры, и бухгалтерия. А не один-единственный садик на весь город.

Штирлиц:Директору МДОУ №22 М. И. Ивановой

.. .(ваше ФИО)

Заявление

Прошу принять меня на должность младшего воспитателя с 1 апреля с. г.
дата подпись

Галина Богомолова, ну какой в детском саду отдел кадров?

М.K.:в свободной форме

только слово- заявление-пишите с маленькой буквы, после него савите точку, а уж текст заявления начинаете с красной строки и с заглавной буквы

Larisa Shkvarkina:
ага, разу уж про оформление…. и еще предлог ОТ (от Ивановой) желательно не писать, хотяя…. вся страна пишет, большинство не знают.

Герман Герман:Форма договора будет Вам выслана на e-mail (вышлите мне свой адрес) . Заверять у нотариуса не обязательно, дабы не тратить средства и время.

Данный договор имеет полную юридическую силу при обращении в суд. Внимательно проверяйте документы собственника жилья.

Желательно исключить заключение контракта с третьим лицом, действующим от имени собственника даже по нотариальной доверенности.

Желаю удачи

Источник: https://dom-voprosov.ru/deti/kak-zapolnit-dogovor-v-detskij-sad-obrazets-2019

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ

Как заполнить договор в детский сад образец 2018

Эффективный контракт с воспитателем ДОУ — это трудовой договор с работником, в котором максимально конкретизированы трудовые функции сотрудника дошкольного учреждения: приведены показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, а также установлен размер и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от результатов труда как отдельно взятого воспитателя, так и учреждения в целом.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях Правительство РФ разработало специальную Программу, направленную на усовершенствование системы оплаты труда педагогов и воспитателей, которая должна быть введена во всех учреждениях.

Эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты.

идея эффективного контракта заключается в реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировании повышения качества работы воспитателей.

В статье вы найдете образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ, а также узнаете все нюансы его оформления.

Нормативная база

Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами:

Согласно п. 5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст.

74 ТК РФ: изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.

В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.

Таким образом, за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт воспитатель должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда и ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также размерами начислений стимулирующих выплат.

В случае отказа бюджетника работать на новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если же сотрудник откажется и от другой вакансии, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив при этом двухнедельное выходное пособие (п.7 ч.1 ст.

77 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ).

Показатели эффективности для воспитателей ДОУ

В п. 5 Приказа № 167н указано, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

Механизм и процедуру предоставления стимулирующих выплат необходимо прописать в локальных актах учреждения (в частности, таковым является «Положение об эффективном контракте в ДОУ»).

Также вся информация касательно деятельности воспитателей, в соответствии с перечнем показателей эффективности, должна быть размещена в свободном доступе на официальном сайте организации, поскольку является базой для составления эффективного контракта.

Примерный перечень показателей и критериев эффективности для воспитателей ДОУ:

ПоказательИндикаторЗначение критерияШкала оценивания
ПосещаемостьКоличество детей, которые посещают группуВыполнение плана по посещаемости
  • 90-100 % — 10 баллов;
  • 70-90 % — 7 баллов;
  • 60-70 % — 5 баллов;
  • менее 60 % — 0 баллов
Уменьшение заболеваемостиУровень заболеваемости (УЗ) должен быть ниже среднего по ДОУУЗ — количество дней, которые дети пропустили из-за болезни
  • уменьшение — 3;
  • нет изменений — 2;
  • повышение УЗ — 0
Отсутствие детских травмОтсутствие или наличие травм5 баллов
Участие детей в конкурсах и соревнованияхМероприятия разного уровня, в которых участвовали воспитанники ДОУКоличество мероприятий
  • районный уровень — 3;
  • городской уровень — 5;
  • всероссийский уровень — 7;
  • международный уровень — 10
Активное участие воспитателя в общественной жизниПосещение и участие квотированных общественных мероприятий вне работы (медицинские осмотры, спортивные состязания)Документальное подтверждение, список мероприятий
  • длительное время (более 7 дней) — 3;
  • менее (7 дней) — 2;
  • случай экстренной замены — 1;
  • остальное — 1 за каждое мероприятие
Вовлечение детей в получение допобразованияКружки, клубы, экскурсииДокументы, подтверждающие организацию события
  • организатор экскурсии — 3;
  • проведение экскурсии — 2;
  • сопровождение экскурсии — 1;
  • организация и участие в работе во внерабочее время: кружка, клуба — 10
НаставничествоОсуществление педагогической помощи коллегам с опытом работы до 3 летЗа каждого педагогического работника — копия приказаНаставничество за одним педагогическим работником с опытом работы до 5 лет — 5
Работа с родителямиВзаимодействие с родителями воспитанниковЗа каждую форму работы (например, открытое занятие, совместный досуг), кроме входящих в должностные обязанностиКаждая форма —1
Проверка речи детей логопедом в рамках комплектования группВо внерабочее времяРезультаты обследования, протокол1 раз в конце учебного года — 10
Участие воспитателя в конкурсахРезультативность участияДокументы, подтверждающие участие
  • уровень ДОУ — 1;
  • районный уровень — 3;
  • городской уровень — 5;
  • всероссийский уровень — 7;
  • международный уровень — 10
Участие в подготовке праздников, досуговых и спортивных мероприятийСтатус участия воспитателя в мероприятииДокументальное подтверждение участия воспитателя
  • куратор мероприятия, организатор, ведущие роли — 3;
  • помощь в подготовке и в проведении мероприятия — 1
Своевременное и качественное ведение документацииНаличие своевременно и качественно оформленной документации группыПлан работы на месяц, табели посещаемости, тетрадь инструктажа, протоколы родительских собраний и т. д.
  • за качественное (в соответствии с требованиями, по установленной форме) и аккуратное ведение документации — 5;
  • за нарушение сроков сдачи документации в отчетный период — 2;
  • за отсутствие и некачественное (неполное) ведение документации — 0

Согласно статье 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза, который должен внести свои предложения по поводу содержания показателей оценки эффективности работы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Стимулирующая часть оклада формируется на основе перечисленных выше показателей эффективности труда воспитателя, а к компенсационным выплатам можно отнести следующие:

Наименование выплатыРазмер выплатыФактор, обусловливающий получение выплаты
На отдых и оздоровление2,5 базовых единицодин раз в пять лет
Коэффициент уровня образованияежемесячно
Коэффициент стажаежемесячно
Коэффициент категорииежемесячно
Коэффициент спецификации работыежемесячно
Коэффициент за ведомственные и государственные наградыежемесячно
Единовременная выплата молодым специалистамВ соответствии с законодательством
Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) — молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками50 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро)

Порядок введения эффективного контракта в ДОУ

Введению эффективного контракта в дошкольном учреждении предшествует обширная административная работы со стороны руководства, которая включает следующие этапы:

  1. Проведение разъяснительной работы в коллективе (необходимо проинформировать сотрудников обо всех нововведениях, связанных с и кадрыознакомить их в нормативно-правовыми актами, ответить на все интересующие вопросы).
  2. Создание в ДОУ специальной комиссии, которая займется организацией процесса перехода на эффективные контракты в учреждении.
  3. Разработка показателей эффективности труда для разных категорий сотрудников ДОУ.
  4. Внесение изменений в локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.).
  5. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников (конкретизация трудовых функций и фиксация новой системы оплаты труда). Следует ориентироваться на Приложение № 3 к Программе № 2190-р.
  6. Выдача уведомлений об изменении условий трудового договора.
  7. Заключение допсоглашений с работниками ДОУ.

Внедрение новой системы позволит не только улучшить уровень качества образовательных услуг, но и повысить престижность и привлекательность профессий воспитателей и педагогов дошкольного образования.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/effectivniy-contrakt-v-dou

Договор в садик о принятии ребенка как заполнить

Как заполнить договор в детский сад образец 2018

Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны и являются его неотъемлемой частью только в том случае, если они составлены в письменном виде и подписаны уполномоченными представителями обеих сторон.5.2. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

При этом сторона, инициировавшая расторжение договора, должна предупредить об этом другую сторону за 14 дней. 6. Порядок разрешения споров 6.1. В случае невозможности разрешений разногласий путем переговоров стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

7. Срок действия договора 7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. 8. Прочие условия 8.1.

Заведующий филиалом действует от имени образовательной организации в рамках полномочий, предоставленных ему в доверенности заведующим и настоящим положением». В этом случае в договоре дошкольного образования в качестве документов, которые удостоверяют полномочия руководителя филиала, указывают положение о филиале и доверенность. Предмет договора В разделе «Предмет договора» укажите:

  • форму обучения;
  • наименование образовательной программы;
  • срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения);
  • режим пребывания в образовательной организации;
  • направленность группы, в которую зачисляется обучающийся.

Форма обучения в по программам дошкольного образования всегда очная, в том числе в семейных детских садах (семейных группах).

Знакомиться с уставом МБДОУ, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности Воспитанника и Заказчика. 2.2.4.

Выбирать виды дополнительных образовательных услуг, оказываемых Исполнителем Воспитаннику за рамками образовательной деятельности на возмездной и безвозмездной основе. 2.2.5. Находиться с Воспитанником в МБДОУ в период его адаптации в течение 3-х дней.

2.2.6. Принимать участие в организации и проведении совместных мероприятий с детьми в МБДОУ (утренники, развлечения, физкультурные праздники, досуги, дни здоровья и др.). 2.2.7. Принимать участие в деятельности коллегиальных органов управления МБДОУ, предусмотренных Уставом МБДОУ. 2.2.8.

Предметом договора являются оказание МБДОУ Воспитаннику образовательных услуг в рамках реализации образовательной программы МБДОУ д/с № 84 (далее — Образовательная программа) в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования, содержание Воспитанника в МБДОУ, присмотр и уход за Воспитанником. 1.2.

Форма обучения – очная. 1.3. Наименование образовательной программы: основная образовательная программа, адаптированная основная программа. (нужное подчеркнуть) 1.4. Срок освоения образовательной программы МБДОУ на момент подписания настоящего Договора составляет календарных лет (года). 1.5.

Режим пребывания Воспитанника в МБДОУ: с 12-ти часовым пребыванием с 7.00 до 19.00 с 10-часовым пребыванием с 8.00 до 18.00 (нужное подчеркнуть) 1.6. Обучающийся зачисляется в группу: общеразвивающую комбинированной (компенсирующей) направленности.

«детский сад №20» шатурского муниципального района московской области

Так как, комитет образования именно таким органом и является, то подать заявление на приём в детский сад можно через МФЦ Через портал Госуслуг Это информационный вебресурс, который также отвечает за взаимосвязь населения с некоторыми госорганами Возможно ли через портал Госуслуг Да, такая возможность есть.

Существует простая регистрация и полная. Если заявитель оформит простую регистрацию, то подать заявление в детский сад он не сможет. Для полной регистрации необходимо указать:

  1. Свои ФИО.
  2. Адрес электронной почты.
  3. ИНН и СНИЛС.
  4. Паспортные данные.

После того, как все этапы будут пройдены, пользователь получит доступ ко многим государственным услугам, заказать которые можно в электронном виде.

Изучать социально-педагогические потребности родителей в общественном дошкольном образовании с научно-практическими целями.3.1.4. Переводить ребенка в другие группы в следующих случаях:

  • при уменьшении количества детей;
  • на время карантина;
  • в летний период.

Узнайте к чему:  Бухгалтерское прочтение договора поставки

3.1.5.

При закрытии Учреждения ходатайствовать перед окружным управлением образования о предоставлении ребенку места в другом Учреждении.3.1.6. Отчислять ребенка из Учреждения при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в данном Учреждении.3.1.7.

Как оформить договор об образовании

Предоставлять справку после перенесенного заболевания, а также отсутствия Воспитанника более 5 календарных дней (за исключением выходных и праздничных дней), с указанием диагноза, длительности заболевания, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными. 2.4.8.

III. Размер, сроки и порядок оплаты за присмотр и уход за Обучающимся. 3.1. Стоимость услуг Исполнителя по присмотру и уходу за Воспитанником (далее — родительская плата) составляет 1800 рублей в месяц.

Не допускается включение расходов на реализацию Образовательной программы, а также расходов на содержание недвижимого имущества МБДОУ в родительскую плату за присмотр и уход за Воспитанником. 3.2.

О порядке обращения за компенсацией части родительской платы за содержание ребенка в образовательных организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, и порядок ее выплаты в Костромской области».

Право на получение компенсации части родительской платы за содержание детей в Учреждении имеет один из родителей, который вносит родительскую плату за содержание ребенка в Учреждении. 3.2.14.

Вносить родительскую плату за счет средств материнского (семейного) капитала согласно Постановлению Правительства РФ от 14 ноября 2011 года № 931 «О внесении изменений в правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществление иных связанных с получением образования ребенком (детьми) расходов». 4. Ответственность сторон 4.1.

Форма обучения в по программам дошкольного образования всегда очная, в том числе в семейных детских садах (семейных группах).

Внимание: не путайте обучение в семейных детских садах (семейных группах) с семейным образованием Срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) в договоре дошкольного образования определяют в количестве календарных лет на момент подписания договора. документы, подтверждающие наличие льгот.

Направлять ребенка на дополнительное медицинское обследование для осуществления Учреждением коррекции физического и психического развития, индивидуального подхода к воспитаннику. 3.1.8. Обращаться в суд для взыскания задолженности с родителей по содержанию ребенка в МБДОУ. 3.1.9.

Рассматривать жалобы и проводить дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения только в том случае, если жалоба на него будет подана в письменной форме.

Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. 3.1.10. Требовать от родителей (законных представителей) выполнения уставной деятельности в части образовательного процесса и условий настоящего договора. 3.2. Родитель имеет право: 3.2.1. Вносить предложения по улучшению работы с детьми и по организации дополнительных образовательных услуг в Учреждении.

3.2.2.

Договор по содержанию ребенка в детском саду за счет частичного финансирования предприятия

Продолжительность пребывания в течение дня — 12 часов, с 7. 00 до 19. 00. 2.1.10. Обеспечить ребенка полноценным четырехразовым сбалансированным питанием в соответствии с примерным десятидневным меню, утвержденным заведующим и согласованным с Роспотребнадзором.

Источник: https://fileddl.info/zapolnit-dogovor-sadik/

Юр-адвокат online
Добавить комментарий